精选关于2020上半年工作参考总结报告范文【5篇】.doc

《精选关于2020上半年工作参考总结报告范文【5篇】.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《精选关于2020上半年工作参考总结报告范文【5篇】.doc（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选关于2021上半年工作参考总结报告范文【5篇】【上半年个人工作总结报告1】伴随着紧张而繁忙的工作，2021年上半年又悄然过去了，在公司及办公室各位领导的正确领导，办公室各工作人员的共同努力下，我们在全年较好的完成了各项工作任务。2021年是公司比拟特别的一年，随着公司消费逐步进入了正轨，公司的治理也逐步的正规化，这就要求我们办公室办公人员的工作也需要从细、从精入手，更好、更细致的做好本人的本职工作，将办公室变为公司消费、生活的坚强后盾。回忆过去半年的工作，留给我的有成功的经历，也有缺乏的教训。为了在新的半年里更加顺利的开展工作，作出更好的成绩，特将过去半年里工作的得与失总结如下：一、工作内

2、容总结：在2021年上半年的工作里，经主任的安排我主要把行了会议、文件、宣传、合同、制度、印信、档案、接待、文书报纸的收发工作，详细是：1.协助办公室主任建立本部门各项工作制度，及时向上级传递请示、报告，及时反应、落实领导指示。2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案搜集、整理工作。3.负责公司红头文件的登记、发放、存档工作。4.对外来公文、信件、邮件、报刊函件进展签收、整理保管和发送工作。5.负责公司印章使用的登记、签字工作。6.负责食堂饭卡的冲值、费用支出、流水帐登记工作。其中文件治理情况为了使公司文件治理秩序化，以提高文件处理工作的效率和文件质量，促进与提高公司治理工作

3、效率，在过去半年的文件治理工作中，按照文件的类别、日期、重要性进展了分类归档，针对各分类文件进展了标记，并建立了详细的登记台帐、存档工作，使各类文件的存取工作效率得到特别大的提高。宣传工作情况在2021年上半年的宣传工作中，在主任的指导下，围绕着更好的做好接待工作，制造一个良好的接待环境为目的，针对每年的平安月、消防月、以及今年的H1N1流感的实际情况，对大家以文字的方式做了宣传，为公司的形象增添光荣。消费协调会情况经主任安排，我代表办公室参加了每日早晨的消费协调会议，会议上我认真记录各班组、区块人员对办公室工作提出的要求，并及时报告主任，争取当天事情当天处理，让办公室做好消费的坚强后盾.职工

4、食堂治理情况在主任的领导和安排下，我从今年x月份开场成为食堂每日、每月经费核算的主要人员，为了使职工食堂在不亏损的情况下对饭菜质量进展提高，在主任的指导下我对职员的冲卡费用做了详细的现金收支台帐，争取做到日清月结，将现金合理支出给食堂，让办公室做好员工生活的坚强后盾。【上半年个人工作总结报告2】时间飞逝，转眼快到2021年上半年过去了，而我到xxx也正好x个月了。现回首这将近半年的时间里，我虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，关于每一个追求进步的人来说，都免不了对本人进展一番“盘点”，也算是对本人的一种鞭策。现就半年来的工作情况向领导作简要汇报，主要分为以下几个方面：一、

5、行政工作行政工作是繁琐的，小到复印、订餐、送水、收发快件、订阅报刊杂志、办理车证、办公设备维护，大到申请办公用品及对其领用情况进展备案、文件整理与保管、租房、与外界沟通协调事务、装修干净间，每一项工作的完成都是对责任心和工作才能的考验，面对繁杂琐碎的工作，在时间上，我尽量做到最快，在完成质量上，我尽量做到，争取用最小的本钱获得的效益。因而，也只有永不倦怠地提高本人，才能胜任看似简单的行政事务工作。二、库房治理在未进入xxx之前，我从未做过库房治理工作，因而库房的物品出入和登记帐页关于我来说都是生疏的。幸亏有公司同事和领导的协助，让我特别快的熟悉了这一系列的流程，从最初的盘库、物品出入填写领料单

