2020年新时代新担当新作为参考心得体会5篇参考范文.doc

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1、2020年新时代新担当新作为参考心得体会5篇参考范文(篇一)前不久中共中央办公厅印发了关于进一步鼓舞广大干部新时代新担当新作为的意见(以下简称意见)，贯彻落实意见精神，必须深化学习领会习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求。“三个区分开来”为干事创业划定了“三条底线”，这三条底线既是容错的边界，也是干事创业的“负面清单”。只要守住底线，推进改革开展就有宽阔的舞台和空间。全面深化改革必须坚持“三个区分开来”当前我国改革已进入攻坚期和深水区，将面临更大的困难和挑战。习近平总书记指出：“容易的、皆大欢喜的改革已经完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是难啃的硬骨头。”改革任务艰巨繁重，如何将一项项改

2、革任务落到实处，把中国特色社会主义事业的美妙蓝图变成详细的成绩单、人民的获得感，迫切需要一大批拼劲十足、甩开膀子、能干成事的实干家。政治道路确定之后，干部确实是决定的要素。党的干部只有对党忠诚，敢于担当擅长作为，才能把全面深化改革不断引向深化。党的十八大以来，干伍素养不断提高，构造明显改善，总体上习惯事业开展需要，但由于受成长经历、社会环境、政治生态等多方面要素妨碍，当前干伍也存在种种复杂情况，一个突出咨询题是部分干部思想困惑增多、改革创新认识不强。有的干部由于大胆改革冲击了旧的思维方式，引起了一些人的质疑，特别是当改革创新出现失误或错误时遭到一些非议，干事创业的热情遭到打击;有的干部在困难和

3、挑战面前态度消极，认为“不干不出错、越干错越多”，“为了不出事，宁愿不干事”，存在一定程度的“为官不为”。这些咨询题的存在，不仅阻碍了党的事业开展，而且损害了党和政府形象。究其缘故，主观上是这些干部缺乏使命担当，缺乏开辟进取精神;但客观分析，也有过去对干部缺乏容错机制的要素。全面深化改革是一场新的革命，需要探究试验，改革过程中难免会出现一些失误和错误，假如不加区分，不包容失误，某种程度上就会束缚干部干事创业的主动性和制造性。*年初，习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班的讲话中指出：“要把干部在推进改革中因缺乏经历、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违

4、法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探究性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后仍然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推进开展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。”这“三个区分开来”的重要论断，给作风正派、锐意进取的干部吃了定心丸，关于改变干伍中存在的“为官不为”的现象，大力弘扬实干之风起到了特别重要的作用。只有坚持“三个区分开来”，构成同意改革有失误、但不同意不改革的鲜明导向，才能鼓舞广大干部担当新使命，展现新作为，制造出属于新时代的光芒业绩。核心要义是既要容错又要守底线习近平总书记提出的“三个区分开来”，目的是最大限度地调动和激发干伍的积极性、主动性、制造性，保护和支持改革创新

5、。同时，“三个区分开来”的重要要求又是辩证的，核心要义是既强调要宽容干部在推进改革开展中出现的失误和错误，又强调领导干部要守住底线。这三条底线是：第一，鼓舞先行先试，底线是知错即改，不明知故犯。改革开放40年来，我国经济社会开展获得了举世瞩目的伟大成就，一条根本经历确实是“先行先试”。当前全面深化改革没有现成的经历可循，这就决定了仍要鼓舞先行先试，在实践中不断探究，不断总结提升。习近平总书记指出，“干部干部，干是当头的”，广大干部要履行好干事创业的职责，就要主动作为，发扬敢为天下先的改革精神，做全面深化改革的排头兵。改革开放实践说明，先行先试难免会出现某些失误和错误。因而鼓舞先行先试就得同意有

6、失误和错误，要对失误和错误作详细分析，区别对待。比方有的干部从满足人民群众的利益出发，推进改革的本意是好的，但由于历练不够、缺乏经历而出现了一些失误和错误，对如此的失误和错误不仅要宽容，而且还要保护好这些干部敢闯敢干的精神和热情。但假如有的干部在先行先试中已经发觉错了却知错不改、将错就错，对这种明知故犯的错误就不能宽容。如今有些干部为了片面追求政绩，打着改革的旗号搞劳民伤财的形象工程，老百姓怨声载道却不予纠正;有的干部脱离群众不做调查研究，别出心裁搞所谓的创新，明知不实在际却一意孤行。这种错误与因经历缺乏出现的失误完全不同，必须予以追责。第二，鼓舞探究性试验，底线是令行禁止，不我行我素。改革创

