肉禽市场分析分析.docx
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1、肉禽市场分析分析一、关系营销的主要目标关系营销更为关注的是维系现有顾客,丧失老主顾无异于失去市 场、失去利润的来源。关系营销的重要性就在于争取新顾客的成本大 大高于保持老顾客的成本。有的企业推行“零顾客叛离”计划,目标 是让顾客没有离去的机会。这就要求及时掌握顾客的信息,随时与顾 客保持联系,并追踪顾客动态。因此,仅仅维持较高的顾客满意度和 忠诚度还不够,必须分析顾客产生满意感和忠诚度的根本原因。由于 对企业行为绩效的感知和理解不同,表示满意的顾客,原因可能不同, 只有找出顾客满意的真实原因,才能有针对性地采取措施来维系顾客。 满意的顾客会对产品、品牌乃至公司保持忠诚,忠诚的顾客会重复购 买某
2、一产品或服务,不为其他品牌所动摇,不仅会重复购买已买过的 产品,而且会购买企业的其他产品。同时顾客的口头宣传,有助于树 立企业的良好形象。此外,满意的顾客还会高度参与和介入企业的营 销活动过程,为企业提供广泛的信息、意见和建议。二、组织市场的特点1、购买者比较少际市场的接轨,生活水平向小康过渡,禽肉产品有着广阔的发展前景。 优质禽肉作为我国人民喜爱的传统肉类消费品在今后较长时期内仍将 受到欢迎。(4)食品安全、环保要求趋严,有利于行业中的规范企业市场占 有率提升近年来各类食品安全事件的屡次发生,使得主管部门与广大消费 者对于食品安全问题日益重视。相关部门也相继出台了多项加强畜禽 养殖、屠宰加工
3、及流通销售等环节的整顿措施,防止疫情传播,并淘 汰不规范企业,有利于行业中的规范企业市场占有率的提升。比如各 级所颁布的畜禽屠宰管理条例不断提屠宰加工行业准入门槛,大规模 且规范化屠宰场市场及加工厂占有率不断提升。而大型食品加工企业 及商超等出于食品安全可追溯的考虑,更加倾向于与规范企业合作。 因此对于食品安全问题的重视,有利于规范企业不断提升市场占有率。五、肉禽行业管理壁垒肉禽行业内企业,尤其是多业务环节或一体化经营的规模企业, 要求管理团队能够熟悉技术、市场,具备先进管理理念,掌握先进管 理方法。成熟的企业通过长期的经营活动或人才招聘,能够培养或吸 引一批高素质的管理人才,组建拥有较强管理
4、能力的管理团队,从而 有助于企业建立一套完善、规范、标准的企业管理制度,在日常生产中严格推行,积累丰富的管理经验,提升管理水平。新进企业则需要 在人才吸引与培养、制度建设与完善、日常实施与执行中消耗较长时 间,短期内难以达到成熟企业的管理水平,使得行业内存在一定的管 理壁垒。六、肉禽行业经营资质要求肉禽行业是国家重点监管行业,从上游养殖,中游屠宰加工,到 下游食品生产,均需取得国家特许经营许可证照方可经营,并须接受 监督检查。根据企业产业链的覆盖程度,在养殖、饲料生产、屠宰加 工业务环节均需取得相应的生产经营资质许可。七、肉禽行业技术水平及特点1、屠宰加工技术近年来我国肉类加工技术装备和生产工
5、艺取得较大进步。屠宰加 工企业加大投入引进具有国际先进水平的生产装备和工艺技术,同时 也引进了一些肉类加工前沿技术和质量控制方法,如危害分析关键控 制点(HACCP)技术等。此外,屠宰加工过程中,在对各部位进行精确 切割的同时,需尽量减少残肉的消耗量,因此需要大批有经验的产业 工人。2、饲料配方技术合理科学的饲料配方是禽类健康、高产的基础。科学的饲料配方 技术首先是营养配方技术,目前禽类饲料一般为阶段饲料模式,即根 据商品代禽类生长期不同阶段的胃肠发育情况、营养需求,配以不同 营养成分的饲料;其次是功能性配方技术,通过增加免疫配方成分, 提高禽类抗病能力和成活率。3、养殖技术目前,国内种禽养殖
