北京劳动合同通用版标准版.docx

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1、北京劳动合同通用版单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭 住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个 月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出 年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动 合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据中华人民共和国劳动法、中华人民 共和国劳动合同

2、法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合 同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年一月一日生效，其中试用期至 年一月日止。本合同于 年一月一日终止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限 的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满 年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限 年以上不满 年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限 年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约 定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

3、二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第四条乙方工作应达到标准：。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行 工时制度。1、执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过一小时，每周工作不超过一小 时。2、甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳 动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第六条甲方对乙方实行的休假制度有 o四、劳动报酬第七条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按执行任务的 数量和质量而定。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资

4、的其他约定： 第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按执行。五、社会保险及其他保险福利待遇风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的 协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是 企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出 相应的代价。第九条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手 续，并承担相应社会保险义务。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。甲方按支付乙 方病假工资。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国

5、家和市的有关规定执行。第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：0六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备 必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方 的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高 职业病防治水平。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十六条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同 法和国家及市有关规定执行。第十七条甲方应当在

6、解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证 明，并在一日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十八条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作 交接时支付。八、当事人约定的其他内容第十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、O2、o3、c九、劳动争议处理及其它第二十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调 解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十一条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十二条本合同一式 份，甲乙双方各执 份。甲方

7、（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：年一月一日乙方（签字）：签约日期：年月 日 不可复制，请直接劳动合同通用版本劳动合同范本甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为 期限劳动合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规 章制度的教育。四、劳动报酬第

8、七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可 以解除劳动合同。第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作 的；（二）本合同订立时所依据的客观情况发生

9、重大变化，致使合同无法履行，经甲乙 双方协商不能就变更本合同达成协议的；五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。六、违约责任1 .在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条

10、、乙方除暂行规定 第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。2 .甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行 劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和 责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申 请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条

11、本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规 定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）饭店员工劳动合同通用版甲方：注册地址：经营地址：乙方：，性另IJ:居民身份证号码:或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：年月日家庭住址：XX编码：签订日期：年一月日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等 自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自 年一月日起至 年一月日止，共一个月。第二条工作内容和规章制度（一）根

12、据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方 协商同意，可以变更工作岗位。（二）乙方应按甲方的要求，入职后交元的押金（离职时见押金单退还）第三条工作时间和休息休假（一）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。第四条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元月。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第一种工资 形式：1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资 为 元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（三）甲方应以

13、货币形式按月支付乙方工资。（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1 .在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；2 .由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；3 .法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同.在试用期间，被证明不符合录用条件的；1 ,严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成

14、重大损害的；2 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲 方提出，拒不改正的；.被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前一日以书面形式通知乙 方：1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安 排的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经 甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;第六条其他约定条款

15、(1)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由 此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。(2)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事 项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位 继续履行。(3)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类 似或有竞争冲突的业务。(4)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保 密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严重违反本合 同，并认为有足够的理

16、由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对 乙方仍有约束力。(5)双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执 行造成人员伤亡由肇事者负全责.第七条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方： 乙方：法定代表人、负责人：或委托代理人(签名)年一月日 年月日广州市职工劳动合同通用版甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个 月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企

17、业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出 年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动 合同规定的义务，无法解除劳动合同。甲方与乙方双方根据中华人民共和国劳动 法和一市劳动合同管理规定等法律、法规，经平等协商，订立本合同。 一、合同期限1、有固定期限：从 年月日起至 年一月日止。2、无固定期限：从 年月一日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从 年一月一日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根

18、据合同期限 的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满 年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限 年以上不满 年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限 年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约 定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。4、双方同意本合同有效期的前 个月为试用期。二、工作内容1、乙方的工作岗位：2、地点：3、部门：4、工种或职务:三、劳动报酬1、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于 元月。乙方试用期工资为 元月。2、甲方每月一日向乙方支付货币工资。四、社会保险风险提示：缴纳社

19、会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的 协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是 企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出 相应的代价。甲、乙双方按照国家省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险 费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。五、劳动保护和劳动条件1、甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。2、甲方执行国家省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合 国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项 规

20、章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。七、劳动合同的变更、解除、终止1、符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相 关内容或者解除本合同。2、变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。3、乙方合同期未满而依照劳动法第 条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方经济损失。八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。九、违反本合同的责任1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的。2、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的。十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起一日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、 法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项本合同一式 份，双方各持 份，具有同等法律效力。甲方（签字）：签订地点：年一月一日乙方（签字）：签订地点：年月日 不可复制，请直接