综合部年度工作计划4篇.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。综合部年度工作计划4篇篇一：2020年度综合部工作计划 2020年综合部计划 正如2020年年会主题：忆往昔峥嵘岁月，扬蹉跎不变之魂。2020年公司经历着考验，2020年公司展望未来。 综观，现阶段，公司在人事方面仍存在劣势，具体表现在：人事管理制度不完善；员工工作动力不足；工作素质亟待提高；员工满意度低，工作出现推诿扯皮现象。 2020年，公司继续开拓着新的业务领域，据此，“完善人事制度，提升员工素质，发展员工队伍”是综合部在人事方面的工作重心。围绕此工作重心，综合部2020年主要从”招人、育人、用人、留人”方

2、面入手，从招聘人才、储备人才、培训提升素质、做好员工关系、稳定员工队伍方面做工作。 具体的工作计划如下： 一、 完善组织架构，规范岗位职责，形成岗位说明书 组织架构建设对于公司发展来说非常重要。制定出科学的组织架构后，应确定和区分出各部门的权责，使各部门、各岗位的职责明确清晰，员工能够了解岗位工作标准及超越或低于岗位标准的奖罚措施，明确工作目标，自我管理、自我激励、自我发展。 工作计划：二、日常人事招聘与配置 在人员招聘方面，综合部要按照各部门组织架构及岗位说明书来招聘人才满足公司运营发展需求。尽可能的节约人力成本，人尽其才。做到满足需求，储备人才。工作计划： 三、薪酬管理 目前公司薪酬方面的

3、现状： 1. 薪资由公司领导决定，综合部缺少员工薪资管理的依据，在人员招聘方面造成一定困难；部分员工认为薪资的多少是看公司管理层的感觉，而不是立足于自身的工作能力，综合部无法给予员工合理的解释。 2. 目前存在同工不同酬的现象，员工之间相互猜薪水，盲目攀比，不利于调动员工积极性和提高工作效率。 3. 员工薪资调整没有依据，工资结构简单，只要公司领导同意即可调薪。形成了不是向工作要工资而是向公司领导要工资的错误方式。 综合以上因素，综合部将在2020年度规范公司的薪酬设计和管理，争取：对内体现公平性，对外提高竞争力。充分实现按劳取酬、按贡献取酬的公平性原则。 工作计划： 四、员工福利 员工福利与

4、薪酬相配套，可以增强公司凝聚力和吸引力。员工福利从长远看，是公司对员工的长期激励，有助于提高员工工作积极性、稳定性，提高对公司的忠诚度。良好的福利政策可以激励员工的工作热情，有助于形成良好的工作氛围。 工作计划： 五、员工活动丰富的员工活动，可以缓解工作压力，增进员工间的沟通交流，增强团队凝聚力，调动员工工作积极性，体现公司对员工的关爱。工作计划： 六、人力成本控制人力成本是对公司成本控制的重要组成部分，如：人员的薪资、福利、招聘、培训等费用。 工作计划： 七、建立培训体系 通过对员工的培训，员工的工作技能、工作效率、工作品质都将会进一步加强，从而全面提高公司的整体人员素质，增强综合竞争力。员

5、工培训应按计划有步骤有目标的进行。 工作计划： 八、人员流动合理控制人员流动比率，完善公司合同体系，尽可能避免劳动纠纷，树立公司良好形象。 人员流动率的控制要做到合理。过低的流动率不利于公司人才结构的调整和提高，不利于公司增加新鲜血液；流动率过高容易造成人心不稳，员工忠诚度低，对工作熟悉度低，导致工作效率低下。在实际工作中，应时刻注意员工思想动态，了解员工的真实想法，做好分析，找出解决应对方法，避免员工不正常流动。 人员流动控制年度目标：正式员工（不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职人员）年流动争取控制在10%以内，不超15%。 工作计划： 九、综合部内部建设 综合部在2020年将大力加