6、主要采取地面饲养、两高一低棚架式饲养、 笼养三种方式。其中,种鸭多采用地面饲养;种鸡多采用两高一低棚 架式饲养。商品代肉禽养殖方式主要为地面饲养、网式饲养和笼式饲养。网 式饲养优于地面饲养,主要优势为,将肉禽与粪便分离,减少了肉禽 与病原微生物的接触,可以有效降低发病率,降低预防和治疗疾病的 用药量,提高饲料转化率和肉禽成活率,肉禽生长速度快、均匀度高, 不需要使用垫料,粪便可得到及时清除和处理,减少环境污染等。而 笼式饲养在具备网式饲养的优势基础上,通过粪便清理传输带,及时 清理粪便,减少室内氨气、二氧化硫等有害气体;同时,笼式饲养养 殖密度较地面饲养和网式饲养更大,可以提高劳动效率,节约养
7、殖用 地。受限于鸭的生长习性,商品代肉鸭养殖笼式饲养存在一定设备、 技术方面门槛。4、疫病防治技术禽类疫情的爆发和流行将给肉禽养殖及屠宰加工业造成较为长期的不利影响,不断提高疫病防治水平是保障肉禽养殖及屠宰加工行业 健康发展的基础。疫病防治措施包括养殖场选址布局的科学规划、养 殖环境调节技术、禽类状况的监控技术、防疫执行及先进疫苗的研发 技术等。5、调理品及熟食加工技术调理品及熟食的加工技术包括全程温控技术、原料预处理技术、 自动化腌制生产技术、杀菌技术等。其中,由于熟食可用于直接食用, 因此对食品安全控制及包装技术等都具有较高的要求。八、营销部门与内部因素企业营销系统指作为营销者的企业整体,
8、微观营销环境包括企业 外部所有参与营销活动的利益关系者。但从营销部门的角度看,营销 活动能否成功,首先要受企业内部各种因素的直接影响。因此,营销 部门在分析企业的外部营销环境前,必须先分析企业的内部因素或内 部条件。企业为开展营销活动,必须设立某种形式的营销部门。市场营销 部门一般由市场营销副总裁、销售经理、推销人员、广告经理、营销 研究与计划以及定价专家等组成。营销部门在制定和实施营销目标与 计划时,不仅要考虑企业外部环境力量,而且要争取高层管理,部门 和其他职能部门的理解和支持,调动企业内部各方面的资源,充分运 用企业内部环境,力量,使内部优势和劣势与外部机会和威胁相平衡。营销部门不是孤立
9、存在的,它还面对着其他职能部门以及高层管 理部门。企业营销部门与财务、采购、制造、研究与开发等部门之间既有 多方面的合作,也存在争取资源方面的矛盾。这些部门的业务状况如 何,它们与营销部门的合作以及它们之间是否协调发展,对营销决策 的制定与实施影响极大。例如,生产部门对各生产要素的配置、生产 能力和所需要的人力、物力的合理安排有着重要的决策权,营销计划 的实施,必须取得生产部门的充分支持;市场营销调研预测和新产品 的开发工作,需要研究与开发部门的配合和参与。高层管理部门由董 事会、总经理及其办事机构组成,负责确定企业的任务、目标、方针 政策和发展战略。营销部门在高层管理部门规定的职责范围内做出
10、营 销决策,市场营销目标从属于企业总目标,并为总目标服务的次级目 标,营销部门所制定的计划也必须在高层管理部门的批准和推动下实 施。九、营销调研的方法(一)确定调查对象调查对象的代表性直接影响调查资料的准确性。根据调研的目的 及人力、财力、时间情况,要适当地确定调查样本的多少和确定调查 对象。1、普查和典型调查普查是对调查对象进行逐个调查,以取得全面、精确的资料,信 息准确度高,但耗时长,人力、物力、财力花费大。典型调查是选择 有代表性的样本进行调查,据以推论总,体。只要样本代表性强,调 查方法得当,典型调查可以收到事半功倍的效果。2、抽样调查当调查对象多、区域广而人力、财力、时间又不允许进行
