心理健康答案.docx

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1、1、弗洛伊德的人格的结构是aA、本我、自我、超我B、本我、自我、他我 C、本我、他我、超我D、他我、自我、超我2、哪项不是职业倦怠症的特点（a）A、心情衰竭B、简单的工作环境C、非人格化D、低个人成就感3、基因与环境交互的最重要方式体现在aA、相同的环境能够以不同形式作用于个体B、不同的环境能够以不同形式作用于个体C、相同的环境能够以相同形式作用于个体D、不同的环境能够以相同形式作用于个体4、恋爱中的挫折分为很多类，依据其产生缘由，可以分为bA、他因挫折、舆论挫折和家庭挫折B、自我挫折、舆论挫折和家庭挫折C、自我挫折、舆论挫折和工作挫折D、他因挫折、工作挫折和家庭挫折5、艾森克的三因素人格理论

2、是dA、内向性、神经质和精神质B、外倾性、多血质和精神质 C、外倾性、神经质和多血质 D、外倾性、神经质和精神质6、网络综合症产生的缘由（c ）D、卡特尔3、人类主要的社会性动机是bA、饥饿动机和干渴动机B、成就动机和交往动机C、奇怪 动机和探究动机D、探究动机和操弄动机4、主体对自身心理与行为的主动的把握是dA、自我观看B、自我检查C、自我监督D、自我掌握5、哪项不是人格测验的应用（b）A、心理询问B、社会活动C、人事选拔D、教育评价6、专业技术人员职业生涯规划的步骤是CA、自我评估一确立职业生涯目标一制定职业生涯规划一开展职业培训一定期实施评估B、自我评估一确立职业生涯目标一制定职业生涯规

3、划一定期实施评估一职业生涯规划的调 整C、自我评估一确立职业生涯目标一制定职业生涯规划一开展职业培训一定期实施评估一职 业生涯规划的调整D、确立职业生涯目标一制定职业生涯规划一开展职业培训一定期实施评估一职业生涯规划 的调整7、哪项不是健康心情的标准dA、心情是由适当的缘由所引起的B、心情反应的强度和引起它的情境相适应 C、心情反应能够随客观情境的变化而转移 I）、心情反应有环境变化而转移8、精神病产生的基础是是bA、行为上的失控B、观念上的混乱C、情感上的障碍D、心理上的病态9、小李是一位很想获得胜利的有志青年。他的老板现有三件事情需要完成一件比较简单、一件中等难 度、一件很难。假如小李可以

4、选择其中一件来完成，你估量小李会cA、选择最难的那一件B、选择最简单的那一件C、选择中等难度的那一件D、寻求老板的意见以避开老板对他的可能的负面评价10、恋爱中的嫉妒心理在更深层次上源于dA、自私特性B、依靠性格C、一夫一妻制I）、心理病态11、在应用成熟防备机制者中，体验到幸福的人是一般正常人的cA、两倍B、三倍C、四倍D、六倍12、哪项不是常见的乐观性挫折反应（a）A、适应目标，循序渐进B、坚持目标，连续努力C、降低目标，转变行为D、改换目标，取而代之13、德国心理学家斯普兰格依据人们社会文化生活方式差异，将人分为六种性格类型，即aA、权力型、经济型、社会型、理论型、审美型、宗教型 B、权

5、力型、经济型、社会型、理论型、审美型、宗教型 C、权力型、经济型、社会型、理论型、审美型、宗教型 D、权力型、经济型、社会型、理论型、审美型、宗教型14、下列不是心理健康的三种等级(a )A、心理亢奋状态B、心理正常状态C、心理不平衡状态1)、心理病态15、当人受到挫折后，通过想象自己达到了目的或获得了成就的方式属于心理防备机制的哪一种表现A、补偿B、分别C、幻想D、升华16、哪项不是应对“职业厌倦症”的对策(bd )A、适时换工作环境B、建立职业爱好，强化职业情感C、采用升华技巧D、合理地支配工作17、“假期综合症”的发生有哪几个缘由(abd )A、长假扰乱了平常的活动规律B、长假产生惰性，

