江苏省劳动合同范本x.docx

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1、江苏省劳动合同范本2020甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等 自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至一年月日止。并约定试 用期自一年月日起至一年月日止。B、无固定期限的劳动合同自年月一日起。并约定试用期自一年一月一 日起至一年月日止。C、以完成工作任务为劳动合同期限，自一年一月一日起至完成本项工作任务 之日即为劳动合同终止日。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为O三、工作内容（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养

2、老、医疗、失业、工伤、生育等社 会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（-）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇， 按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病 救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定 办理。（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、 看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向 乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企

3、业依法制定的各 项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（-）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约 定：八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（-）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付 经济补偿金。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲 方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协 商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按 规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的

5、还需支付乙 方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一 的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动 能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲

6、乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办 理有关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任：（二）乙方的违约情形及违约责任： 十二、调解及仲栽 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位 劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳 动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决 不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同

7、未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条 款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）20年月日20年月日鉴证机构（盖章）：鉴证人： 鉴证日期：20年月曰长春市劳动合同的范本根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法 规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托

8、代理人职务注册地址注册类型（社会团体、基金会、民办非企业单位、社会组织分支机构）第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码/护照号或者其他有效证件名称证件号码家庭住址邮政编码联系地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为.A固定期限劳动合同：本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月 日终止。B无固定期限劳动合同：本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。C以完成一定工作任务为期限劳动合同：本合同于年月日生效，至工作任务完成时 止。第四条乙方的用工时间为：年月日三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。第六条

9、乙方的工作区域或工作地点为 第七条乙方工作应达到标准。甲乙双方另行签订岗位聘用协议的，按照岗位聘用协议规定执行。四、工作时间和休息休假第八条乙方在甲方工作期间执行工时制度，实行B.C工时制的需经劳动行政部门批 准，自批准之日起按批准文件执行。A标准工时工作制，每周休息日为.B综合计算工时工作制度。C不定时工作制度。乙方应遵守甲方的考勤制度。第九条甲方对乙方实行的休假制度有，乙方病假、事假等请、销假按甲方的规章制度 办理。五、劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资每月为元。甲乙双方对工资的其他约定六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方

10、按国家和（社会组织住所所在地）的规定参加社会保险。甲方为乙 方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、（社会组织住所所在地）有关规 定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和（社会组织住所所在地）的有关规 定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备 必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方 的劳动安全制度，防止劳动过程中的事

11、故，减少职业危害。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同 法等有关法律法规执行。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证 明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。依法应当支付经济补偿的，甲方在 办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、合同后附随义务第二十一条本合同终止，甲方应当履行以下合同后义务。甲方应当为乙方在七日内办妥退工登记备案手续。甲方应为乙方开具离职证明并加盖公章。第二十二条乙方应

12、当履行以下合同后义务。乙方应当按照甲方的有关规定进行工作交接。本合同终止后，乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动。十一、劳动争议处理及其它第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请 调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条本合同的附件如下第二十五条本合同未尽事宜按国家或地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同 条款与国家、地方新规定相抵触的，按新规定执行。第二十六条双方确认本合同第二条所载明的甲方地址和乙方联系地址为双方送达相关 书面的有效地址。如若变更，必须及时书面通知对方。否则，按上述

13、地址送达的文件 视为有效送达。第二十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）20年月日20年月曰鉴证机构（盖章）鉴证人：鉴证日期：20年月日广东省劳动合同范本一用人单位（甲方）地址及邮政编码：职工（乙方）身份证号码：住址及邮政编码：广州市劳动局印制甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法 律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协 商一致的原则，签定本劳动纠纷处理劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义 务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、

14、乙双方商定，采取下列第 种形式：1 .合同有效期限为 年，至 年 月 日止。2 .无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未 能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：3 .合同期限至 工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是.新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。本劳动合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效 力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）.（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保

15、证每 周乙方至少不间断休息24小时0（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点， 但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：1 .发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧 急处理的；2 .生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及 时抢修的；3 .在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；4 .必须利用法定节日和公休假日的停产期间进

16、行设备检修、保养的；5 .为完成国防紧急任务的；6 .为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚 丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1 .甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定， 制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2.乙方试用期工资 元/月;试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日 支付工资。（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补

17、休的，按不低于国家（含 省、市）规定的标准发给加班工资。其中：（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在 22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资；（2）休息日加班，支付200%的加班工资；（3）法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其 工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本 条第（一）项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救 济标准发给乙方生活费。（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及

18、依法享受年休假、探亲 假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定 的乙方的工资标准支付工资。（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标 准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。六、保险福利待遇（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保 险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社 会劳动保险基金情况。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳 期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。（三）乙方患职

19、业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工 伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的， 由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按 不低于国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次 性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳 动保险公司或甲方分别计发。（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保 险、医疗等待遇不变。（七）乙方其他

20、各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护和劳动条件（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁 至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实保护乙 方在生产、工作中的安全和健康。（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作 规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安 全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按 劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙

21、方安全健康的行 为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。（-）乙方根据甲方要求，经过协商，从事一工作。甲方根据工作需要，按照合理 诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳 动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及 要求履行劳动义务。（三）四、工作时间和休息休假（-）甲乙经协商确认执行 条款，平均每周工作不超过四十小时。A、甲方实行每天 小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周一至周一工作，上午一，下午 O每周周为休息日。B、甲方实行三班制，安排乙方实行一班运转工作制。（二）甲方安排乙方的

22、工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。（三）甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行 制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意， 可以续订合同。（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更 本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖 章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致

23、使原合同无法履行，经 当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死 亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣 告破产;本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作

24、岗位仍不胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职 手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部的标准执 行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处 于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除 劳动合同条件的。（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措 施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳

25、动报酬;甲方不按规定为 乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身 自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙 方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究 甲方违约责任。（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但 不免除乙方应依约承担的责任。（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗 终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的； 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合计划

26、生 育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内 的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情 况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相 距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转 移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各 种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规

27、定办理。（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保 管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手 续，并按本市有关规定管理。（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳动部违反和解除 劳动合同的经济补偿办法规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或 因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健 康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法

28、给予 乙方补休或支付加班加点工资。（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并 对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护 用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职 前进行职业健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章 指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规

29、定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。六、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的 工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动， 甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月一元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定 条款：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定, 根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基

30、 本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据 乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十 以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定 额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报 酬。D、 （四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等， 合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增 长办法）确定。七、社会保险（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法

31、应由乙方缴 纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年 社会保险费缴纳情况，接受职工监督。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规 定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定， 并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、双方协商一致，约定下列条款：A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前 与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞 业限制协议。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应

32、当事前 征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。C、甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标 准为：D、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：E、甲乙双方需要约定的其它事项：九、劳动争议处理（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行 依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。（-）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商 不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲 裁

33、要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申 请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉 讼。（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动 保障行政部门和有关部门投诉。十、其他事项（-）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化， 应当及时告知甲方，以便于联系Q（-）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平 等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。（

34、六）本合同附件包括：甲方：（盖章）法定代表人或（主要负责人）：（签名）签订日期：年 月 日乙方：（签名）签订日期：年 月 日上海劳动合同的范本甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联系电话：联系电话：根据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协 商一致的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件 约定为终止条件）。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完

35、成时止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五 日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以 上两年以下的，试用期不得超过六十日。）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认 的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（-）甲乙双方同意按以

36、下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工 时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳 动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不 得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、工资待遇（-）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标 准。1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月（一一

37、元/日）。2、其他形式：（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六 十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延 长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件（-）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场 所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康Q如乙方工作过程中可能产生职业病危 害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（-）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用 品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方 安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