6、强部门内部管理和规范：完善部门组织职能；部门人员配备合理；提升人员技能；提高部门工作效率和质量。合理控制人员流动比率，完善公司合同体系，尽可能避免劳动纠纷，树立公司良好形象。 十、其他工作目标 综合部的工作涉及到各部门工作的各个层面，日常工作中综合部还有许多不可预见的工作任务。 1. 建立公司内部沟通机制： 建立公司内部沟通平台，促进各部门之间、上下级之间，建立健康合谐的内部关系，解决员工工作上、思想上、甚至生活上的问题，激励员工士气，及时了解问题，避免因沟通障碍而导致的人际关系紧张、工作配合度低、缺乏互信等不良倾向。提高员工对公司的信任度，增强归属感。 2. 企业文化塑造和宣传： 企业文化的

7、形成是不断积累，不断传承的过程，在企业文化良好的公司，员工的向心力和凝聚力会不断增强，团队精神也会不断增强。 （1） 建立员工手册，将企业理念、企业发展史、企业奋斗目标等内容加入手册中。 （2） 新进员工入职，除做人事培训和工作培训外，还要做企业文化方面的培训。 3. 办公区管理： 综合部在2020年对办公管理的力度将进一步加强。目前办公区管理的难点主要是各部门主管模范作用不佳，各部门只注重工作任务管理，忽视本部门员工的办公秩序管理。 综合部2020年将在以下方面加强管理： 篇二：综合管理部年度工作计划 2020年公司综合管理部工作计划第一部分：加强部门自身建设 一、综合管理部自身建设：行政工

8、作作为企业发展的动力源，自身的正规化建设十分重 要，因此，综合管理部在2020年将大力加强本部门内部管理和规范。综合管理部2020年度 自身建设目标为： 1、完善部门组织职能； 2、根据本部门实际和公司要求完成部门人员优化配备； 3、提升部门人员专业技能和业务素质； 4、提高部门工作质量要求； 5、圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。 二、健全职位分析制度,通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内 容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解 各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。也可以 通过职位分

9、析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科 学合理的薪酬制度提供良好的基础。 三、继续绩效评价体系的完善工作，并保证与薪资挂钩,从而提高绩效考核有效性。绩效 考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工 不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养 员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。 2020综合管理部继续进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。 1、综合管理部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时调整和改 进工作方法

10、。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作、 校正目标的目的。 2、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。综合管理部在操 作过程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。 3、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此综合管理部在保证绩效考核与薪 酬体系链接的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。第二部分：建立内部纵向、横向沟通机制，强化日常行政管理。 综合管理部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作中人力资源还有许 多不可预见的工作任务，其他目标是部门工作中比较重要的部分。包括：企业文化的塑造； 建立公司内部

11、沟通机制；办公室管理等三部分。 一、企业文化的深化塑造企业文化的深化塑造，企业文化的形成是一个不断累积、不断传承、不断发扬光大的过 程，在一个拥有良好企业文化的企业，员工的向心力和凝聚力会不断增强，企业的团队精神 和拼搏精神也非常明显。 1、将公司发展多年来积累的优良传统和企业文化精髓加以总结归纳，此建议如通过，争 取在第一季度内完成。 2、修改员工手册，将企业理念、企业精神、企业发展简史、企业宗旨、企业奋斗目 标等内容增加进员工手册，并在第一季度内完成此项工作。 3、对所有新进员工，在正式上班前，不仅做好人事培训和工作培训，还要做好企业文化 的培训。 4、加强对优秀员工、好人好事的宣传力度，

12、弘扬正气。 二、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽 的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。 三、建立公司内部沟通机制 1、建立民主评议机制。综合管理部计划在2020年对公司及分公司各部门管理人员进行 民主测评、评议。原则上计划半年一次。对公司及分公司各部门管理人员工作作风、工作能 力、工作效率、工作成绩、模范作用、员工信任度等德、智、能、勤方面进行综合评议。评 议结果作为年度对公司及分公司各部门管理人员绩效评价参考依据之一。通过测评、评议建 立一个对部门负责人的监督机制，也可以避免公司对部门的评价的主观性。 2、综合管理部在2020年将加强综合管理部员

