2022年党建工作述职参考报告范文.doc

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1、党建工作述职参考报告范文尊敬的各位领导、同志们：党的基层组织是党全部工作和战斗力的根底，是落实党的道路方针政策和各项任务的战斗堡垒。作为XX镇党委书记，我一直严格要求本人当好党建工作“第一责任人”，以贯彻落实科学开展观为统领，多措并举，扎实推进党建工作，为经济社会建立提供了良好的组织保障。一、创新工作制度，完善农村党建工作的保障措施我作为抓党建“第一责任人”，在详细工作中，倾注足够精力，及时协调处理农村党建工作中遇到的咨询题。通过调查研究，及时发觉新情况、新咨询题，制定合理措施。一是制定科学工资考核制度来鼓励村组干部想干事、会干事、为民办实事的热情;二是制定村级干部述职村民打分的“三公”考核制

2、度来标准村干部的行为，使其主动接受广大农民群众的监视;三是制定干部素养提升制度。全镇每年进展两次以上的村干部素养培训班，采取走出去与请进来、理论知识与实地调查相结合等培训方式，努力实现理论与实践的统一。四是制定新农村建立党建指导员制度，按照“责任到人、工作到村”的原则，从全镇机关、站所选派一批优秀党员干部，派驻到村任新农村建立党建指导员，并实行主要领导包片制度。党建指导员每月到村支部检查指导工作不得少于2次，镇党委每月召开一次专题会议，听取工作汇报，研究处理群众反映的突出咨询题。一年来，针对镇村实际情况，完成村屯美化绿化，共栽植紫穗槐200多万株，红皮云杉6万株，绿化果树1万株;完成5个村的桥

3、涵建立，6个村的道路建立，9个村的自来水改造工程，为农村经济开展提供了保证，得到了群众的好评。二、加强基层组织建立，提升村级班子凝聚力和战斗力一是我们把建立一支善谋开展、善带民富的党员干部队伍，作为加强基层党建的根底性工作。实行末位主要领导咨询责制，着力加强薄弱村治理转化。如我镇南黄泥河村委，班子松散、战斗力不强，不能习惯新时期新农村的各项工作，群众非常不满意。对此，我们及时调整，选派一名优秀机关干部任该村党支部书记，本村退伍军人任支部副书记，重新组建班子。实践证明，新班子处理咨询题的才能强、处事公平、公正，得到广大群众的认可。二是我们把稳固阵地建立，作为夯实根底的载体，实行村部标准化。对全镇

4、11个行政村村部进展全面标准，装备了必要的办公设备，累计投入资金10 多万元。通过4年的努力，全镇11个村村部全部建成并投入使用。依托村部这个平台，通过公开栏、宣传栏、广播、板报等方式，广大党员在做好调解矛盾纠纷、疏导群众心理、协助群众致富、有效效劳农民群众中找到了用武之地，发挥了先锋榜样作用。三是我们注重“以人为本”，建立党内鼓励、关心机制，着力提高基层党员干部收入。推行村干部“C+X”的绩效工资考核方式，提高村干部待遇。对出色完成镇里认可的打破性工作和新经济增长点的村干部，加大奖励工资比重，实行浮开工资上不封顶，超出部分由政府从转移支付调剂资金中处理，每年支付浮开工资近10万元。从而激发农

5、村党员干部干事、谋事的积极主动性。为提高村干部福利待遇，我们每年为其参加17.5万元保额的人身和家财保险，对村干部因工作而造成的人身和财产损失，镇党委、政府尽一切可能采取帮扶，处理其后顾之忧。对成绩优良的村干部每年分批安排外出调查学习。通过一系列鼓励政策的落实，村级干部主动为民办实事的热情高涨，工作实绩获得明显成效，促进了经济的快速开展。2009年，各村注重民生开展，完成修路、修桥、改水等民生工程158项，投入的人力、财力、物力折合人民币4000余万元。着力加强产业构造调整，全镇农村经济总收入实现39,777 万元，比上年增长10%，农民人均纯收入实现6700元，上年增长17.5%。三、注重党

6、员干部队伍建立，着力提高执政才能面对日益变化的农村工作新情势，针对镇村干部“老方法不顶用、新方法不会用，软方法不管用、硬方法不敢用”的咨询题，加强素养培训，提高干部的执政才能。一是开展农村党员“传、帮、带”活动。着重围绕群众致富无路径咨询题，实现党员传授技术、协助农民、带动开展的目的。按照分批分期进展的原则，全镇已有106名党员参加了传帮带活动，他们以高度责任心和使命感，积极选定农户，确立帮扶产业工程，带动了农户开展产业，共组织养殖业培训370人次，种植业培训224人次，扶持烟叶、养牛等产业示范户10户，协助15户农户脱贫，18户产业户增收。真正实现带动有变化、有效果，推进全镇农村经济的快速开

7、展。二是严把党员“入口关”。注重把素养高、品德好、思想上进、能致富的群众吸纳到党组织中来，及时为党组织补充新鲜血液，不断壮大党组织的力量。2009年，我镇共开展党员19名，35岁以下14名，占74%，致富能手6名，占32%。三是加强村级后备干部队伍建立。为选强配齐村级班子，我镇改良工作方式，创新工作思路，通过群众推荐、个人报名进展集中笔试、面试及组织考核，选拔 43名村级后备干部。采取举办培训班、开展岗前培训和农村有用技术培训及参观调查等多种方式，提高村级后备干部的理论水平、政治素养和致富带富才能。针对各村班子实际，选拔12名后备干部进村挂职，担任科技副主任、村主任助理职务。镇党委给予挂职锻炼

8、干部一定额度补助，保证他们安心学习工作。今年9月我们施行村级后备干部上挂实践锻炼，重点选拔出7名同志到镇直机关涉农站所挂职锻炼，旨在掌握新知识、积累新经历、掌握新本领。本着“能用则用，有时机就用” 的原则，到目前为止，已有22名村级后备干部走上领导岗位，占村后备干部的51%。四、深化党内帮扶工程，带动党员创业致富一是认真分析党员贫困户生活情况，建立农村党员贫困户最低生活保障制度，按照“应保则保”的原则，把25名贫困党员纳入农村居民最低生活保障范围，为其生活提供必要的救济。二是建立输血式扶贫和造血式帮扶制度。对因病因灾造成临时性困难的党员贫困户，采取输血式救助。在党员结对帮扶的根底上，“七、一”、“十一” 前后，带着党员干部到贫困党员家中走访慰咨询，沟通联络，交流思想，尽本人所能送钱送物，使贫困党员体会到了组织的暖和。对缺乏开展资金的党员，采取扶持工程、政府协助无息贷款等方式进展造血式帮扶。积极协调市劳动保障局和信誉社，为8名开展烟叶产业党员处理10万元消费资金;为 2名开展养狐产业党员处理15万元资金;为2 名党员养牛大户处理养牛资金9万元，真正表达党委对党员的关爱。