6、产生精神疲乏C、长假可以出去旅游D、饮食不规律，导致危害18、引起对职业不适应的缘由(abed )A、观念与职业的不适应B、对职业变化的不适应C、对新职业提出的新要求产生的不适应D、新的环境变化使人产生不适应19、应对“职业厌倦症”的对策(bed )A、适时换工作环境B、建立职业爱好，强化职业情感C、采用升华技巧D、合理地支配工作20、心情易起伏波动主要表现在(bd )A、专业技术人员工作繁重B、专业技术人员心情在两极间变化频繁C、专业技术人员关系简单D、专业技术人员还经常表现出莫名其妙的心情起伏波动21、人格的结构有哪几部分(abd )A、本我B、自我C、完我D、超我22、克服“上班恐惊症症

7、”的方法(bed )A、自我支配调整B、调整自己的认知C、学会适当放松D、有意识地适应人际交往情境23、哪些是乐观进取的共性品质(abc )A、自信乐观B、自强不息C、不断学习D、萎靡不振24、心情的自我调整方法：有不对自己过分苛求，把奋斗目标确定在自己力量所及的范围内；对他人期 望值不要过高，以避开产生不良心情和绝望感；学会心情的自我控制，排解消极心情；(bed )A、多找伴侣倾诉，以疏泄积郁心情B、转移不良心情C、心情升华D、乐观的自我示意和自我劝慰25、慢性疲惫症(abc )A、指健康人不明缘由地消失严峻的全身倦怠感B、伴有低热、头痛、肌肉痛、抑郁、留意力不集中等精神症状C、有时淋巴结肿

8、大而影响正常生活的一种临床综合症D、全身肢体动作放慢26、员工关心方案的特点(abed )A、保密性B、EAP服务对企业和员工双向负责C、EAP服务为来访者建立心理档案，向企业供应整体心理素养反馈报告。D、EAP服务方式多样，时间高度敏捷，有24小时心理热线，有面对面询问，有分层次分主题的 小规模心理培训，有大规模心理讲座。27、专业技术人员压力应对对策：树立正确的事业观、(acd )A、正确熟悉压力B、了解自己，接纳自己，改进自己C、发觉他人的优点，建立良好的人家关系D、学会化解压力28、人格与健康关系有哪几种理论模型abedA、心身模型B、身心模型C、知觉过虑模型D、交互作用模型29、很好

9、的环境适应性主要体现在哪几个方面(abc )A、适应各种各样的自然环境B、适应工作，乐于工作，而不是把工作当作一种累赘C、适应各种人际关系D、适应任何领导30、职业倦怠症的特点(abc )A、心情衰竭B、非人格化C、低个人成就感D、简单的人际关系31、治疗“慢性疲惫症”的对策abedA、寻求病源，“对症下药”B、保持心情舒服C、擅长劳逸结合D、坚持熬炼身体32、哪些是造成专业技术人员心理压力的主观缘由(abc )A、观念因素和自我期盼方面的压力B、生理因素C、心理因素D、力量因素33、健康的心理是使个体在这诸多方面进入良好状态的打算因素(abed )A、心理健康是正确熟悉自己的提前B、心理健康

10、是与人良好交往的基础C、心理健康可以保证确立恰当的自我期望D、心理健康能使个人工作及生活适应性强34、专业技术人员常见的不良心情主要表现在冷漠及其表现和(abed )A、焦虑及其表现B、压抑、抑郁C、过度恐惊及其表现D、感动发怒35、通过49年的观看讨论发觉了很多我们今日熟悉的防备机制，他们的几个最重要的特征是是人们用来 掌握本能和情感的一种重要手段、（）acdA、处于人的潜意识层B、都是独立、互不相干的C、是动态的和可逆的，尽管它们常见于重要的精神疾病D、它们可能是病态，但是也可能是适应的过程36、常见的乐观性挫折反应有哪几种（bed ）A、适应目标，循序渐进B、坚持目标，连续努力C、降低目

11、标，转变行为D、改换目标，取而代之37、“网络综合症，的应对策略（abd ）A、要乐观参加社会生活B、留意加强饮食养分，多吃一些富含维生素A的食物C、重视心理保健D、留意爱护眼睛38、预防“假期综合症”的方法（abd ）A、假期前的心理调适B、休息要适当C、提早进行“角色转换”D、多想快乐事39、自我意识由哪几个子系统构成（abc ）A、自我熟悉B、自我体验C、自我掌握D、自我打算40、易患癌症的心理社会因素大致有以下几个方面(abed )A、抑郁B、丢失社会支持C、无助感D、抑制负面心情的表达41、心理学意义上的挫折是指个体在通向目标的过程中，遇到难以克服的障碍或干扰，致使其需要无法 满意、

