年度工作参考总结-劳务派遣人员年度考核表个人参考总结.doc

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1、年度工作参考总结-劳务派遣人员年度考核表个人参考总结劳务派遣人员年度考核表个人总结一岁月荏苒，光阴如梭，在繁忙的工作中不知不觉已经在xx车间工作五年了，回首本人这五年来的工作,看到了成绩也发觉了缺乏,现将本人这五年来的工作总结如下一、工作情况20xx年3月份进入xx车间实习，实习的第一天，带给我最深的感触确实是本人所担负的责任严重,平安消费确实是生命;平安是企业的最大效益;平安是家庭、个人幸福的根底。过去的五年里，我严格执行岗位平安操作规程。严格执行上岗前的平安检查;在使用天车前，先进展例行检查、发觉装置和零件不正常时，必须在使用前排除，开车前必须鸣铃或报警。操作中天车吊物接近人时，亦应给以断

2、续铃声提示。操作时精神饱满精力集中。工作中坚决做到“十不吊”。在天车保养方面，认真进展保养清洁，使天车功能保持最正确状态，积极参加平安学习。确保了五年内平安行车无事故。不管消费任务多么的繁重繁忙，我都会积极投身到工作中，坚决服从领导上级的安排和要求，谦虚向同事学习业务技能;加强与地面人员配合与语言交流，熟悉各工序流程对操作要求的区别，准时平安地完成各项消费任务，努力做好本人的本职工作。二、存在的缺乏尽管通过学习努力，我的技术水平和工作才能较以往提高了不少，但还存在一些缺乏。1、在工作中依然存在与地面人员的配合和沟通不够。2、关于本人身学习涵养方面也有待提高，关于学习不够积极主动。三、近期的目的

3、1、加强和地面人员的配合和沟通，做好呼唤应对，并加强本职工作技能的学习，使本人本职工作才能得到进一步的提高与加强。2、树立终身学习的观念，加强本身文化素养学习，不断提高本身素养。(目前正在电大学习，年底就将拿到大专文凭)3、工作中做到积极主动，团结同事，结合不同的工作环境及个人脾气、性格做好一线工作配合，使各种人际关系更加融洽和谐。201x年，是机遇与挑战，困难与希望并存的一年，伴随着社会的进步，行业的开展，企业之间的竞争日益剧烈，公司xx亿的目的，需要全公司所有员工共同的努力。作为公司的一份子，我将加强自主治理的认识，勇于开辟创新，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平。也将会遇到非常多困

4、难，我相信，在领导的关怀培养下、同事的协助下、本人的努力下，我将不断提升本人的工作技能水平和个人文化素养，为企业建立作应有的奉献。劳务派遣人员年度考核表个人总结二20xx年，在人管办领导班子以及L部长的指挥和支持下，本人圆满地完成了所负责集体人事代理、人才派遣、大中专院校市外生源毕业生的档案接收、落户、等各项工作。现将部门的一年来的工作情况汇报如下一、业务完成情况(截止20xx年12月22日)在龙部长的代理下，全部门同事的积极配合下，到旅专、理工大学、医学院、师专办理市外生源毕业生人事代理612人;20xx年新开发新集代单位4家，派遣单位5家，新增87派遣员工;组织2次派遣员工的岗前培训。二、

5、业务提升方面积极人管办组织的各项政治和业务学习，今年到区人才市场跟班学习各项业务，在人才市场的支持下，考取了职业指导师助理证和人力资源效劳行业上岗证。在不断的学习充电中，找出了本身工作缺乏与差距，及时改正，得到用人单位的认能够及领导的好评。三、工作亮点外联培训部作为了一个综合性高、业务量大的治理部门，它既要开发集代、派遣、市外生源应届毕业生人事代理、落户办理、SYB创业培训等业务的外联部门，又要完成日常对各派遣单位的五险一金缴纳、派遣员工工资发放、集代单位档案治理、集代人员进出手续办理、费用催缴等的业务，在人手少、任务重的不利条件下，外联培训部在龙部长的带着下，集思广益，总结过去的经历教训，我

6、们探索了一套新的、高效的治理方法，获得了明显的成果。(一)在高校毕业生人事档案宣传方面“创新”在今年的高校毕业生人事档案前期宣传方面，我们总结去年经历，提早与高校负责人联络。首先，利用高校招生就业网这个宣传平台，提早放置网上宣传材料，再次，制造新的宣传内容，上门宣传。让毕业生提早理解毕业生人事档案相关知识。首先减轻部门在高校毕业生后期人事档案转接的业务压力;再次，能够让毕业生提早理解毕业离校的相关手续，使得他们更沉着、轻松的走出校园。(二)在开发派遣、集代单位方面的“两提”在开发派遣、集代单位时，假如依然按传统的多家走访、上门宣传的方式，势必需要花费许多人力和时间，在不理解别的单位的人事档案治

7、理需求的情况下，盲目前去开发业务的，取不到好的效果，而且还势必疏于对集代单位档案的跟踪治理。利用桂林晚报、桂林旅游人才网、各院校网站等新媒体，广泛宣传我们的业务，“提升”人才市场在各社会各界的知名度。利用与单位、个人进展业务联络，“提高”了我们的办事效率。(三)“新开展，心效劳”促进业务开展在人才派遣方面，新增广西荔浦农村合作银行、广西平乐农村合作银行、广西永福农村合作银行、中国国际航空公司、中国银河证券五家派遣单位。派遣人数新增近百人。在派遣业务上完成了开展目的的同时，又为派遣单位新进的派遣员工提供了岗前培训的“心效劳”。得到了派遣单位的一致赞扬。(四)在内部治理的方面接着“完善”治理今年来

8、，我们市场的监控治理、触摸屏治理等逐步实现了人才市场的智能化治理。外联培训部也进一步完善档案的标准治理，装备了一个能包容10000份档案的档案室，档案室采纳红外线监控设备，和完善部门的业务治理工作，分工到人，责任到人，在档案治理、户籍治理、人才派遣治理等各个环节都做到严格治理，对往常的遗留咨询题，从不推诿，一旦发觉立即处理，并要求部门人员以此为鉴。能及时和各业务单位沟通，今年主动与单位联络将职称治理政策发给他们，到我所负责的第三人民医院上门办理人事代理，他们都非常感动，在大客户座谈会上对我部门工作表示了确信。四、20xx年工作的计划(一)加强部门的档案治理，与集代单位联络，完善集代人员年度考核等材料的整理归档工作。(二)提早做好20xx年高校毕业生人事档案宣传方案，争取12年学校人事代理业务有所打破;(三)认真、标准、细致的做好派遣员工的备案工作。(四)再次确认做好11年毕业生未交齐材料毕业生的催交材料记录。(五)进一步完善网上人事大厅的部门业务内容，减轻现场办公的压力。