劳动合同到期不续签需要怎么赔偿.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿劳动合同到期不续签需要怎么赔偿劳动合同到期不续签—是否需要赔偿：劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签—需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标

2、准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。小结：劳动合同到期不续签是经常发生的事，有时是单位不续签，有时是劳动者不续签，不管是哪方不续签，这时候劳动者最为关心的就是经济赔偿的问题。相信大家看了上文，应该了解了哪些情况需要赔偿，哪些情况不需要赔偿。如果大家还想了解更多劳动合同到期不续签的知识，可以到我们的法律常识栏目进行深入了解。小编推荐更多文章阅读：1.2014违反和解除劳动合同的经济补偿办法2.2015新劳动法辞退如何赔偿3.解除劳动合同仲裁的赔偿标准4.2014劳动法辞退员工补偿标准5.公司违法解除劳动合同怎么赔偿6.关于劳动合同法第87条解读7.中华人民共和国劳动合同法(主席令第六十五号)8.2014劳动合同法关于试用期的规定9.2014劳动合同法实施条例全文(详解)10.2015新劳动法辞退补偿标准规定5