高速公路建设集团公司运营单位一线员工绩效工资二次分配办法.docx

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1、高速公路建设集团公司运营单位一线员工绩效工资二次分配办法为了进一步改进绩效管理工作，更好发挥绩效分配的 激励作用，现就做好集团公司各运营单位一线员工绩效工 资二次分配工作，制定如下办法。一、分配原则在季度绩效工资分配充分体现公平的基础上，坚持“ 按劳分配，多劳多得”的原则，加大二次分配向劳动量大 的所(站)一线员工倾斜力度。二、参与分配的条件当某个运营单位某单项指标大于等于集团公司本 季度本项指标的平均值时，方可参与本项指标分配，小于 平均值的单位不得参与分配。三、分配金额二次分配金额按照一线员工每人每月150元的标准计 提总额，每季度分配一次。四、绩效工资二次分配的指标类别和权重如下：二次分

2、配指标及权重表指标类别指标名称指标权重(%)通行费征收1、人均拆分前收费额55402、人均拆分后收费额15车流量（不含ETC车道）3、人均入口车流量25104、人均出口车流量15监控、路政5、人均断面车流量15106、人均路政案件赔偿费5治超7、人均车辆检测量55五、符合参与分配条件的分配方法（一）单项指标分配办法：指标n分配金额=（本单位的指标值 2参与分配单位的指标N值）又二次分配总额X指标n权重。（二）二次分配总额计算办法：某单位二次分配总额二2 本单位指标N分配金额。六、对于不符合参与条件的单位，集团公司每季度将 追加一定额度的总额，按照各单位各项指标占比进行计算。七、由各单位结合各自

3、情况，必须依照本办法分配至 各所（站），严禁擅自扩大发放范围，搞平均主义。-13-附表一附表一岗位工资标准表单位：元X 资 等级岗位等级岗位 系数岗位工资集团机关收费管理单位、建设项目管理单位1档2档3档4档用鹤7档端9档10档11档12档档差三部门正职及相当职级单位正职及相当职级3. 10744076207800798081608340852087008880906092409420180四部门副职及相当职级单位副职及相当职级2.65636065106660681069607110726074107560771078608010150五业务主管1级单位部门正职及相当职级2. 20528054

4、105540567058005930606061906320645065806710130六业务主管2级单位部门副职及相当职级1.95468047904900501051205230534054505560567057805890110七业务主管3级业务主办1级、站股长及相当职级1.7040804170426043504440453046204710480048904980507090八业务主办2级、副站股长及相当职级1.5537203800388039604040412042004280436044404520460080九业务主办3级、办事员1级1.40336034303500357036

5、40371037803850392039904060413070十办事员2级；1.3031203180324033003360342034803540360036603720378060十一办事员3级1.2028802940300030603120318032403300336034203480354060十二收费、路政、监控、治超、安检、隧道、 消防班长1级27602810286029102960301030603110316032103260331050十三收费、路政、监控、治超、安检、隧道、 消防班长2级；收费、路政、监控、治超、 安检、隧道、消防员1级26402690274027902

6、840289029402990304030903140319050十 四收费、路政、监控、治超、安检、隧道、 消防班长3级；收费、路政、监控、治超、 安检、隧道、消防员2级25202570262026702720277028202870292029703020307050十五收费、路政、监控、治超、安检、隧道、 消防班长4级；收费、路政、监控、治超、 安检、隧道、消防员3级24002450250025502600265027002750280028502900295050十六收费、路政、监控、治超、安检、隧道、 消防班长5级；收费、路政、监控、治超、 安检、隧道、消防员4级2280233023

7、8024302480253025802630268027302780283050十七收费、路政、监控、治超、安检、隧道、 消防员5级21602210226023102360241024602510256026102660271050-14-附表二津补贴标准表项目执行范围标准备注年功工资所有岗位员工30元/年特岗津贴路政巡查班长、巡查员，治超班长、治 超员，消防员，安检员25元/天治超站长，收费班长、收费员，隧道管 理员20元/天收费站长，监控员15元/天夜班津贴收费、监控、路政巡查及其他值夜班的 员工1216tg24时以前12元/班 ；0时以后16元/班技术技 能岗位 津贴正高级职称500元/

8、月副高级职称、高级技师350元/月中级职称，收费、监控、驾驶员等技师260元/月助理职称，收费、监控、驾驶员等高级 工180元/月收费、监控、驾驶员等中级工120元/月山区补贴工作地处山区的员工100元/月交通补助所、站级一线员工150元/月野外施工补贴养护项目野外工作的管理岗位 和技术、技能岗位员工1类2类1类区为平原地 区，包括西安至 宝鸡；西安至秦 岭以北；西安至 潼关；西安至禹 门口；西安至铜 川以内地区。2 类为艰苦边远 山区，除1类区以外。40元/天50元/天重点建 设项目施 工岗位津 贴岗位等级1类2类单位正职80元/天100元/天单位副职65元/天80元/天单位部门正职55元/

9、天70元女单位部门副职50元/天60元/天业务主办1级45元/天55元/天业务主办2级40元/天50元/天业务主办3级，办事员1、2、3级35元/天45元/天-15-15-附表三XX省高速公路建设集团公司岗位工资调整审批表填报单位:姓名性别出生年月民族籍贯最高学历第一学历第一学 历学制 时间第一学历专业第一学历学校及院系参加工作 时间到本企业 工作时 间职称/技术技 能原工作单位 /部门岗位名称职级现工作单位/部门岗位名称职级所在单位意见根据XX省高速公路建设集团公司关于理顺工资管理的方案（试行）规定：该员工岗位工资调整 为级档（元），从年月日起执行。年月日审批意见年月日注：各单位按照员工管理

10、权限进行审批：各单位领导班子成员、人力资源管理部门（办公室）负责人、监察室负 责人岗位工资的正常晋升由集团公司人力资源部审批，其余员工由各单位人力资源部门审批；此表一式三份, 一份进入本人档案，一份由所在单位（部门）人力资源部门留存，一份由审批单位（部门）人力资源部门留存。-16-附表四XX省高速公路建设集团公司岗位工资正常晋升审批表填报单位：姓名性别出生年月民族籍贯最高学历第一学历单位/部门岗位职称/技术 技能参加工作时间到本企业工作时间两年内考核情况年月至.年月考核结果为：年月WR年月考核结果为：晋升前岗位工资岗位工资等级级档岗位工资标准晋升时间晋升后岗位工资岗位工资等级岗位工资标准岗位工资增加额/月晋升后岗位工资执行时间填报单位意见年月日审批意见年月日注：各单位按照员工管理权限进行审批：各单位领导班子成员、人力资源管理部门（办公室）负责人、监察室负责人岗位工 资的正常晋升由集团公司人力资源部审批，其余员工由各单位人力资源部门审批；此表一式三份，一份进入本人档案，一 份由所在单位（部门）人力资源部门留存，一份由审批单位（部门）人力资源部门留存。-17-