6、和入库单、到登记帐页，这些看似简单的工作，却分外重要。首先我要保证库存量：需及时的通知采购购置待加工物品，不能让它处于零库存的状态，否则会导致机加工没有物品加工，然后妨碍消费，这是最严峻的咨询题;其二，出入库物品时，要保证数目精确，并可以及时登记帐页，不能让账目出现混乱的状态。因而总的来说，库房的治理工作是举足轻重的，足够的库存量是消费正常进展的先决条件，不能有一点懈怠。这半年的时间里，我在库房治理工作方面，尽管出现过一些小的咨询题，但我特别庆幸，没有出现过严重妨碍消费的情况，因而以后的工作我会再接再厉，争取杜绝一系列小咨询题的产生。三、其他工作由于机加工和消费不在一个办公地点，因而机加工加工

7、的物品，就必须及时的送到消费部检验。刚开场送检物品时，我真是一点怨言都没有，觉得特别新鲜，因而特别乐意去干，但是由于天气逐步变冷，我的思想上产生了一些波动，我觉得本人来公司工作不是来跑腿的，因而产生了抵抗情绪，不愿意跑来跑去为他们送东西。确实是由于我如此的办法，导致出现过一次差点妨碍消费的事件，通过领导的教育与批判，我已经深化认识到本人的错误，也让本人的情绪特别快的调整过来，如今只要有送检的物品，都能保证及时的送交质检科，不会耽搁消费。四、存在的咨询题和今后的努力方向总结这半年期间的工作情况，本人能敬业爱岗、全力以赴地开展工作，获得了一些成绩，但也存在一些咨询题和缺乏。工作中，我不断谦虚请教，

8、恪尽职守，努力做好本职工作，不过本人主观情绪总是会不由自主的支配本人的神经系统，会偶然表如今工作上面，关于这一点，我已深化认识到本人的缺乏，我会认真努力的抑制，力求做到更好!另外有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位，在以后的工作中，我会努力提高本人的协调才能和处理咨询题才能。在下半年里，我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手工作;第三，不断改良办公室对其他部门的支持才能、效劳水平。恪守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司制造更高价值，力争获得更大的工作成绩。最后，感激各位领导可以提供应我这份工作，使我有

9、时机和大家共同提高、共同进步;感激每位同事在这半年来对我工作的热情协助和悉心照顾。尽管我还有特别多经历上的缺乏和才能上的欠缺，但我相信，功在不舍，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上本人的不懈努力，相信裕恒佳明天会更好!【上半年个人工作总结报告3】企业开展的最终目的是为了争取效益，获得利益化，而人员过剩将是企业沉重的包袱。按照年度工作目的，通过调整机构设置，利用竞争上岗和优化组合的方式完成了定编定员，根本到达的机组与人员配置，使人事改革走上了健康开展的道路。一、合理调配现有人力资源，以达配置按照公司20XX年度治理机构设置，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部的招聘工作，将治理

10、部室、车间从21个精减到了15个，分流人员68人，由年初的615人精简到如今的547人;并依照公司消费运营情况及时合理调配人员，确保了消费运营工作的顺利开展。二、采取三级治理考核方法，做好各单位人员人事评价工作为进一步合理开发和利用人力资源，积极营建一个良好的用人环境，建立灵敏的用人机制，采取三级考评治理方法(自评、互评、领导评价)，按照思想品德、工作才能、工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评;后员工之间互评，互评后经所在班组汇评;最后由员工所在部门汇总终评，按照有条不紊的程序对公司员工进展综合素养评价，评价共计463人次。三、劳动合同治理劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方

11、权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵照平等自愿、协商一致的原则，依照公司员工人事评价结果及劳动合同签订意向表，对消费、技术、治理骨干采取长期(5年)合同治理，对消费工人及其他工作人员采取中期(3年)、短期(1年)合同或不再续签合同的治理方法，积极开展工作，确定了合同年限，按照先个人填写劳动合同签订意向表后部门填写意见，最后公司依照员工人事评价结果及部门填写意见，确定劳动合同意向，反应本人，共确定续签劳动合同554人次，其中：续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同196人次;不再续签合同18人次，针对公司其别人员在续签合同的过程中，遇到不少咨询题和困难，通过

