怎样自我介绍参考能寻求到最大认同感.doc

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1、怎么样自我介绍参考能寻求到最大认同感在人的一生中，不明白会有多少次被要求或被需要介绍本人。也许是初次见面的朋友，也许是面试的主考官，也许是开学的新课堂，也许是生疏的聚会，也许是对一个尊敬的长者有些人的自我介绍特别简短，我叫；也有的人特别复杂，各种头衔一大堆，拉拉杂杂。有的人喜爱展示本人的个性(我是一个什么样的人)；有些人更看重外在评价(我获得过某某荣誉或者确信)。有些人在各种场合会预备各种不同的自我介绍说辞;有些人则在哪儿都坚持一套说法。介绍本人的过程，事实上是寻找本人、寻找自我认同的过程，或者，仅仅是在描绘本人理想中的那个人。前两天接诊了一个号称“面霸”的大男孩。半年时间里，他一共参加了23

2、场面试，可最终工作也衰败实下来。征询过程中，我建议他做一次角色扮演的练习，我来演面试官，他来表演一下面试中最常规的自我介绍。听听我们当时的对话小王：“首先，感激领导在百忙中抽出时间给我这个时机。我叫小王，是大学系的应届毕业生。我对贵处的这份工作特别感兴趣。我的个性积极乐观、踏实肯干、富有团队精神。假如您能够给我这个时机，我一定会努力工作还给您一个惊喜的!”面试官：“还有吗?再说说。”小王：“我是一个特别努力的人，在校期间每年都获得院系的奖学金，两次一等的，一次二等的;我的人际关系也不断保持得特别好，是我们宿舍的舍长，和同学们的关系也特别融洽”面试官：“能够告诉我，假如我把你招进来，你能够为公司

3、做什么吗?”小王：“我的学习才能特别强。只要不是那种业务类的工作，在其他的各种岗位，让我跟着一位教师做一阵子，我就一定能学会应该做的所有事情”面试官：“你在简历中写的期待工资是2500元，为什么如此定呢?”小王：“这是我的第一份工作嘛，我主要是来学习、增长工作经历的。工资低一点没关系，只要够我维持正常的生活就能够了。”说你想说的依然说人家想听的自我介绍，分析起来是一件挺有意思的事情。它不仅涉及一个人表层的社交技巧和表达才能，而且还反映出介绍者心中许多更深层、更复杂的内容。比方自恋，比方评价标准，比方现实检验的才能。我们一起接着看小王的例子。他这番浓重学生味儿的自我介绍，确实没有违犯一般面试指导

4、中“突出优势”的大前提，他的征询题核心是“到底什么才是优势”?小王告诉我，他之因此如此介绍，是希望给对方留下“积极、热情、好学、对岗位忠诚、上岗后会踏实工作”等好印象，但他欠缺考虑的是这些印象在对方看来确实是“好”印象吗?或者是最重要的好印象吗?企业招聘员工，最根本的标准确实是“能干活”，能够在规定的时间内保质保量地完成工作任务。这一朴素的真理，通常被面试辅导的专业人员细分为征询题处理、冲突处理和团体协作三种才能。说白了，确实是平时本人能干好、有人捣乱的时候也能干好、需要别人协助的时候还能干好。相关于这些，学生时代的“谦虚好学、热情积极”等优良质量，都要临时退居二线。毕竟公司不是学生社团，没有

5、助你成长的义务，也不会白白提供学习的时机除非你表现出的潜能让他们相信那样做值得。因此，像“感激您给我这个时机”如此的开场事实上没什么太大必要，反而只会泄露出你的不自信，让对方疑心“难道你不配吗?”不妨就从不骄不躁的一句“下午好”开场，然后一条一条列举出你“能干活”的详细事例。这里有一个小小的捷径，确实是对着招聘启事上的要求分类陈述，做到有的放矢。要留神举出的事例是否太过“宝宝腔”，千万不要拿“在天安门迷路后顺利回学校”如此的例子证明你良好的“处理征询题才能。”别笑，这但是一位可爱的博士生在外企面试中的大方陈词。另外，主动降低薪金要求也不是上策。企业付给一个人的酬劳都是与他的才能相匹配的。你成心要的少，会给对方“不值更多”的不明白。