12、动机不能实现时所产生的紧急状态或消极心情反应。正确42、“害人之心不行有，防人之心不行无”，具备肯定的设防意识，即人的“光环心理，正确43、心理不健康和有不健康的心理与行为表现是两个想同的概念。不正确44、生活的稳定往往形成压力。不正确45、抱负的目标与虚幻的目标的根本不同在于它有合情合理的基础，是基于对现实的猜测，抱负的目标 是行为的有力动力，由于抱负目标本身包含着达成目标的手段和力量的规定。正确46、压力主要指外界的刺激与主体的反应之间的交互关系。不正确47、不同的个体的自我意识的进展水平和进展方向有着很小差异。正确48、心理防备机制消极的意义表现在使主体可能因压力的缓解而自足，或消失退缩

13、甚至恐惊而导致心理 疾病。正确49、A型人格，这个概念是由英国临床医生弗里德曼和罗森曼提出的。正确50、自我调控系统是人格进展的外因。不正确1、专业技术人员群体最常见的消极性心理挫折反应是aA、牵强应对B、顺其自然C、外泄形式D、内郁的压抑形式2、“以德报怨”说的是人际交往中的dA、敬重原则B、保持原则C、互利原则D、宽容原则3、哪个不是职业心理健康的标准（C ）A、健康乐观的心理状态B、良好的自控力C、乐观的心态D、很好的环境适应性4、哪个不是压力的含义（C ）A、压力指那些使人感到紧急的大事或环境刺激B、压力是环境的反应C、压力是一个过程D、压力指的是一种身心反应5、恋爱中的嫉妒心理在更深

14、层次上源于dA、自私特性B、依靠性格C、一夫一妻制D、心理病态6、弗洛伊德建构的人格的结构模型的基础是dA、潜意识理论B、前意识理论C、意识理论D、无意识理论7、进行合理的职业生涯规划的前提是aA、乐观自信B、明确专业技术人员职业生涯规划的内容C、做事要有耐性D、具有良好的职业适应力量8、由一种感觉唤起另一种感觉的心理现象是CA、直觉B、感觉C、联觉A、工作、心理缘由 B、工作、生理缘由 C、心理、生理缘由 D、心理、身体缘由7、哪项不是克服“上班恐惊症症”的方法(a )A、自我支配调整B、调整自己的认知C、学会适当放松D、有意识地适应人际交往情境8、专业技术人员职业生涯规划的步骤是CA、自我

15、评估一确立职业生涯目标一制定职业生涯规划一开展职业培训一定期实施评估B、自我评估一确立职业生涯目标一制定职业生涯规划一定期实施评估一职业生涯规划的调 整C、自我评估一确立职业生涯目标制定职业生涯规划开展职业培训一定期实施评估一职 业生涯规划的调整D、确立职业生涯目标一制定职业生涯规划一开展职业培训一定期实施评估一职业生涯规划 的调整9、对自己和他人行为的缘由进行分析与推论的过程叫dA、印象形成B、态度C、首因效应D、归因10、某人在一段时间里经常感到心情低落，爱好减退，对前途悲观绝望，总是提不起精神来。依据这些 表现可推断该人的心情是aA、抑郁B、焦虑C、自卑D、压抑11、哪项不是提高职业适应

16、力量的途径(c )D知觉9、专业技术人员职业生涯规划的步骤是A、自我评估一确立职业生涯目标一制定职业生涯规划一开展职业培训一定期实施评估B、自我评估一确立职业生涯目标一制定职业生涯规划一定期实施评估一职业生涯规划的调 整C、自我评估一确立职业生涯目标一制定职业生涯规划一开展职业培训一定期实施评估一耿 业生涯规划的调整D、确立职业生涯目标一制定职业生涯规划一开展职业培训一定期实施评估一职业生涯规划 的调整10、导致职业倦怠的组织因素是dA、缺乏明确的职责划分、缺乏信念、缺乏奖赏、缺乏掌握 B、缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏信念、缺乏掌握 C、缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏奖赏、缺乏信念

17、D、缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏奖赏、缺乏掌握11、男女婚后的心理差异是bA、妻子的持家意识比较弱，丈夫比较强B、丈夫的心情较为稳定，而妻子的心情简单波动C、妻子有时候显得反映比较迟钝，而丈夫敏感又宠爱联想D、妻子自尊心比较强，而丈夫虚荣心有些强12、乐观的自我防备机制的掌握技术是bA、自居作用B、升华C、固着D、反向生成13s挫折感(a )A、指个人在熟悉到自己的活动受到阻碍后引起的心理状态和心情反应B、指人从事活动没胜利的感觉C、指人的信息活动中产生的不良反应D、指人的一种心理反应14、内一外向型人格理论最早的提出者是bA、弗洛伊德B、荣格C、斯普兰格D、卡特尔15、关于依靠的心理学

