劳动争议仲裁新裁判标准是什么.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。劳动争议仲裁新裁判标准是什么劳动争议仲裁新裁判标准是什么2014年5月劳动争议案件法律适用问题研讨会的北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)(以下简称纪要(二)，对于劳动合同订立、争议责任主体、社会保险、劳动仲裁等条目都有了新的裁判标准。以下由中国人才网小编为您介绍纪要(二)的主要内容。纪要(二)对于劳动合同订立、争议责任主体、社会保险、劳动仲裁等条目都有了什么样的最新裁判标准?一、劳动争议受理范围本次会议明确的范围：用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社

2、会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理;由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理;用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，属于劳动争议案件受理范围，公安机关在特定历史时期接收部分社会人员的档案引发的纠纷除外。劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。二、劳动合同期

3、满处理1、在实际劳动关系中，不少企业都存在劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作的情况，按照新的标准该如何处理?劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，应适用劳动合同法第10条、第14条第3款、第82条，中华人民共和国劳动合同法实施条例第6条、第7条的规定进行处理。在此情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，原劳动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日。2、如果职工工作十年以上合同期满、企业连续签订两次合同期满可否终止?单位可以发出终止通知，取决于员工的反

4、应。A.员工要求支付补偿金的相当于同意，单位可以终止;B.员工告企业违法终止，要求双倍补偿，也相当于同意终止;C.员工要求撤销终止通知书，要求签无固定期合同，企业必须签，否则违法，要赔违法期间的工资。三、双倍工资支付依据1、劳动者在医疗期或三期期间等特殊时期，用人单位未与劳动者续订劳动合同，是否认定未签订劳动合同而支付双倍工资?劳动合同期满，有劳动合同法第42条规定的情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，故在续延期间用人单位与劳动者无须订立书面劳动合同，故不应支付二倍工资。医疗期和三期合同自动顺延，不用签。其中，医疗期要注意的是职工患病不能上班、有权请假的最长期限。员工在医疗期内请病

5、假，企业必须批准，医疗期满可以不批。对于断续请假的，可以累计计算医疗期间。三期女职工请病假不受医疗期限制，但得履行正常请假手续。2、用人单位法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同并依据劳动合同法第82条规定向用人单位主张二倍工资的，应否支持?用人单位法定代表人依据劳动合同法第82条规定向用人单位主张二倍工资的，一般不予支持。用人单位高管人员依据劳动合同法第82条规定向用人单位主张二倍工资的，可予支持，但用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的除外。对有证据证明高管人员向用人单位提出签订劳动合同而被拒绝的，仍可支持高管人员的二倍工资请求

6、。用人单位的人事管理部门负责人或主管人员依据劳动合同法第82条规定向用人单位主张二倍工资的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，可不予支持。有证据证明人事管理部门负责人或主管人员向用人单位提出签订劳动合同，而用人单位予以拒绝的除外。企业可以与高管商事委任合同。四、合同解除和终止1、劳动者以劳动合同法第38条规定之外的情形为由提出解除劳动合同的，在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，不支持。有证据证明存在欺诈、胁迫、重大误解等除外。劳动者依据劳动合同法第38条规定辞职的要给经济补偿金，包括：未依法支付劳动报酬的;未依法缴纳社保的;单位制度违法，侵害个人权益的。单位终止合同的，先邮寄再登报。先登报的无效。员工以单位未依法支付劳动报酬为由提出辞职的，2008年之后才支持;员工以单位未依法支付劳动报酬为由提出辞职的，法律支持员工。5