13、工谈话交流的力度。员工谈话交流主要在 员工升迁、调动、离职、学习、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动的时机进行， 平时综合管理部也可以有针对性地对与员工进行工作谈话交流。目标标准为：每月晤谈员工 不少于10人次，并对每次谈话交流进行文字记录，谈话交流掌握的信息必要时应及时与员工 所在部门负责人或总经理进行反馈，以便于根据员工思想状况有针对性做好工作。 3、其他沟通机制的完善。如员工满意度调查、部门负责人专题会议等传统，综合管理部 将继续保持和完善。 4、规范使用内部沟通单，部门间的信息传递多用口头传达，容易造成因一方忘记而 导致工作疏忽和责任不清，从而造成个人误会与矛盾，不利于工作的开展

14、。综合管理部在2020 年2月18日前完成对使用工作联系单的规范制度建立和培训工作。 四、员工培训制度 员工培训是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发，员工的工 作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高公司的整体人才结 构构成，增强企业的综合竞争力。 1、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度. 2、争取对有培养前途的职员进行轮岗培训；以老带新培训；员工自我培训（读书、工作 总结等方式）等。 3、培训不能形式化，要做到有培训、有考核、有提高。综合管理部应注意培训后的考评 组织和工作绩效观察。其结果存入员工个人培训档案，作为员工绩效

15、考核、升迁和调薪、解 聘的依据。 第三部分：建立人才招聘与评定标准. 综合管理部的招聘与配置，不单纯是开几场招聘会如此简单。综合管理部要按照既定组 织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。也就是说，尽可能地节约人 力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是行政的配置原则。所以，在达成目标 过程中，综合管理部将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。 考虑到公司目前正处在 发展阶段和变革时期，综合管理部对人事招聘与配置工作会做到三点：满足需求、保证储备、 谨慎招聘。 一、招聘具体实施方案： 1、招聘前应做好准备工作：与用人部门沟通,了解特定需求；招聘广告（招聘职位与要 求）

16、的撰写。 2、安排面试应注意：面试方法的选定；面试表单的填写；面试人员的形象要求；面试结 果的反馈。 3、规范招聘与配置，综合管理部将根据公司已制定并下发的人事、考勤与员工绩效考 制度进行规范的运作。 4、计划采取的招聘方式：以现场招聘为主，兼顾户外广告、网络、老员工推荐、学校联 络推荐等。其中现场招聘主要考虑：寅特尼、经开区、劳动局人才市场等（具体视情况另定）。 二、人员流动与劳资关系协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流动比率，是综合管理部的基础性工作之 一。在以往的工作中，此项工作一直未纳入目标，也未进行规范性的操作。2020年综合管理 部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量

17、标准的项目之一。 1、人员流动控制年度目标：正式员工（不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职 人员）年流动争取控制在15以内，保证不超过20。 2、劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，除劳动合同外，与相关部门一些 职位职员签定配套的保密合同培训合同等，熟悉劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷。 争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾，树立公司良好的形象。 三、员工福利与激励 员工福利政策是与薪酬管理相配套的增强企业凝聚力的工作之一。在各种因素影响下， 薪酬是动态中不断变化的。而员工的福利则是企业对员工的长期的承诺，也是企业更具吸引 力的必备条件。综合管理部根据公司目前状况，配合公司在20

18、20年对公司福 利政策进行的变革，使公司“以人为本”的理念得到充分体现，使公司在人才竞争中处 于优势地位。 1、计划设立福利项目：员工食宿补贴、加班补贴（上述两项进行改革与完善）、满勤奖、 节假日补贴、社会医疗保险、社会养老保险、婚嫁礼品、年终（春节）礼金、礼品等。 2、计划制订激励政策：月（季度）优秀员工评选与表彰、年度优秀员工评选表彰、员工 合理化建议（提案、改善）奖、对部门建立内部竞争机制（如末位淘汰机制）等。 3、2020 年第一季度内（3月31日前）完成福利项目与激励政策的具体制订，并报公司批准通过后进 行有组织地宣贯。 4、自4月份起，综合管理部将严格按照既定的目标、政策、制度进行