12、座谈、个别谈话、多方联络等大量工作的开展，于6月底依照确定的合同年限圆满完成1108份合同文本的填制及审核工作。为确保无遗漏，特请劳动部门前来公司进展全面鉴证。通过本年度劳动合同续签工作，初次将劳动合同的签订年限改为差异年限，即改变建厂以来不断连续的所有员工签订合同年限一样的惯例，将合同期限改为一年期、三年期和五年期，对工作责任心不强、业务水平欠缺的部分员工不再续签，充分发挥了劳动合同的严肃性，使明确了岗位的重要性，这对特别多员工的触动特别大，通过这种方式，使每位员工都认识到，并不是企业效益不好才减人，企业的人员增减用劳动合同的方式来确立，只有双方都达成一致，劳动合同才成立，本次劳动合同的签订

13、鼓舞了员工积极上进、爱岗敬业的主人翁认识，改变了续签合同是走方式、走过场和进了电厂门，确实是电厂人的传统思想，打破了国营企业的大锅饭、终身制现象。四、改革内退人员治理为充分调动在岗职工工作积极性，经充分讨论，对内退人员工作安排及待遇作了重新调整，为传达第四届一次职代会会议精神，做好正面引导和宣传，加强与内退人员的沟通，同时让内退人员理解目前公司煤炭紧张、消费运营压力较大的严峻情势，利用五一放假期间对内退人员进展走访达50人次。同时依照公司领导要求，做好了与公司内退职工子女的座谈工作，达10余人次。并按文件规定按不同年龄段按比例调整了工资，并有1人自愿回公司上班。本次对内退人员的治理改革意义严重

14、，不仅使内退人员认识到公司面临的严峻的市场考验，争取了他们对公司的支持和理解，到达了维护公司声誉和稳定的目的，更使广大在职的干部员工增加了危机认识，也充分认识到只有工作和奉献才是获得收入的合理途径，加深了在职员工的爱岗敬业认识。五、出台优惠政策，鼓舞员工自谋职业为促进员工的合理流淌，鼓舞、支持部分职工自谋职业，结合公司消费、运营实际，在原有的根底上出台了新的辞职治理规定，鼓舞员工自谋职业。同时遵照平等自愿、协商一致的原则，及时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员工作。本年度解除劳动合同65人次，其中辞职35人次调离30人次。通过一系列措施的出台和施行，到达了精简人员、提高效率、合理分流的目的

15、，企业轻装前进，有利于下一步的开展。六、加强劳动保护用品治理为加强劳动保护用品的治理，提高员工的自我保护才能，在原有根底上重新修订劳动保护用品治理方法，进一步标准了劳动保护用品的发放程序及使用治理，减少了库存，提高了资金利用率。主要是做好工作服的发放、定期季度劳动保护用品的发放、平安帽的统一配发等工作。【上半年个人工作总结报告4】按照年初签订的公司治理目的责任书，就总公司上半年工作对照治理目的责任书汇报。在总公司的日常工作中，在xx总支及总公司领导的正确领导下，在各相关部门的通力配合协助下、在公司全体职工的共同努力下，公司业务顺利展开，稳步开展，现就公司上半年的工作情况小结：一、标准治理，完善

16、公司各项规章制度。为标准治理，总公司结合实际，对相关的规章制度进展了充实完善，对原公司的治理施行细则进展了相应补充，并组织员工学习，对各岗位职责进展了明确分工，对设备使用，人员安排进展了相应的规定及调整，力求做到以人为本，按章办事，用制度来约束人，通过内部良好的运作机制来调动公司员工的积极性。二、加强业务技能培训，提高职工素养。今年上半年，xx举办了xx技能培训班，领导特别注重，请经历丰富的业务能手及专业人员亲身授课，公司广大职工各极参加了培训。结合工作中的实际，重点就xx等等对工作中出现的疑难咨询题进展了讲解和讨论，提高了认识，活泼了思维;组织开展了xx比武，公司的xx人员积极参加并获得了优

17、良成绩，通过这次培训，提高了xx技术水平。在全公司范围内营建学帮带、比赶超气氛，以先进为典范，立足本职，干好本职，敬业爱岗，掀起学业技、强技能的决心。三、加强平安治理，杜绝平安隐患，提高员工平安认识。平安确实是企业的效益，平安工作是一项常抓不懈的工作，依照公司有关制度的规定，公司治理人员每月定期组织公司全体职工进展平安知识的学习，召开平安会议，定期到工地工程部对xx进展检查，对存在的隐患进展现场纠正，并催促整顿落实。四、对职工进展爱岗敬业的思想教育。加强思想、情势、任务教育，积极做好职工的思想政治工作和思想转化工作，协助公司领导配合段总支大力开展爱岗敬业、作风整顿教育活动。活动以效益为中心，以

