社团新生个人期末总结3篇.doc
《社团新生个人期末总结3篇.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《社团新生个人期末总结3篇.doc(4页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。社团新生个人期末总结3篇作为社团新加入人员,为本学期作一个总结,本文是小编为大家整理的社团新生的个人期末总结,仅供参考。社团新生个人期末总结篇一:在本学期的社团工作中,自我感觉不是很好。如果用一个字来形容我的本学期社团工作的话,那就是“累”。虽然也有社团再次获得“五星级社团”的荣誉。但也出现了很多新的问题。这些问题的出现不仅让我累身,也还累心。首先是社团骨干的流失,几乎是从上学期刚换完届开始,社团骨干就相继退社。从一开始的一个部门一个部长、两名副部的结构变成了一个部门基本上就一名部长的情况。更为严重的是现存的部长
2、里还有很多也是有退社的打算的。这就像一个大家庭,而我们作为这个家庭里的大家长,亲眼看着自己的弟弟,妹妹们一个个的离开自己一样,让人心神疲劳。个人觉得,出现这种情况的主要原因是主席团,也就是我们三人间的配合没有做好。在自身分析和与前辈的交流中也发现,其实我们三个人的处事方式各不相同,有的事事详细,而有的全抓框架。这就导致我们每次的理事会的效率非常低,时间长。一方面是意见不一,另一方面更为主要的是太注重细节。而事后大家的交流又特别少,这基本上是现在整个理事会的一种风气。另一导致社团骨干流失的原因,个人觉得是男女比例失衡的问题。这主要反映在社团的部长基本上都是女生,男生则多是副部,有的还是调剂过去的
3、。而女生做部长的一个最明显的特点是“太能干”。基本上包揽部门的所有事情,在与那些退社的同学交流中也发现他们都说自己感觉在社团没事可干。此外,就是社团的文化建设退步。主要是各部门之间的交流少,这学期各部门的活动其实特别多,但有影响力的几乎微乎其微,因为大家关起门来各干各的。尽管有建议部门合作办活动,但实际情况是一部门部长在策划书里将其他部门的任务列出来,在理事会上发一下。然后也就不管其他部门有没有实施了。基本上大家都抱着“做好自己部门的事”的心态。导致活动办得拖拉,效果又不佳。严重影响到社团的文化建设。虽然本学期我没有全程参与过社团的活动,但对于各部门的大小活动以及各部门的状况还是充分了解的。以
4、上就是我对于本学期社团出现的一些问题的总结。总的来说,社团现在正处于一个瓶颈期,如果我们还是照搬先前经验,没有创新。同时又不及时处理出现的新的问题,那社团的发展将会受到限制。最后,还是要对社团充满信心,希望在下个学期能有新的成长。社团新生个人期末总结篇二:10到2020年度的工作即将进入尾声,*对本年度的工作做出以下的总结。伴随着各个活动的圆满结束,我社团也对在本学期的工作情况做了一个自我评价。在开展各项活动时,我们的社员都非常的认真、负责,没出现过社员不负责任,不公正的问题。每次活动,我们都经过认真的计划和充分的准备,保证在活动开展时不出现重大问题。作为生环学院的一个社团,一份子,*的各项活
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 社团 新生 个人 期末 总结
限制150内