19、落实。此项工作为 持续性工作。并在运行后一个季度内（6月30日前）进行一次员工满意度调查。通过调查信 息向公司反馈，根据调查结果和公司领导的答复对公司福利政策、激励制度再行调整和完善。第四部分：2020年行政费用预算工作 2020年为配合公司全面预算管理工作和指标考核工作，搞好公司年全面预算管理工作， 我们计划重点从以下几点着手工作： 一、根据公司目标，进一步搞好预算管理和指标控制工作。预算管理和指标控制作为部 门管 理工作中的重要一环，与全面做好部门相关工作息息相关。在2020的工作当中，要进一 步加强对行政的费用预算与预算控制管理，认真做好预算的分析、分解与落实工作，使全面 预算管理真正成

20、为全员预算管理，让预算真正发挥其应有的作用。 二、减少费用开支。坚持费用管理“算、控、降”三字诀，算是全面预算，将费用按预 算分 解到各部门。控是严格预算管理，实行“定额包干、责任到人、超支自付、节约有奖” 的管理办法。降是按上年实际费用，进一步完善预算达成率公开制度，逐项剖析费用成因， 通过分工明确，层层把关，促使各部门挖潜节支、堵塞漏洞。 三、行政预算核算监督要更加严格。建立预算奖惩制度，并及时考核奖惩。预算奖惩制 度是 计划和预算管理制度的配套制度，离开了奖惩，计划和预算可能就成了一纸空文，一切 计划和预算管理工作可能都是徒劳的。因此，公司、各分公司部门都要按照公司绩效、指标 核奖惩办法

21、的规定逐级建立预算奖惩制度，使每个部门、每个班组、每个人都有计划任务、 都有预算指标，所有人的薪酬待遇都与预算指标密切挂钩；要针对不同情况及时考核、奖惩， 公正客观的评价各部门行政预算使用情况，严格执行考核预算指标考核管理。四、2020年的预算执行保障任务重，压力大，我们将在在各部门的配合下，将变压力为动 力，积极进取，开拓创新，充分发挥本部门管理作用作用，为企业的发展壮大做出新的 更大的贡献。 五、2020年重点管控行政办公费用预算、员工福利预算、安全劳保预算、车辆使用预算、伙食、房补预算等。无论是低值易耗品还是办公设备综合管理部将建立相应的跟踪机制。 六、针对“例外管理”原则。必须按照预算

22、管理权限和程序对原计划和预算进行审批、 调整， 综合管理部部门充当老好人。第五部分：2020年行政后勤工作 一、工作思路 2020年行政后勤工作的基本思路是：以公司为中心，搞好各项服务，抓好学习。搞好各 项服务，一是搞好为公司各部门工作顺利开展的服务，为公司各部门工作顺利开展创造良好 的条件；二是搞好为公司工作物质保障的服务，为公司全体员工工作顺利进行解决后顾之忧， 让公司的全体员工为工作的开展获得最及时有效的物质保障。 二、工作目标 本年度后勤工作的总体目标是：做到三个确保、三个力争。确保公司各部门和需要负责 的各部门工作顺利开展、办公生活用品的维护、维修、保管、供应及时到位；确保物资管理

23、规范、精细，帐物相符；确保公司公司办公秩序正常。力争进一步完善服务设施；力争进一 步提高服务质量；力争进一步提高服务效益。 三、工作措施 1、针对管理中存在的薄弱环节，规范工作流程，制定和完善各项管理制度，并加强督促 与执行力度。将服务的观念和意识，以实际行动带到后勤保障工作的实际开展中去。在后勤 工作顺利开展的同时加强与周围同事的交流和沟通，学习优秀的好的工作态度和工作方法， 查漏补缺，加强交流增进彼此共同进步，提高部门自身的工作效率和管理质量，在2020年度 后勤工作方面的主要措施是： （1）、严格按照岗位职责对后勤工作的各项要求，增强服务意识，提高服务质量。 （2）、认真落实公司的各项规

