2023年人事月度工作计划三篇.docx

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1、2023年人事月度工作计划一、工作职责1、负责部长交代的所有工作。2、负责人事部日常卫生清洁工作。3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。4、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存 放。5、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的处理, 接待引领新进员工。6、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合 同的签订并形成相应档案资料。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常 情况。8、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展， 绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。9、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工 作。10、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等

2、相关政 策及流程。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织处理入保 手续，联络退保，理赔事务。13、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的 薪酬福利等事宜14、协助部长处理人事方面的其他工作。15、负责其他后勤工作。二、工作内容1、办公室日常卫生清洁；2、新员工入职手续处理；3、离职员工手续处理；4、人事档案管理；5、处理社保、工伤、生育险、退休等劳动手续；6、统计公司各部门日常考勤、并整理汇报；7、协助完成公司招聘事宜；8、组织公司员工进行培训；9、协助公司行政处理一些公司事务；10、协助完成其他交代任务。三、工作计划1、尽快熟悉公司各项制度及相

3、关人事办事流程，完成 时间：12月21日T2月26日。2、整理员工档案。将员工档案按照部门分类，各人就 业证，合同等相关信息资料装档案袋并编号，在搬入新大厦 前整理完毕，完成时间：1月5日。3、完成各大高校的就业网注册、招聘信息登记工作，完成时间：12月25日。4、完成南京理工大学、南京工业大学、南京农业大学 的校园招聘展位预订的工作，完成时间：3月初。5、完成部长交代的其他工作，完成时间：及时。2023年人事月度工作计划一、人员合同情况11月初着重梳理了公司内部人员合同签订状况。劳动合 同是用人单位与员工之间劳动关系的一种体现和双方的用 人保障。人事工作中最重要的保础2023年人事科工作计划

4、2023年人事科工作以教育局工作要点为主线，以创建人 民满意的教师队伍为目标，以进一步深化人事制度改革、实 施城乡联合体项目工程、“一帮一”活动为主要内容，以加 强师德建设，全面实施绩效考核和探索教师交流机制为工作 重点，全面提高教师队伍质量和人事管理工作质量。一、进一步深化人事制度改革（一）做好新一轮岗位聘任工作。依据通榆县事业单位 岗位设置实施方案，2023年已对各事业单位的岗位重新进 行了设置，依据岗位设置核定表，今年将对全县事业单 位实行新一轮岗位聘任。（二）继续实施业余技术职务聘任工作。在没有新的文件 政策情况下，将继续实施业余技术职务聘任工作，制定科学 合理、切合本县实际的实施方案

5、，并及时做好工资的审 核及兑现工作。（三）做好绩效考核。为和调动教师的工作积极性，各校 要制定绩效考核办法、考证细则，在教育职工大会上通 过后上报教育局审批。三、加进一步加强教师队伍建设（一）做好新教师的补充和岗前培训工作1 .做好特岗教师及农村硕师的计划与聘任工作，于第一 季度做好各校教师需求情况的摸底调查，根据实际需求情况 及空编制情况，向县政府做“2023年特岗教师及农村硕师的 需求计划请示”工作。2 .做好白城师院委培生的岗前培训与聘任工作。利用6 月至7月两个月的时间，对白城师院20_届20名委培毕业 生进行岗前培训工作。3 .依据通榆县农村学前教育教师补充培养实施方案, 要为农村幼

6、儿园招聘教师。（二）做好教师的各项培训工作。指导教师进修学校做好教师的各项培训，及时参加国 家、省、市的培训。做好县级各种培训，重点做好新修订“课 标”的学习、培训，使教师全面理解、深入领会和准确把握 新修订的“课标”的精神实质和主要变化，引导教师严格依 据课程标准组织教学。（三）加强班主任队伍的培训和实施班主任工作的考核， 更好地发挥班主任队伍的主力军作用。人事科要与进修学 校、德育办联合，通过“请进来、走出去”的方式对班主任 的培训，提高班主任的班级管理能力，提高班主任工作的艺 术性和工作水平。教育局要制定班主任工作考核奖励实施办法和班 主任工作考核细则，实施班主任工作考核、奖惩机制，建

7、立科学、完善的班主任工作考核细则和奖惩制度，落实班主 任的津贴、补贴待遇，调动班主任工作的积极性。（四）做好教师的合理流动工作依据通榆县教育系统进一步加强教师流动及岗位管理 的实施意见，在2023年暑假期间做好以下工作：1 .根据工作实际需要和个的实际情况，在个人同意，双 方学校同意聘任的情况下，做好农村对农村、县城对县城教 师的合理流动工作；2 .根据县城学校的岗位需求情况，在个人申请的情况 下，做好农村教师向县城学校流动的“阳光人事”工作。（五）进一步加强师德建设1、加强师德考核管理及应用，进一步修改、完善“师 德考核细则”，教师的师德考核在绩效考核、业余技术职务 聘任、评先选优中为主要内

8、容，实行师德一票否决制。2、继续开展好一年一度的“树双十、评双百”活动， 用身边的典型、身边的事鼓励、引导教师加强师德修养。3、召开第28个教师节庆祝大会。4、严格教师的岗位管理，协助县纪检委、人社局、财 政局、县编办等部门对各单位的教师上岗情况进行检查，坚 决扼制有岗不上的现象发生，一经发现将追究单位主要领导 的责任。（六）进一步加强“一帮一”活动的管理深入贯彻落实通榆县教育局关于开展教育系统“一帮 一”爱生活动实施方案和关于进一步加强“一帮一”爱 生活动工作的意见要求，以义务教育为主，农村初中为重 点，以控制学生辍学作为核心来开展活动，将“一帮一”爱 生活动与控辍工作有机结合，通过查学生辍

9、学情况来评价活 动开展的实效性，使农村初中辍学率控制在最低。要发现典 型、树立先进典型。三、以城乡联合体为载体，探索城乡教师交流机制（一）严格按照进一步加强联合体工作意见，丰富支 教形式，创新支教内容，不断扩大支教工作效能，充分发挥 龙头学校的示范、指导、辐射作用；（二）定期深入各联合体单位，对联合体工作的开展、对 下派支教、上派研修教师工作进行跟踪检查，及时下发通报。（三）严把互派教师质量关，对不符合互派条件及不能认 真履行支教工作的教师坚决清退，重新改派。（四）县政府将出台“城乡教师交流工作的指导意见”， 我局依据“指导意见”出台“城乡教师交流工作实施方案”, 制定教师交流工作考核细则，制定奖惩制度，创建城乡教师 交流的长效机制，从2023年秋季开学开始实施城乡教师交 流。