7、新面对特别多未知的新风险、新挑战，只有不断地探究试验，才能找到应对风险挑战的正确途径。“摸着石头过河”，讲的确实是鼓舞大胆探究试验。假如我们的干部在新风险、新挑战面前缩头缩脑、裹足不前，改革将无法深化推进。因而习近平总书记强调要“把上级尚无明确限制的探究性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后仍然我行我素的违纪违法行为区分开来”。这一区分也确实是要鼓舞干部大胆闯、大胆试，只要上级没有明令禁止或限制，就能够放开手脚去探究试验。即便在探究试验中出现了失误和错误，组织上也会容错。另一方面，进展探究性试验也要守住底线，底线确实是“令行禁止，不我行我素”。关于党纪国法和上级已经明确限制或禁止的事，领导干部

8、绝不能置假设罔闻，不顾国家法律和上级规定蛮干，这种行为并不是正常的探究性试验，而是胡作非为。比方中央八项规定出台后，近几年仍有少数干部无视中央权威，打着学习国外先进经历的幌子公款出国旅游;或者以调动积极性为由违规发放津补贴、超标准公务接待等，在群众中造成了恶劣妨碍，对其相关责任人所以要严肃处理。第三，鼓舞推进开展，底线是洁净做事，不谋取私利。全面深化改革的出发点和落脚点是促进社会公平正义、增进人民福祉，不断满足人民日益增长的美妙生活需要。领导干部手中有权，但权力是人民给予的，姓“公”不姓“私”，只能用来为人民效劳。习近平总书记指出：“作为党的干部，确实是要讲大公无私、公私清楚、先公后私、公而忘

9、私，只有一心为公、事事出于公心，才能坦荡做人、慎重用权，才能光明正大、堂堂正正。”总书记这番话给我们每一位党员干部确立了做人做事的根本原则，也是我们应该守住的底线。领导干部只要守住这个底线，运用手中的权力为党尽责、为民谋利，在推进开展中无意间办了错事，组织上不会求全责备。容为公之失，却不赦为私之罪。假如有的干部把人民给予的权力私用，打着推进开展的旗号为个人、家族、亲朋好友谋取私利，或者不顾大局为了本人和小团体的利益不惜牺牲广大人民的利益，对这种以权谋私的行为就不能姑息迁就。否则，就会给党和国家的事业造成不可挽回的损失。综上可见，习近平总书记提出的“三个区分开来”，既为广大干部干事创业撑腰鼓劲，

10、又为如何干事创业明确了三条底线。要守住这三条底线，首先就要做到不谋取私利。一个干部假如私欲膨胀，就极有可能知错不改、明知故犯;也极有可能无视党纪国法、独断专行。因而，领导干部必须结实树立立党为公、执政为民的价值观和权力观，一直把人民的利益摆在首位;要不断强化规矩和纪律认识，一直坚持把纪律和规矩挺在前面。落实“三个区分开来”必须坚持正确的用人导向把“三个区分开来”落到实处，关键是把干部培养好、使用好。习近平总书记指出：“好干部成长起来了，培养出来了，关键依然要用。不用，或者用不好，最终等于依然没有好干部。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”实践说明，选好人、用对人是对干部最有效、最直截了当

11、的鼓舞。宽容干部的无意过失，重用忠诚于党、敢担当善作为的干部，必定会在干伍中起到鼓舞引领作用。从这个意义上说，坚持正确的用人导向是落实“三个区分开来”的关键。首先，要为有担当有作为的干部容错撑腰。在推进改革的过程中，对那些敢啃硬骨头的干部出现的失误和错误，组织上一方面要及时容错，协助他们挽回损失，消除不良妨碍，让干事创业者不受委屈、不背包袱;另一方面，也要积极引导干部总结经历教训，为他们提供更多锻炼磨砺的时机，在实践中不断提高才能和本领。通过营建宽松的环境，让他们心无旁骛干事业，一心一意谋开展。要特别留意的是，如今一些勇担当、有本领，敢于坚持原则不怕得罪人的干部，个性鲜明，往往容易遭到某些利益