18、理论，最早是dA、心理分析的解释B、行为分析的解释C、心情分析的解释D、精神分析的解释16、人格与健康关系有哪几种理论模型abedA、心身模型B、身心模型C、知觉过虑模型D、交互作用模型17、挫折源一般来自哪些情形(ad )A、需要得不到满意，又不能妥当调整而导致挫折B、简单的工作环境C、简单的人际关系D、动机冲突而导致挫折18、内郁的压抑形式有哪几种acdA、冷漠B、无情C、焦虑D、躲避与幻想19、导致职业倦怠的个人因素是(bed )A、身体素养B、心理素养C、心情衰竭D、个体成就感和生活态度20、提高职业适应力量的途径(abd)A、尽量选择自己宠爱的职业B、培育对自己所从事职业的爱好C、敏

19、捷的适应，不仅是对新工作的适应，更主要是对新环境的适应D、平常和同事之间多沟通接触21、职业适应的内涵包括心理适应还有(abed )A、生理适应B、岗位适应C、学问技能适应D、人际智能适应22、上班恐惊症的特点abedA、上班前不想上班B、焦虑C、上班第一天萎靡不振D、烦躁23、专业技术人员的心情特征(abed )A、心情易起伏波动B、心情的心境化C、心情的文饰现象D、社会性心情占主导地位24、员工关心方案的特点(abed )A、保密性B、EAP服务对企业和员工双向负责C、EAP服务为来访者建立心理档案，向企业供应整体心理素养反馈报告。D、EAP服务方式多样，时间高度敏捷，有24小时心理热线，

20、有面对面询问，有分层次分主题的小 规模心理培训，有大规模心理讲座。25、员工关心方案的心理管理技术：进行专业的员工职业心理健康问题评估，还有(abed )A、搞好职业心理健康宣扬B、对工作环境的设计与改善C、开展员工和管理者培训D、组织多种形式的员工心理询问26、心情的最基本的表现有几种(abed)A、喜悦B、生气C悲伤D、恐惊27、专业技术人员压力应对对策：树立正确的事业观、(abed )A正确熟悉压力B、了解自己，接纳自己，改进自己C、发觉他人的优点，建立良好的人家关系D、学会化解压力28、“职业厌倦症”产生的缘由(be )A、长期的工作压力B、人的欲望C、对工作缺乏爱好D、疾病29、消极

21、性挫折反应中主要分哪几类acA、内郁的压抑形式B、发泄的压抑形式C、外泄形式D、躲避的压抑形式30、慢性疲惫症(abc)A、指健康人不明缘由地消失严峻的全身倦怠感B、伴有低热、头痛、肌肉痛、抑郁、留意力不集中等精神症状C、有时淋巴结肿大而影响正常生活的一种临床综合症D、全身肢体动作放慢31、造成“上班恐惊症”的缘由(acd )A、对工作本身的恐惊B、对工作环境的恐惊C、对角色转换的畏惧D、对社会交往的恐惊32、心理方面的压力来源主要有几个(abed )A、挫折B、环境C、冲突D、工作33、应对“职业厌倦症”的对策(bed )A、适时换工作环境B、建立职业爱好，强化职业情感C、采用升华技巧D、合

22、理地支配工作34、心情有哪几类(abed )A、激情B、感动C、心境D、应激35、通过49年的观看讨论发觉了很多我们今日熟悉的防备机制，他们的几个最重要的特征是是人们用来 掌握本能和情感的一种重要手段、(abed )A、处于人的潜意识层B、都是独立、互不相干的C、是动态的和可逆的，尽管它们常见于重要的精神疾病I)、它们可能是病态，但是也可能是适应的过程36、如何看待不良的心理防备机制(abed)A、一个人假如没有防备机制就像光着身体不穿衣服一样B、除非你有足够的时间、爱心和急躁去共同担当转变的后果，否则就不要想转变或解释任何一 种防备机制C、当你试图除掉他身上的一种防备机制时，你就必需为他供应