24、章制度。树立为公司全体员工服务的思想，不断提高职 业道德水准。 2、严格控制各项管理费用，完善并执行费用审批流程，严格按预算执行 。 （1）、对办公用品及办公固定资产的购进、领出，做好领用和购进的记录登记，做到 记录清晰，查阅明了。 （2）、定期和不定期对库存进行盘点，做到物品管理合领用帐物相符。 （3）、无论办公固定资产还是办公消耗品，均形成档案，物品的入库、出库严格登记 手续。 （4）、库存办公用品的种类和数量要合理控制，常用，易耗、便于保管和批量采购的 办公用品可适量库存，要避免不必要的库存和积压，确保供应好、周转快、消 耗低、费用省。 3、做好后勤常规服务工作 （1）、每月做好对办公用

25、品的发放，调查及了解各申购部门对申购用品的发放和使用篇 二：2020年度综合管理部部门工作计划 2020 年度综合管理部部门工作计划 综合管理部 二一三年二月二十五日2020年度综合管理部工作计划一、2020年度主要工作指标： 二、2020年度工作思路 （一）部门工作总体思路2020年以集团公司及销售公司年度经营计划为指导，充分发挥管理兼服务工作职能，完 善公司激励机制及分配机制，重点加大考核与指导力度，做好“激励机制建设、人力资源管 理、制度建设、绩效考核、员工培训、行政管理、安全管理、法律事务管理及企业文化建设” 等八项重点工作，完成部门年度计划及指标，促进公司经营管理水平的提升。 （一）

26、重点工作思路及目标 三、2020年度重点工作安排： 篇三：2020年综合管理部工作计划 综合管理部2020年工作计划为使综合管理部在2020年的工作中，能够更加务实、高效、有序推进各项工作进程，综 合部根据部门的特点和职责，制定了2020年的工作计划。 一、 总体工作目标：围绕公司的经营目标，合理安排，服务大局，建立健全整套管理制度，在做好本部门工 作的同时，高效率地配合其他业务和职能部门的工作，为公司提供坚实的后勤保障。 二、部门建设： （一）、努力加强部门员工自身素质和业务水平的提升，切实起到带头表率作用，从根本 上提升思想认识和业务能力。 （二）、抓好公司基层党组织建设和管理，完成公司党

27、员大会会务组织和会议决议的贯彻 落实和督办工作。 （三）、按照企业标准化管理要求，加快规范部门各项管理制度建设，使各项工作有序开 展。 （四）、努力改进工作方法，通过组织学习活动、考核训练等方式加强员工的合作能力， 营造团结协作工作氛围，提高工作效率。 （五）、建立办公室工作会议制度，开诚布公的进行面对面的沟通，以及时改进工作过程 中的不足，化解工作中遇到的困扰。 三、日常管理工作： （一）、规范公司行政公文和公函的管理工作，做好对政府文件的接呈工作。 （二）、加强公司各类档案的管理，进一步规范公司证照、印鉴（授权）的管理，协调监 督完成公司各证照的手续跑办和年检工作。 （三）、结合生产部门做

28、好公司工会日常管理工作，切实落实工会代表制度，真心实意的 为职工服务，为员工谋福利。 （四）、努力做好集团内刊*天地的采编工作，真切记录企业的成长历程，为企业的 发展摇旗呐喊，真正为企业职工缔造一个精神文化的家园。 （五）、做好部门财务预算的进一步控制，严控办公成本，使集团降本挖潜工作方针落到 实处 ，创新办公成本管理办法，严格遵守勤俭办事的原则。 （六）、做好车辆安排和司机班管理工作，合理调度，统筹安排，做好后勤保障。 （七）、严抓食堂管理，保证饭菜质量，做好职工食堂相关财务账目核算工作。 （八）、做好年内传统节日期间员工福利购置和组织相关集体活动的计划和安排，让员工 切实感受到企业的关怀。

