2020年医务科主任个人述职参考报告.doc

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1、2020年医务科主任个人述职参考报告尊敬的各位领导、各位同事：今天我做为医务科主任做这个述职报告，在这个岗位上，我既深感责任严重，有干好工作的强烈使命感，又深知才能有限，怕辜负医院领导和同事的信任，借此时机，谈几点感性认识和一些办法，与大家共勉，不当之处，请各位领导、同事批判指正：作为外科主任的5年期间，本人认真履行主任职责，较好地完成了上级下达的各项指标，现从三方面述职如下：一加强学习，不断提高本人的政治水平和业务素养。二、求真务实，不断创始工作新场面。三、打造良好团队精神。外科的工作确实是“无规律”、“不由自主”，一年到头都忙繁忙碌，加班加点连轴转，没有脚踏实地的作风，没有无私奉献的精神，

2、真是难以胜任工作。甘于奉献、老实敬业是外科工作的必备人格素养。5年来，本人踏踏实实地做好上级领导交给的各项任务，不靠一时的热情和冲动，坚持每天从零开场，以积极热情地态度投入工作，只要工作需要，从不计较个人得失，连续5年被卫生局评为先进科室、先进个人。翻过去的一页已成为历史，成就只能为今后医院开展奠基。假如说做了一些工作，能顺利完成各项任务，这主要与每位院领导的支持和认可分不开的，与在座的每位同事的关怀协助分不开，与科室全体人员的团结协作分不开。但本人深知离各位领导的要求和同事们的期望还有非常大的差距，做好医务科的治理工作，我决定做到以下几点：1、服从医院领导，完成医院领导交给的各项任务。定期在

3、院内组织政治学习，抓好职工的政治思想教育。2、进一步完善医院的开展及加大业务治理力度，重点抓好专科建立、科技兴医，以进一步提高我院的品牌效应与知名度。3、进一步抓好医疗常规及规章制度的落实，协助医疗纠纷的调查处理、教学治理工作。4、着重加强提高医务人员的整体业务水平，加强业务学习，加快医务人员知识的更新，提高医务人员的竞争认识，以扎实的业务水平和技术优势来面对当前日益剧烈的市场竞争。以制造良好的社会效益的同时来带动经济效益的进一步提高。6、以医疗平安为保障高质量、高绩效的工作量。医疗平安是前提，没有医疗平安作保障，提高工作量和增收节支均将成为无的之矢，医院的开展就成为一句空话。7、科室与医院的

4、关系是部分与整体的关系。医院的开展建立在各科室开展的根底上，但各科室的开展又以医院总体开展为依托。假如没有医院的总体开展，科室的开展就将成为无源之水，无本之木。好比一局围棋，要有良好的总体规划，部分的成功才会对全局有意义，围棋中光临了部分取胜而失去整局的例子不胜枚举。目前各科室工作量非常大，下半年又要完成繁重的体检任务，局极与整体之间产生矛盾在所难免。我相信大家，特别是各位科主任、护士长是能以大局为重，辩证地处理好“小我”与“大我”的关系。最近有位同志放弃了四年一次的探亲时机投入到体检工作中，确实是最好的例子。8、奖金扣罚只是手段而不是目的。我认为，首先是一个制度执行的咨询题，我们的最终目的是

5、要提高全体职工执行制度的自觉力，提高整个医院的执行力，所以这需要过程。在这一过程中，对违背制度的行为必须予以处分。在详细的工作中医务科将加强引导，不会一味地扣罚。另一方面，要留意执法公平，遵照制度面前人人平等的原则。我们对扣罚奖金的结果会通知到当事人，当事人假设认为处理缺乏事实根据能够进展申述或要求行政复议。总之， 奖金扣罚与其他处分一样，是治理初级阶段的一种手段，等到医院的全院职工都能自觉地维护和执行制度的那一天，奖金扣罚的方式就会自然消亡。9、关怀年轻医生确实是关怀医院的今后，年轻医生的健康成长是关乎我们的事业是否后继有人的大事。轮转医生反映工作量大，夜以继日地加班，成天是 “写写写”，没

6、有时间看书，没有时间考虑，不利于年轻医生的成长。我要讲四点看法：第一，工作量大所产生的矛盾是开展中的矛盾，有活干，有事情做，是好事，是医院欣欣向荣的标志。所以，轮转医生工作压力过大，没有时间看书和考虑，是不适宜的。第二，年轻医生要服从医院开展大局，只有个人的开展与医院的开展相协调时，个人开展才有保障。我这里需要强调，年轻医生要有牺牲精神，看咨询题不能只从本身的开展出发，不能以自我为中心。另一方面，医院也应该为年轻医生个人的开展制造条件，由于医院的开展终究是个人开展的集合，是相辅相成的。第三，全院要构成关怀年轻医生成长的气氛。目前有一种倾向对年轻医生重使用，轻带教，这是一种极不负责任的现象。我认

7、为不管工作量如何大，工作如何繁忙，教学查房不能少，对年轻医生的带教不能少。第四，要关怀年轻医生的生活，也要关怀年轻医生的福利待遇，让年轻医生时刻都能感遭到医院这个大家庭的暖和。10、我们已进入精细化治理的时代。首先，我们一定要从细节上关注医疗平安。我们一切工作都应该从如何尊重病人为出发点，而不是以我们工作如何方便为出发点。其次，效劳态度也是引发医患纠纷和病人投诉的热点咨询题。医务人员一定要调整心态，不要把自已放在与病人对等的位置上与病人计较。目前有部分市民的素养不高，对医务人员没有应有的尊重，这是事实，而且这是在一段时期内难以改变的事实。所谓“医者父母心”，我认为医者除了需具备父母般的爱心外，还要具备象父母对待自已小孩一样的耐心和包容心。在这一点上，我也在不断努力完善自已，因此与大家共勉。再次，我们要研究医生临床思维的培养咨询题，制度再多也不能处理所有的临床咨询题。古人云：授人以鱼不假设授人以渔，“渔”确实是临床思维方法，当一个医生具备了正确的临床思维方法时，他就将终生受益。“知缺乏而奋进是我的追求，行不止塑品德是我的目的”，在这里再次感激医院给我一个施展的平台，恳请各位领导、同事提出意见，使我进一步完善本人，本人也将以此述职为契机，谦虚接受领导和同事们的批判和协助，努力学习，勤奋工作，以优良的工作业绩为医院的开展建立增添一份微薄之力。