12、当事人的非议，甚至会丢掉部分选票，遇到这种情况组织部门要站出来主持公正，不能让如此的干部吃亏，也不能让他们有后顾之忧。唯有如此，才能激浊扬清、弘扬正气，让那些不作为不担当的“老好人”没有市场。要建立相应的体制机制，保护好为推进改革事业而敢于坚持原则的干部，让越来越多的干部遇到矛盾不怕事、遇到咨询题不回避、遇到风险敢担当。其次，要为想干事、能干成事的干部提供事业平台。伟大事业是干出来的，新时代需要有新担当新作为的干部。要以“奉献论干部，实绩用干部”，有为才能有位。对有大担当大作为的干部，假如获得了成效、干出了实绩，组织部门就应该让“英雄有用武之地”，要坚决破除论资排辈和迁就照顾之风，让想干事、善

13、干事、能干成事的干部有时机有舞台，让投机钻营者无机可乘。大胆使用有担当有作为的干部，必须坚持好干部标准。要看干部是否结实树立“四个认识”和“四个自信”，是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和道路方针政策。要从对党忠诚的高度看干部是否敢抓敢管，是否能在关键时刻冲得上、顶得住、打得赢。只有坚持把敢担当善作为的干部及时发觉出来、重用起来，才能有效鼓舞广大干部干事创业的热情和斗志。再次，要对不担当不作为的干部咨询责，使能上能下成为常态。党的十八大以来，随着全面从严治党的深化推进，干部乱作为咨询题得到有效遏制，但仍有一些干部庸政懒政怠政，认为只要不违法违纪即

14、可，工作中“不求有功但求无过”，总想当“太平官”。这些干部不仅没有起到积极的表率作用，还在干部群众中造成了消极妨碍。为惩治这种“为官不为”的行为，中央出台了中国共产党咨询责条例，为党的各级干部明确了行动戒尺，要进一步让“有权必有责、有责要担当，用权受监视、失责必追查”成为广大干部的共识，并在实践中认真贯彻落实。对不担当不作为的干部咨询责，有利于进一步建立健全选人用人机制，推进领导干部能上能下。当前特别是要处理干部能下的咨询题。对不担当不作为的干部，要依照情节轻重该免职的免职、该降职的降职、该调整的调整，要把那些作风漂浮、热衷搞花拳绣腿的干部，消极懈怠、萎靡不振的干部，不愿负责、不敢碰硬的干部坚

15、决调整下去，让那些遇到困难躲躲闪闪、关键时刻畏首畏尾的干部让位子、受警醒，构成“有为者有位、无为者失位”的导向，使干部能上能下成为常态。(篇二)党员干部是深化改革、决胜全面小康的主力军，是夺取新时代中国特色社会主义伟大成功的中坚力量，是实现中华民族伟大复兴的中国梦的骨干力量。而中国特色社会主义进入新时代，建立高素养专业化干伍是时代的呼唤，是开展的需要，更是人民的期待。新时代。中国共产党在中国社会最动乱的年代产生，目的确实是为了民族独立、人民解放。近代百年以来国家动乱不安，中国共产党通过一系列的实在行动建立了新中国，改善了我们的生活水平和生活质量，如今中国共产党又制定了“两个一百年”的计划，这是

16、党对人民做出的最美承诺，也是对我们青年基层干部的机遇和挑战。从2020年到2035年是我们事业的上升期，从2035年到本世纪中叶是我们退休的时候，能够说这个新时代确实是我们的新时代。新担当。什么是担当精神?担当精神是指党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。在今后的工作中，我们要敢于担当，党中央鼓舞青年干部创新，不要惧怕困难和阻力。我们如今还年轻，要敢于尝试和犯错，犯错后勇于担当。才能不负党和人民的期望，党中央是我们坚强的后盾。新作为。学习意见，让我深深的感遭到了党中央鼓舞党员干部大刀阔

17、斧改革和创业的决心。我们要接着坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，努力学习理论专业知识，提高专业才能;在工作实践中，努力为老百姓干实事。(篇三)中共中央办公厅印发了关于进一步鼓舞广大干部新时代新担当新作为的意见(以下简称意见)，对建立鼓舞机制和容错纠错机制，进一步鼓舞广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。作为一名基层党员干部，要有思想，有决心，坚持新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个认识”，坚决“四个自信”，习近平总同志指出，好干部除了要加强学习，还要加强实践，提高干部本身才能素养，加强本身才能锻炼培训，充实敢担当、能作为的底气。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑

18、腰鼓劲，对敢于负责的干部负责，激发和保护干部干事创业的积极性主动性制造性。(篇四)近日，中共中央办公厅印发了关于进一步鼓舞广大干部新时代新担当新作为的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。通知指出，意见深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立鼓舞机制和容错纠错机制，进一步鼓舞广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。这对充分调动和激发干伍的积极性、主动性、制造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大成功、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。习近平总书记屡次强调，要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把