18、开展为主线，以治理为保障，以效劳为目的，把握情势，学习先进，查找缺乏，加强工作责任心。通过开展廉政教育、作风整顿活动，提高规章制度执行力，纠正工作作风，讲奉献，比业绩;实践陈刚毅精神，深化开展廉政教育，作风整顿的讨论;积极组织开展职工提合理化建议，发挥职工聪明才智，引导职工参与企业运营治理;把追求人生价值、人生目的落实到本职岗位上，在详细的工作和实际行动之中表达*员先进性，争做陈刚毅式的好党员、好干部、好员工。五、加大市场开辟力度，加大企业治理力度。年初，公司领导依照xx下达的目的任务，领导班子带头主抓市场的开展走势和潜在市场的运转方式。不断地分析情势和研究对策，制定了行之有效的战略措施和战略

19、方案，努力抢占市场份额，为全年产值总量的实现赢得了时间和机遇。加大企业治理力度，在治理方式上进一步创新创精，以多创市级以上优质工程为目的，全力施行品牌效应，以多创文明工地为目的，全力施行形象效应，以确保合同履约率为目的，全力施行诚信效应。今年上半年公司通过质量、平安消费大检查，总体看来不管是现场治理依然软件材料都比拟标准，说明公司的治理已经向规模化开展。另外，我公司财务治理制度，财务监控体系完善。坚持执行财务负责人把关制，分管经理审核制，现金流程表备忘登记制，季度财务公示制，良好的财务运转体系确保了费用本钱降到最低限额，从而在单位工程费用跌落到低点时，尚能保证了正常运营，同时保证了工资的发放和

20、税金的交纳。下半年的工作计划：我公司接着以扩大产值总量为目的，接着以拓市场，扩总量、重质量、树形象为下半年的努力方向，进一步加强工程质量平安治理，财务治理，多创精品工程和优质工程己任。总之，上半年公司各方面工作都到达了预期的目的，今后将一如既往接着努力完成各项工作目的任务。【上半年个人工作总结报告5】伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的年。回望年度的工作生活，感遭到公司及周围的人这一年来发生的宏大变化，我们的品牌在快速提升着，周围的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做

21、的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，特别荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自2021年上半年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了特别大的提高，人力资源建立正在逐步走向标准，职能作用也在逐步得到表达。公司领导对人力资源部的建立极为关怀，这关于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，不断在做着根底工作，今年上半年莫

22、总监任职以来，对人力资源部工作进展了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现关于今年上半年的工作总结如下：1、关于公司员工的人事档案及其他材料进展搜集及治理，使其更加完善化，保持公司档案的完好性，为保证日后的分析工作提供更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和特别强的保守认识。协助上级掌握人力资源情况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。2、负责管-理-员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要由于市场推行部业务人员较散，集中的时机较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能

23、签署劳动合同。计划争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。3、结合公司制度及国家规定管-理-员工考勤和请休假治理，按月精确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工不断未能习惯新的考勤方法因而效果不断不太好。今年人力资源部专门为此咨询题进展了考勤重申，并与综合治理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹化治理，依然不能特别好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过事实上”，照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。4、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;关于有些员工不恪守公司规章制度，致

24、使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过缜密调查之后，给予了合理公正的行政处分，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处分，均认识到了本身的错误。5、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐步开场施行。比方以往只有市场推行部人员才享有的品牌推行用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进展生日活动的筹划及施行工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的平安保障咨询题，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联络，并申请了相应的理培，处理了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积

25、极性，从而起到了鼓舞员工的作用。6、进展促销人员的治理工作。自今年x月份以来，人力资源部正接手促销人员的治理工作，通过材料搜集分析，发觉尽管制定了相应的治理制度，但是发觉许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的治理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员治理制度，并严格按照规章制度办事。操纵好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的今后储藏更多的业务人才。7、协助做好招聘与任用的详细事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘材料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;五.协助建立积极的员工关系，协调员工与治理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导协助下，对员工考勤制度、劳动合同治理方法等相关的人事制度进展了修正工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高本身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并施行好新的下半年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。