29、 *公司综合管理部 2020年2月篇四： 综合管理部管理工作计划 综合管理部管理工作计划一、公司文件体系初步规范更新公司员工手册v、0 更新公篇三：2020年度综合部工作计划 2020年度综合部工作计划 XX年度综合部工作计划 XX年，综合部将真正贯彻落实公司提出的“销售突破，产品定点，加快开发，有序管理”指导方针，积极推进公司的快速发展。人才引进方面要做到招聘程序规范化，严把人才入口关，提高人才引进的质量。人才培养方面要注重员工的专业技能与综合素质的提升，规范培训程序，建立和完善培训机制，严抓培训质量，提高培训效果。管理方面要以点带面，全面提升管理水平，不断建立和完善各种制度文件并推广应用，

30、努力推动管理制度化的进程。文化宣传方面要抓重点、抓典型，树立公司正面形象，鼓舞员工士气，激励员工上进，加强公司与员工的交流与团结，正确引导员工与公司统一思想，统一奋斗目标。后勤建设方面严抓工程质量与成本控制，改善公司基本面貌与员工工作、生活、娱乐环境，提升公司价值影响力。后勤服务方面要热忱、周到，保障水、电供应，确保膳食质量，搞好环境卫生，提高服务水平，做好后勤支持，加强安全防范，营造和谐园区。 XX年，综合部的工作围绕“抓管理、出效果、保安全”思路开展，实现工作业绩新突破！ 一、招贤纳士、聚集人才。 产品研发靠人，销售靠人，管理靠人，生产靠人，服务靠人，公司的发展，一切都离不开人。为公司招募

31、人才，是综合部的重心工作。针对公司当前情况，深入各部进行人才需求调研，向外及时发布招聘需求信息，合理组织人才招聘，规范人才招聘过程控制程序，严把人才入口关，为公司招收合格人才。今年的任务是满足公司本年度的工作需求，100%完成招聘计划。 二、主动培训、储备人才。 社会在发展，科技在发展，公司在发展，人才也需要发展，才能满足公司发展的需求。在我们这种以科技技术为导向的企业，不能把员工完全看作公司成本，而要看作公司资源，要通过主动培训，有效开发资源，提升企业竞争力。 通过建设和完善培训体系，来规范培训过程控制程序，提高培训效果，合理组织，有效推进，为公司培养德才兼备的人才，为公司长远发展做好人才储

32、备。多年来，这项工作均无明显成绩，随着公司的发展，今年在此项工作上要实现突破，要完成培训体系的建立，制定好本年度的培训计划，稳步推动计划的实施，通过培训评估手段，衡量培训效果，力求挖掘员工综合潜力，为公司创造更大价值。 三、加强制度建设、推进管理制度化。 企业中经常出现很多人和事难以评价，很多问题不知如何处理，这些现象的存在，诞生了独立的一门学科管理学。企业的规模越大，管理的重要性就越发明显，为了提高产品品质，就有了质量管理体系，为了提高日常工作效率和效果，就有了行政管理体系，为了提高员工素质与工作能力，也就有了人力资源管理。 作为综合部，其重心工作主要表现在行政管理和人力资源管理方面。管理的

33、基础是“有法可依”，因此制度建设首当其冲。今年要完善绩效管理方面的制度建设与推广应用，对员工实行合理的工作评估，对员工工作作出正确的业绩评价，激励员工更加努力地、全身心地投入工作；要建立月报、工作记录管理制度来支持绩效考核的应用；要完善员工作业控制程序，规范员工工作行为；要建立培训制度来推动培训体系建设，达到提高培养、开发人才的目的；要完善人事控制程序来规范人才招聘、人事调整、薪资调整工作；要完善薪酬控制程序，使员工薪资分配更加合理，留住人才，稳定员工队伍；要建立奖惩制度来规范员工管理，激励员工上进，增强员工工作责任心；要完善评优细则来评估优秀的员工与团队，树立公司人才标杆；要完善门卫管理制度、员工食堂管理制度、员工宿舍管理制度、值班制度来规范后勤工作与服务，加强日常安全防范与检查，确保园区的安全与和谐。17