年度工作参考总结-质监年度考核个人参考总结范文.doc

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1、年度工作参考总结-质监年度考核个人参考总结范文质监年度考核个人总结(第1篇)1、政府高度注重，健全监视近年来，乡委、乡政府一直把施行“食品平安”作为整顿和标准市场经济秩序的重中之重来抓，把它列为乡政府“民-主工程”之一，进一步摆在了政府工作的突出位置。每年的年初、年中、年末都组织召开村长工作会议专题研究部署食品平安监管工作。乡政府还专门成立了由乡长任组长的施行食品药品放心工程领导小组，每年都抽调执法人员进展拉网式普查，对发觉的咨询题采取有针对性的措施，及时进展了处理。同时成立了由分管副乡长任主任、乡政府配一名质监员，食品平安监管相关职能各村长任成员食品平安协调成员领导机构，并在负责处理我乡食品

2、平安综合协调等各项工作。在乡委、乡政府领导成员出现变动的情况下，保证做到了领导不缺位，机构运转正常。20xx年12月我乡在乡级食品平安机构的根底上，在全乡行政村聘请了2021名行政村食品监管员，统一由我乡开展培训教育工作，主要职责是负责所在行政村的食品药品消费运营活动和食品平安动态，同时协助有关部门及时对涉及食品案件的查处工作，从而构筑起纵向到底、横向到边、反响敏捷、全覆盖无盲村的乡、村二级食品监管网络。乡村食品平安协调工作设立以来，运转情况良好，食品平安监管力度大大提高，遭到了广大人民群众的普遍欢迎。2、建章立制，制定方案，食品平安综合监视工作顺利开展今年是第十一个五年计划的第四年，也是我乡

3、积极推进改革开入和自主创新的一年，食品平安工作显得特别重要。在乡委和乡政府的正确领导下，依照指标精神，我乡在深化调查研究的根底上，制定出台食品平安协调成员工作制度、食品平安结合执法工作制度、食品平安事故监视罕办制度、严重食品平安事故应急预案、20xx年食品专项整治工作施行方案等一系列制度和文件，为全面加强食品平安综合监管工作提供了制订保障，确保了食品平安工作的顺利开展。3、加大宣教力度，营建良好气氛为使食品平安认识深化民心，在全社会营建良好的食品平安气氛，乡委各职能部门在我乡综合协调下依照各自职责，在不同层面采取多种群众喜闻乐见的方式加大了宣教力度。通过印发食品平安监管工作动态、食品平安预警信

4、息等宣传材料、定期和不定期在宣传信息结合本地实际利用宣传车用本乡一展巡回宣传等方式，相继开展了“315”、食品平安宣传周、产质量量月、回绝假劣保健食品等大型食品平安宣传活动。全乡共印发张贴食品卫生法、产质量量法、兽药治理条件等普法宣传材料，出动宣传车5次，食品监管工作做到了“普法教育与普及科学知识相结合，宣传教育活动与专项行动相结合，集中宣传与长效推进相结合”。我们充分发挥了加强食品流通领域的监管工作力度。为强化企业法人作为食品平安第一责任人的责任，我乡企业在乡内的消费加工企业逐一签订食品平安承诺书，从原材料、生活设备、工艺流程、从业人员、产品标准、检验才能、环境条件、储存、运输、包装等各环节

5、保证食质量量卫生平安的几个方面严格落实企业责任，共签订食品平安承诺书2份，确保了消费加工环节的食品平安。4、工作中存在的咨询题尽管我们毫不放松地抓，监视不懈地打，但受利益驱动，制假售假案件仍时有发生，扰乱了正常的市场秩序。特别是食品平安工作，面宽、量大、战线长，给监管工作带来非常大难度。首先，食品平安监管的专门工作人员没有经费，食品平安监管工作经费欠缺，检验检测设备没有，监控手段滞后等咨询题，都减弱了人员队伍的力量。其次，农业初步品的农药残留咨询题还不同程度地存在;有些食品消费加工小企业、小作坊加工工艺落后，产质量量难以保证;乡村结合部和各村食品运营条件差，进货渠道混乱;小餐饮单位和街头食品摊

6、点数量多、分布广、流淌大，卫生条件差，各类运营成分复杂，治理水平参差不齐，发生隐患仍不同程度存在。在今后的工作中认真加以处理，下步我们将努力实现新打破，施行食品放心工程，要实现新打破，强化食品平安的源头治理，接着大力施行名牌产品、名优企业带动战略，推进食质量量的提高，强化日常监管标准，谦虚学习借鉴各地的先进经历，解放思想，与时俱进，开辟创新，更深化、更扎实、更有实地把食品放心工程推向更高的开展水平，为营建更加放心平安的食品消费环境而努力奋斗。质监局局长公务员年度考核个人总结(第2篇)按照自治区质监局关于做好20xx年度考核工作的通知要求，我局认真抓好20xx年全市质监系统机关各单位工作人员年度

