公共类新员工入职培训测试题.docx

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1、公共类新员工入职培训测试题公共类新员工入职培训测试题通常，新员工入职培训的课程包括：1、公司介绍2、公司结构及部门介绍3、公司人事规章制度4、公司财务制度及相关知识5、公司行政规章制度6、员工安全知识培训7、公司产品介绍培训时间为一天，培训形式为面授+观看视频，培训后参加培训 考核。培训试题：1、公司原名为, 2016年3月30日正式 更名为，学习、的英文为 o2、公司的愿景是中国智慧化建设领域的和 O3、公司的使命是用、4、公司的企业文化是5、试用期是指在劳动（聘用）合同中所规定的一定时间的试 用阶段。公司规定的试用期是指员工结束 后，在岗工作 的考察期（含培训时间）。6、转正考核是指新员工

2、入职后在试聘期,提交 ,参加,其综合评价结果将作为能 否转正的依据，其时间为转正考核一般安排在试聘期结束前内，考核人员为业务指导人、部门经理、人力资源 部等。7、定期工作报告包括：、8、下班前，要做好。如:做好个人物品的保管、 、关闭电器、切断电源等。9、火灾时我们应切勿慌张，保持镇定，同时、 、三项工作同时进行。10.定期工作报告包括：、O11、发现火灾迅速拨打火警电话，如发现有人受伤或窒息，拨打 急救电话。报警时要讲清楚：、及 O12.工作时间：,上下班13、公司发薪日为每月 日左右，发放形式为公司统一通过 银行发至员工工资卡内。14、员工与公司协商一致可以解除劳动合同，员工需提前 以书面形式通知公司，可以解除劳动合同，员工在试用期内 提前 通知公司，可以解除劳动合同。15、员工应当保守公司的商业秘密，并同时与公司签署希望新员工们度过愉快的培训时光，并积极投身工作中去!