23、一种防备机制作为替代，否则就 行不通D、防备机制时潜意识的东西37、克服“上班恐惊症症”的方法(bed )A、自我支配调整B、调整自己的认知C、学会适当放松D、有意识地适应人际交往情境38、慢性疲惫症产生的工作缘由(abc )A、快节奏的工作B、繁杂的工作环境C、长期紧急工作D、简单的人际关系39、应对“职业厌倦症”的对策(abed )A、树立切合实际的职业目标，做自己力所能及的工作B、建立职业爱好，强化职业情感C、采用升华技巧D、合理地支配工作40、学会化解压力有回避和远离压力来源、恰当合理地使专心理防备机制还有哪些方面(abed )A、重新评价大事或则情境B、寻求支持C、适当地运动和培育多

24、种爱好D、主动实行行动消退压力41、具有特质性焦虑的人焦虑水平更低。正确42、职业规划是指从业者进入职业角色，履行职业角色义务，享受职业角色权利，遵守职业角色法律规范 的进展过程。.不正确43、人格特征的稳定性源于孕育期。正确44、儿童期对于个人在成年后的心理健康状况有很大的影响甚至打算作用。正确45、弗洛伊德认为意识是心理活动的主体，它打算了很多的日常行为，是真正其打算作用的部分。不正确46、心理健康是与人良好交往的基础。正确47、情感是指较强且带有较强的情感；心情是较弱、较少或很少带有冲动性的心情。不正确48、“害人之心不行有，防人之心不行无”，具备肯定的设防意识，即人的“光环心理，不正确

25、49、人的心情简单多样。一般认为，喜悦、生气、恐惊和悲伤是最基本的原始心情。正确50、生态、气候、地理等自然环境都会影响人格的形成和进展。正确A、尽量选择自己宠爱的职业B、培育对自己所从事职业的爱好C、敏捷的适应，不仅是对新工作的适应，更主要是对新环境的适应D、平常和同事之间多沟通接触12、哪个不是预防“假期综合症”的方法(d )A、假期前的心理调适B、休息要适当C、多和伴侣接触D、多想快乐事13、下列不是心理健康的三种等级(a )A、心理亢奋状态B、心理正常状态C、心理不平衡状态D、心理病态14、男女婚后的心理差异是bA、妻子的持家意识比较弱，丈夫比较强B、丈夫的心情较为稳定，而妻子的心情简

26、单波动C、妻子有时候显得反映比较迟钝，而丈夫敏感又宠爱联想D、妻子自尊心比较强，而丈夫虚荣心有些强15、恋爱中的嫉妒心理在更深层次上源于dA、自私特性B、依靠性格C、一夫一妻制D、心理病态16、易患癌症的心理社会因素大致有以下几个方面(abed )A、抑郁B、丢失社会支持C、无助感D、抑制负面心情的表达17、五因素理论中包含了五种人格特质因素，分别为外倾性、（）A、神经质B、宜人性C、尽责性D、开放性18、职业适应的内涵包括心理适应还有（）A、生理适应B、岗位适应C、学问技能适应D、人际智能适应19、专业技术人员常见的不良心情主要表现在冷漠及其表现和（）A、焦虑及其表现B、压抑、抑郁C、过度恐

27、惊及其表现D、感动发怒20、健康的心理是使个体在这诸多方面进入良好状态的打算因素（）A、心理健康是正确熟悉自己的提前B、心理健康是与人良好交往的基础C、心理健康可以保证确立恰当的自我期望D、心理健康能使个人工作及生活适应性强21、应对“职业厌倦症”的对策（）A、树立切合实际的职业目标，做自己力所能及的工作B、建立职业爱好，强化职业情感C、采用升华技巧D、合理地支配工作22、如何消退不良心情（）A、消退不良心情的基本途径B、心情的自我调整方法C、远离不良心情D、心情的熟悉23、专业技术人员压力应对对策：树立正确的事业观、（）A、正确熟悉压力B、了解自己，接纳自己，改进自己C、发觉他人的优点，建立

28、良好的人家关系D、学会化解压力24、通过49年的观看讨论发觉了很多我们今日熟悉的防备机制，他们的几个最重要的特征是是人们用来 掌握本能和情感的一种重要手段、（）A、处于人的潜意识层B、都是独立、互不相干的C、是动态的和可逆的，尽管它们常见于重要的精神疾病D、它们可能是病态，但是也可能是适应的过程25、哪些是造成专业技术人员心理压力的主观缘由（）A、观念因素和自我期盼方面的压力B、生理因素C、心理因素D、力量因素26、预防“假期综合症”的方法（）A、假期前的心理调适B、休息要适当C、提早进行“角色转换”D、多想快乐事27、人格测验的应用在哪些方面（）A、心理询问 社会活动C、人事选拔D、教育评价

