女职工法定产假规定多少天?.doc
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1、此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。女职工法定产假规定多少天?女职工法定产假规定多少天?女职工劳动保护特别规定规定了女职工生育可以享受98天产假,而晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。那么,最新产假规定多少天呢?详情如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。【扩展阅读】各省产假规定:北京、上海
2、:已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天。天津:国家工作人员和企业事业组织职工晚育的,男方所在单位给予7日护理假,女方所在单位增加产假30;不能增加产假的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。重庆:晚育的妇女,增加产假20个工作日。晚育并只生育一个子女的女职工,经本人申请,单位批准,产假期满后可连续休假至子女一周岁止。晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假7个工作日。广东:职工实行晚婚的,增加婚假10日;实行晚育的,增加产假15日。自愿终身只生育一个子女的夫妻,产妇除享受国家规定的产假外,增加35日的产假;男方享受10日的看护假。山东:女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假60日
3、,并给予男方护理假7日。湖北:已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假。辽宁:职工晚婚的,婚假增加7日;晚育并领取独生子女父母光荣证的,产假增加60日,男方护理假为15日。江苏:对晚育的,延长女方产假30天,给予男方护理假10天。浙江:有条件的单位,可以给予女方产后一年假期(含法定产假)。四川:已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。河南:实行晚育的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月。湖南:晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天;在产假期间领取独生子女父母光荣证的,另增加产假30天,男方享受护理
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