解除劳动合同书专业版2.docx

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1、解除劳动合同书专业版甲方：乙方：由于使双方无法继续履行合同。经甲乙双方协商，一致同意：1、甲乙双方签定的劳动合同将于年月 日解除，如有经济补偿金及未结算工 资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异 议。甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条 款。甲方：乙方：经办人：签字（盖章）：签字：日期：日期：（方）因 原因，要求提前解除与（方）于一年 月 日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据（劳动法或 劳动管理的有关规定），从 年 月 日起，解除劳动合同。甲方按规定支付（不支付）乙方经济补偿金元。

2、本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签名）年月日甲方（公司）：乙方（员工）：现因原因，甲乙双方一致同意于XX年9月30日解除劳动合同，劳动关系 随之终止，双方互不承担任何责任Q乙方应配合甲方在XX年9月30日前办理完毕离职交接手续。本书于XX年9月30日签署并生效。甲方：公司乙方：（员工工号:_）甲、乙双方于年_月_日签订了有/无固定期限劳动合同，现由一方提出协商 解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年_月_日；二、一方支付一方经济补偿金（违约金）元；四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲

3、方劳动合同专用章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：公司乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：一年一月_日年一月_日过失性解除劳动合同协议范本专业版甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号：甲乙双方于一年一月一日签订劳动合同，合同期至一年月日，现甲方 单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。依据劳动合同法的相关规定制定本合 同：一、甲方因乙方 的原因，提前解除与乙方的劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。二、劳动合同于年一月一日解除。

4、社保、公积金缴交至一年一月 止。三、结算的薪资薪资结算至 年 月 日；计 元。由于乙方的过失，甲方无需支付乙方经济补偿金。以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。甲方（签名或盖章）：年 月 日乙方（签名或盖章）：解除劳动合同书专业版甲方：工dj - 1 1_,_ dj_/ d dj d/ dj_ dj*T* *T* *r* *T* *T* *r* *T* *T* *T* *T* *T* *T*T* *r* *T* *T* *T* *T* *T* *T*T* *T* *T* *T* *T*T* *T* *t* *T*乙方：由于使双方无法继续履行合同。经甲乙双方协商，一致同意：1、甲乙双方签

5、定的劳动合同将于年月 日解除，如有经济补偿金及未结算工 资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异 议。甲方：乙方：甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条 款。 *T*T* *T* *T* *T*T*T*T*T* *T*经办人：签字（盖章）：签字:日期：日期：（方）因 原因，要求提前解除与（方）于一年 月 日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据（劳动法或 劳动管理的有关规定），从 年 月 日起，解除劳动合同。甲方按规定支付（不支付）乙方经济补偿金元。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具

6、有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签名）年月日甲方（公司）：乙方（员工）：现因原因，甲乙双方一致同意于XX年9月30日解除劳动合同，劳动关系 随之终止，双方互不承担任何责任。乙方应配合甲方在XX年9月30日前办理完毕离职交接手续。本书于XX年9月30日签署并生效。甲方：公司乙方：（员工工号:_）甲、乙双方于年_月_日签订了有/无固定期限劳动合同，现由一方提出协商 解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年_月_日；二、一方支付一方经济补偿金（违约金）元；四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；五、本协议式两份

7、，甲、乙双方各执一份。甲方：公司乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：一年一月_日年一月_日劳动合同解除协议书范本3篇新整理版目前，我国已全面实行劳动合同制度。法律规定，用工关系必须通过签订书面劳动 合同来确定用人单位与劳动者的权利义务，对于劳动合同的解除应依法进行，在劳动合同 解除后，双方亦要承担相应的法律后果。以下是华律网小编为大家精心准备的：3篇劳 动合同解除协议书范本。欢迎阅读和参考！劳动合同解除协议书范本一甲方：乙方：甲乙双方于XXXX年XX月XX日X签订为期XX年的劳动合同，现甲乙双方同意解 除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自XXXX年XX月XX日起，解除双方签

8、订的劳动合同，双方的权利义务随之终 止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为 元，差旅费、交通费、手机费等费用合计X元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意 在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。（税前）甲方同意在乙方办 理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保 险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关 退工手续；6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作

9、移交手续，离职后不得作 出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄 露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金X元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业 限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他 任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存 乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。法定代表人或授权委托人（签字或签章）：年月 日年月曰劳动合同解除协议书范本二甲方（用人单位）：。乙方（劳动者）：,身份证号码：0甲、乙双方于年_月_日

10、签订【为期一年】【无固定期限】的劳动合同，现乙 方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合 同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。二双方一致同意于年月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，甲方不需 要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同法的规 定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至年_月_日止。四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合 同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保

11、护等。双方无违反劳 动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等） 已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补 偿或赔偿。五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后 勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项（见员工离职工 作交接、款物清偿一览表）。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负 责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财 务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括

12、本协议内容） 的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同 之前与甲方签订了保密协议、竞业禁止协议的，仍应遵守原协议的约定。七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关 系、计划生育的证明乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保 险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、 恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责 任。九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一 份，养老保险、失业保险处各一

13、份。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月 日劳动合同解除协议书范本三兹有本单位职工,性别,年龄,身份证号住址 0劳动合同期限为 年 月 日至 年月 日。因，根据劳动法第 条第 款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。员工签名：（用人单位盖章）年 月 日附：劳动合同法条款规定：第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二条有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提 供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反

14、法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的 情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间 被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的 情形致使劳动合同无效的;（六）

15、被依法追究刑事责任的。第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工 会或

16、者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减 人员的;（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行的。第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：（一）劳动合同期限届满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。另：其他原因（如：辞职、辞退、开除等）。甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人或委托代理人：（签字）