7、考核工作。加强对考核工作的领导，精心组织施行,获得了预期的效果。现将情况报告如下。一、根本情况20xx年度，银川市局系统参加考评103人，实际参加103人，评定优秀16人，评定称职(合格)87人，其中：应参加考核公务员77人，实际参加77人，评定优秀12人，占参加考核公务员总人数的15%，评定称职63人，不定等次2人;事业工勤人员26人，实际参加26人，评定优秀4人，评定合格21人，不定等次1人。银川市局机关应参加考核人数67人，实际参加考核人数67人。其中公务员53人，评定优秀9人，评定称职44人;事业人员14人，评定优秀等次2人，评定合格12人。各单位优秀等次指标均操纵在规定范围内，未超出

8、标准。二、主要做法(一)健全组织，加强领导。银川市局党组高度注重20xx年度考核工作。为了加强对考核工作的领导，成立了党组书记、局长左弘同志为组长，其他党组成员为副组长的年度考核工作领导小组。局党组召开专题会议对考核工作进展研究部署，局领导按照分工负责，带着考核组对各县(市)局、三区分局、机关各科室进展考核。各县(市)局相应成立了考核领导小组，加强了本单位考核工作的领导。(二)精心组织，抓好落实。一是认真做好预备工作。一是及时下发通知，全面部署年度考核工作。市局下发了年度考核工作通知和考核工作施行方案，明确有关年度考核的内容和时间要求。二是成立考核领导小组和考核组。在成立考核领导小组的根底上，

9、由局领导、各科科长组成4个考核组分别对各单位进展考核。三是催促个人做好预备。为了保证考核工作的质量，提早通知各单位做好个人小结和科级干部述职述德述廉报告的预备。四是妥善安排时间。事先征求各单位领导的意见，保证市局考核不与其它工作发生冲突。二是搞好发动教育。我局召开发动会，明确了年度考核工作的重要性和必要性。对考核工作提出要求，确保考核工作组织紧密，严格要求，严肃纪律，讲务实效，保证质量。三是认真组织个人总结和干部述职述德述廉、测评。20xx年12月2021日，机关各科室召开全体人员和主管领导参加的考核会议，进展个人工作总结，主管领导、科室负责人进展点评;20xx年12月20xx召开市局干部职工

10、大会，三区分局局长、机关各科长在全局干部职工大会进展部门工作总结和个人述职述德述廉报告，并开展了民-主测评。四是确保考核结果公正、公平、公开。在个人总结和群众测评的根底上，依照实际情况在机关内各职务层次人员中合理分配，按照年度考核与平时考核相结合，定性考核与定量考核相结合，领导考核与群众意见相结合的综合考核方法，市局机关以工作实绩为核心，进展量化测评打分，三区分局局长、机关各科长在全体职工大会进展部门工作总结和个人述职述德述廉报告，并通过全体在职在编人员参加，进展无记名投票推荐“优秀公务员”和“优秀工作者”的工作，保证考核结果公正、公平。(三)严格标准，保证质量1.严格掌握优秀等次比例。对市局

11、机关和各县(区)分局，我们一视同仁，严格操纵优秀比例。我们按照全系统应参加考核人数为基数，测算出优秀等次指标总数，分配给各县(区)分局，从而保证了不超过规定的指标范围。2.严格考核标准。在考核工作中，严格按照德、能、勤、绩、廉综合考核的要求，既看本人的总结、述职述德述廉情况，也看群众的评议情况;既看思想政治表现，也看工作实绩。在确定优秀等次时，我们充分发扬民-主，召开由市局机关全体在职在编人员参加，进展无记名投票推荐“优秀公务员”和“优秀工作者”的工作，保证考核的结果。3.严格考核程序。在整个考核过程中，我们严格按照要求，认真按照考核内容和考核程序抓好落实。各单位也都留意抓好学习发动、测评、审

12、核和总结等环节，较好地保证了考核的质量。(四)公开考核结果按照考核工作公示制要求，对确定优秀等次的人员进展了公示，自觉接受监视，做到了考核结果公开、公平、公正、透明。20xx年度考核工作，通过严格程序、严把环节，实在做到了缜密组织、公正评价，既营建出了一个非常好的考核气氛，又考出了每个人的真实成绩，进一步促进了队伍的治理，强化了日常考核的治理与年度总评的有机结合，充分发挥了考核制度的鼓励作用，对行业作风、廉政建立起到了积极推进作用，到达了促进工作的目的。质监局局长公务员年度(第3篇)保持员先进性教育前期学习已告一段落，通过近期学习，我个人最大的收获是，对新时期我党的道路、方针、政策有了进一步的