19、那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。因而，要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，协助领导干部在“啃骨头”的时候有勇气，在“钉钉子”的时候有底气。坚持担当，就要主动作为、尽职尽责。要用兢兢业业的努力把握开展新机遇。干劲十足、认真负责，各项工作就能有序推进，事业开展就会有声有色。消极懈怠、庸碌无为，该干的事不干，势必给群众添堵、使创业受阻，从而贻误改革开展雄伟大业，错失开展良机。让想作为、敢作为、善作为成为自觉。进一步完善考核评价机制，实在处理干与不干、干多干少、干好干坏一

20、个样的咨询题，构成比学赶超、创先争优的新气象。建立健全容错纠错机制，一直坚持习近平总书记提出的“三个区分开来”的明确要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，协助他们汲取教训、改良提高，放下包袱、轻装上阵。坚决用好能上能下机制，明确“上”与“下”的标准，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让优者上、庸者下、劣者汰成为常态，既给优秀干部搭建更好的舞台，也让不担当、不作为的干部下得心服口服。意见的出台必定会让实干、奋斗者更加自信、更有底气。广大党员干部要发扬实干苦干、不务虚功、夙兴夜寐、勤奋工作的意志质量，争做新时代的实干家。(篇五)一季度，我参加了办事处及社区举办的勤廉论坛学习，屡次听取党课教育，并按

21、要求对本人在新时代、新思想、新作为方面的表现进展发言，实在把各项活动与深化推进学习型党组织建立工作严密结合起来。作为一名基层的党员领导干部，我积极参与了有关党课的学习教育实践活动，按照“三个代表”重要思想的要求，结合“三贴近”的详细要求，潜心研读了相关推荐书籍、认真听取了相关报告讲座，深受教育。下面我谈一些本人的体会和办法：一是加强学习，警钟长鸣。加强学习关于一般党员、党员干部特别是领导干部来说特别重要,几乎所有腐败堕落的党员领导干部，都是从放松学习、放松个人思想道德涵养开场走上犯罪道路的。作为一个党员领导干部，要时刻绷紧学习这根弦，一刻不松的保持共产党员的先进性。要认真学习习近平同志在十九大

22、会议上的系列讲话精神，丰富本身理论素养，把握正确的理论导向;要正确对待权力、地位和本身利益，不断加强党性锻炼;要坚决理想信念，结实树立正确有世界观、人生观和价值观;要处理好加强学习和抓好工作两者之间的关系，自觉的参与和开展自我学习、集体学习、听取讲座、走访调研等学习实践活动，不断提高领导才能和工作水平，努力促使学习引导工作，工作促进学习;要倍加珍惜得来不易的工作，一直保持清正廉洁、严于律已的廉政形象，一直保持如饥似渴、只争朝夕的学习态度，警钟长鸣，不因一念之差给家庭、给亲人、给本人，给党和人民的事业带来无以挽回的损失。二是勤廉自律，领先垂范。俗话说“上有好者，下必甚焉”，作为一名领导干部，一言

23、一行都会对党和政府的形象、工作风气、社会风气产生重要妨碍。特别的身份，决定了我们必须严格要求本人，一切言行都必须从全局高度加以考虑。随着经济社会的快速开展，五花八门的价值观不断冲击我们的思想，面对考验和引诱，特别容易会在思想出现波动，越是在这种情势下，我们就更要保持清醒的头脑，更要保持艰辛奋斗的作风，更要严格要求本人。假如稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。为此，我们每一名党员干部、一般党员，都要严格恪守党的纪律和国家法律，在大事上一定要泾渭清楚，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限。要视事业重如泰山、视名利轻如鸿毛。作为领导干部，尤其要带头勤政廉政，走勤廉之路，做勤

24、廉之官。紧紧围绕为人民掌好权、用好权这个根本咨询题，结实树立主旨认识，时刻把人民群众的利益放在第一位，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民群众谋利益。只有如此，我们才能不负众望，才对得起党和人民对我们的信任和重托。通过一季度的学习，我认为这不仅是对我们进展的又一次思廉倡廉、勤政廉政的思想教育，同时也是一次创先争优的实践活动，十分必要和及时。依照“两学一做”精神，对照党章党规和“四讲四有”要求，联络思想、工作、学习、作风、纪律等实际，实实对照、常常反省，以求本人在党组织的教育协助下，在今后的学习、工作和生活中不断总结经历，汲取教训，扬长避短，实现自我完善，在各个方面得到更大进步和提高，做一名合格的党员。