29、28、“职业厌倦症”产生的缘由（）A、长期的工作压力B、人的欲望C、对工作缺乏爱好D、疾病29、“网络综合症”的应对策略（abd ）A、要乐观参加社会生活B、留意加强饮食养分，多吃一些富含维生素A的食物C、重视心理保健D、留意爱护眼睛30、古罗马医生盖伦确定出哪几种气质类型（abed ）A、胆汁质B、多血质C、粘液质D、抑郁质31、治疗“慢性疲惫症”的对策abedA、寻求病源，“对症下药”B、保持心情舒服C、擅长劳逸结合D、坚持熬炼身体32、造成“上班恐惊症”的缘由（）A、对工作本身的恐惊13、对工作环境的恐惊C、对角色转换的畏惧D、对社会交往的恐惊33、常见的乐观性挫折反应有哪几种（）A、适

30、应目标，循序渐进B、坚持目标，连续努力C、降低目标，转变行为D、改换目标，取而代之34、克服“上班恐惊症症”的方法（）A、自我支配调整B、调整自己的认知C、学会适当放松D、有意识地适应人际交往情境35、职业心理健康主要体现在哪几个方面（）A、健康乐观的心理状态B、良好的自控力C、乐观的心态D、很好的环境适应性36专业技术人员的心情特征（abed ）A、心情易起伏波动B、心情的心境化C、心情的文饰现象D、社会性心情占主导地位37、人格与健康关系有哪几种理论模型A、心身模型B、身心模型C、知觉过虑模型D、交互作用模型38、心情的自我调整方法：有不对自己过分苛求，把奋斗目标确定在自己力量所及的范围内

31、；对他人期 望值不要过高，以避开产生不良心情和绝望感；学会心情的自我控制，排解消极心情；（）A、多找伴侣倾诉，以疏泄积郁心情B、转移不良心情C、心情升华D、乐观的自我示意和自我劝慰39、压力的来源有几个方面（）A、生活方面的压力B、职业和工作方面的压力C、心理方面的压力D、社会关系方面的压力38、心情的自我调整方法：有不对自己过分苛求，把奋斗目标确定在自己力量所及的范围内；对他人期 望值不要过高，以避开产生不良心情和绝望感；学会心情的自我控制，排解消极心情；（BCD ）A、多找伴侣倾诉，以疏泄积郁心情B、转移不良心情C、心情升华D、乐观的自我示意和自我劝慰39、压力的来源有几个方面（A B C

32、 D ）A、生活方面的压力B、职业和工作方面的压力C、心理方面的压力1）、社会关系方面的压力40、专业技术人员心理问题产生的主要根源：社会责任问题，组织结构影响，学问、力量和压力的问题（A C D ）A、激励的群体竞争问题B、人格的健全与统一问题C、人际关系问题D、婚姻、家庭问题41、人的心情简单多样。一般认为，喜悦、生气、恐惊和悲伤是最基本的原始心情。正确42、心理健康是个体的一种心理体验和状态，是对外界刺激的内在反映。正确43、情感是指较强且带有较强的情感；心情是较弱、较少或很少带有冲动性的心情。不正确44、广泛意义上的心理治疗本质上就是通过人为影响个体的心理防备机制，使得个体在心理防备机

33、制各 层之间发生转换。正确45、类型论者与特质论者的观点是完全不同的。正确46、心理防备机制消极的意义表现在使主体可能因压力的缓解而自足，或消失退缩甚至恐惊而导致心理 疾病。正确47、自我调控系统的主要作用是对人格的各种成分进行调控，保持人格的完整、统一和谐。正确48、本我是人诞生下来时就有的心理状态，它由原始的本能和欲望组成，处于人格结构的最底层。正确49、A型人格，这个概念是由英国临床医生弗里德曼和罗森曼提出的。正确50、职业规划是指从业者进入职业角色，履行职业角色义务，享受职业角色权利，遵守职业角色法律规 范的进展过程。正确1、一个人总是反复检查是否锁了门或不停的洗手，这属于下面哪一种心理障碍dA、恐怖症B、一般性焦虑障碍C、抑郁症D、强迫症2、内一外向型人格理论最早的提出者是bA、弗洛伊德B、荣格C、斯普兰格