13、认识，对开展保持员先进性教育的认识进一步提高，“与时俱进”理念更加强化，对本人也有了更加深化的理解，进一步发觉了本人存在的咨询题和缺乏，详细表现如下：一、存在的咨询题和缺乏：1.在日常生活中，在保持和发挥先进性方面，时时处处保持先进性这根“弦”绷得还不够紧，有时把本人混淆于一般群众，降低了对本人的要求和标准。2、在工作作风上有时严、有时松，系统性严谨作风不够。3、在工作标准上有时紧、有时宽，从体系上从严标准做得不够好，不能以尽善尽美、时时处处争一流的标准上把握。按部就班多，开辟创新少。4、在无私奉献上做得不够好，在思想深处有时还掺杂着个人的私心。5、在学与做、知与行的关系上处理得不好。有时忙于

14、工作而忽略了学习，有时忙于学习而忽略了工作，虽想全面协调，但无行之有效的计划，虽想平衡兼顾，却常顾此失彼。工作任务重后，新知识长进不大，已学知识却在滑坡。在学习上有松动、悲观苗头。6、批判和自我批判做的不好，对其他同志不愿提出过多反对意见，本人的缺点在自我反省时多些，别人正面提出的非常少，其本质是本人接受正面批判的素养和才能不高。7、在深化群众，深化基层的方面做得不好，到分局、所，大多是由科以上领导包围，与一线职工交心谈心不多，到企业根本上是企业负责人和质量、平安科长陪同，与操作人员接触不多，有深化不下去的情况发生。二、产生咨询题的缘故这些咨询题的产生，主要是本人对一直保持员先进性认识不够，“

15、与时俱进”理念未根植在本人心中，细心分析，有三个方面：一是思想解放不够，尽管看到了改革开放20xx宏大变化和成绩，但对如今面对的深层次改革咨询题，如机关公务员从治理理念到工作方法的大变革等，认为困难重重，有等待上级拿方法的思想。但实际上，如今一些标准性操作是能够施行的，却未有效运作，这种畏难情绪从根子上说是思想解放不够，以致胆气不壮造成的。二是从人生观来看，一个员的人生观是革命的人生观，是为着人民的幸福而终身奋斗的人生观，生命不息、冲锋不止，将为人民谋利益作为本人的最大幸福。这就要求我们人方方面面要做到高标准、严要求，无私无畏，克己奉公，制造性地开展工作，高质量地做好效劳，比照起来，本人差距非

16、常大，这也是所存在咨询题的根本缘故之一。三是个人素养才能有待进一步提高。人的知识是从实践中来的，任何处理咨询题的方法都是从实践中来，再到实践中去，好钢是千锤百炼出来的，才能是锻炼出来的，“学”与“用”的结合点依然真抓实干、处理咨询题上，一个干部，确实是要处理咨询题。四是全心全意为人民效劳的认识有待进一步提高。全心全意为人民效劳是我们党的主旨，它要求我们结实树立群众观念，工作的出发点是由群众中来，工作的最终归属是为了群众更加幸福。关于一个质量技术监视局的基层领导干部而言，有两个方面应该做好：一是认真履行政府工作职责，做好本职工作，履职到位，不留空档，为了我市的经济开展、我市的质量技术监视事业健康

17、成长壮大，为了人民的生命财产平安努力工作、努力奋斗;二是深化到本系统群众之中，想大家之所想，急大家之所急，认真分析同志们工作中的详细困难和咨询题，尽全力进展处理，“当官不为民作主，不如回家卖红薯”。按照这些要求，本人是做得不够好的，主要差距是在为人民效劳“全心全意”不够上，差就差在认识不高、实践力度不够。三、今后努力的方向1、结实树立“与时俱进”思想，不断提高学习和工作的自觉性，努力承担新时期党和人民交给我们的职责，用先进的理念和方法引导详细的工作，努力做到“做则有效、效且从优”。2、结实树立人的人生观、价值观，努力做到克己奉公、执政为民，努力为我市质量技术监视办实事、办好事。3、牢记“两个务必”，廉洁从政。严格恪守党规党纪，自重、自盛自警、自励，要抵得住诱-惑、经得起考验，勤勤恳恳、兢兢业业地埋头工作，不图虚名。4、认真做到“做官先做人、万事民为先”，重新制定日程安排表，定期深化基层，实在与大家打成一片，谦虚向大家学习，诚心诚意为人民效劳，树立和实践正确的权力观。作为一名45岁的干部，我为人民效劳的时间还长，通过这次保持员先进性教育活动，我要进一步明确“为什么做、如何做”这一根本性咨询题，提高认识、修正错误、检讨缺乏，在今后的工作中，用实际行动为中国的伟大事业、为中华民族的复兴增光添彩。