11、普查时, 依照同等可能性原则,在所调研对象的全部单位中抽取一部分作为样 本,根据调查分析结果来推论全体。常用的抽样方法有:(1)纯随机抽样。完全不区别样本是从总体的哪一部分抽出,总 体中的每个单位都有同等机会被抽取出来。如采用抽签法或乱数表法。(2)机械抽样。遵照随机原则,将全部调查单位按照与研究标志 无关的一个中立标志加以排列,严格按照一定的间隔机械地抽取调查 样本。由于样本在总体中分配较均匀,样本代表性也较大。(3)类型抽样。实行科学分组与抽样原理相结合,先用与所研究 现象有关的标志,把被研究总体划分为性质相近的各组,以减低各组内的标志变异度,然后在各组内用纯随机抽样或机械抽样的方法,按
12、各组在总体中所占比重成比例地抽出样本。这种方法也叫类型比例抽 样,样本代表性更大,可得到较纯随机抽样或机械抽样更精确的结果。(4)整群抽样。上述方法都是从总体中抽取个别单位,整群抽样 则是整群地抽取样本,对这一群单位进行全面观察。其优点是比较容 易组织,缺点是样本分布不均匀,代表性较差。(5)判断抽样。由专家判断而决定所选的样本,也称立意抽样。(二)收集资料调查收集第一手资料的方法,主要有以下几种。1、固定样本连续调查用抽样方法,从母体中抽出若干样本组成固定的样本小组,在一 段时期内对其进行反复调查以取得资料。调查技巧可采用个别面谈、 问卷调查、消费者日记或观察记录调查。固定样本连续调查能掌握
13、事 项的变化动态,分析发展趋势。但如持续时间长,被调查者会感到厌 烦。所以,对一般问题的调查,往往采用一次性调查,其方法包括观 察法、实验法和询问法。2、观察调查由调查人员到现场对调查对象的情况有目的、有针对性地观察记录,据以研究被调查者的行为和心理。这种调查多是在被调查者不知 不觉中进行的,除人员观察外,也可利用机械记录处理。如广告效果 数据,国外多利用机械记录器来收集。直接观察所得的资料比较客观, 实用性也较大。其局限性在于只能看到事态的现象,往往不能说明原 因,更不能说明购买动机和意向。3、实验法在给定的条件下,通过实验对比,对营销环境与营销活动过程中 某些变量之间的因果关系及其发展变化
14、进行观察分析。如通过一项推 销方法在特定地区及时间的小规模实验,并用市场营销原理分析其是 否值得大规模推行,即销售实验。4、询问调查按预先准备好的调查提纲或调查表,通过口头、电话或书面方式, 向被调查者了解情况、收集资料。口头询问不仅能当面听取被调查者 的意见,还可观察其反应,发现新问题,能在较短时间内获得可靠的 资料;缺点是花费时间和人力较多,调查结果还会受调查人员的询问 技巧及主观因素影响。电话调查取得信息最快,回答率也较高,而且 同城电话费用也较低;不足之处是被调查对象限于通电话者,对问题 只能得到简单的回答,有时不易得到被调查者合作。通信调查一般是 将所要收集的资料设计成问卷,其调查面
15、宽,能深入城乡各地,被调查者也有充分时间考虑;主要缺点是回收率低、周期长,有时因误解 问卷或不愿认真回答造成误差较大。十、营销计划的实施(一)有效实施计划的注意事项(1)有明确的行动方案。战略和计划的有效实施,要有详细、具 体的行动方案,以帮助理解和清晰营销计划的关键性环境、项目和措 施,正确地把任务、责任落实到个人、团队或部门。(2)可能需要调整组织结构。必须注意组织结构与任务、责任相 一致,与自身的特点、环境相适应,根据战略和计划适时调整、优化 组织结构。(3)要有完善的规章制度。必须明确与计划有关的环节、岗位和 人员的责权利,明确具体要求和奖惩措施,建章立制进行约束和管理。(4)注意协调
16、关键流程。为了有效实施战略和计划,做到行动方 案、组织结构、规章制度等因素,尤其是相关机构、人员在大目标下 协调一致,需要界定相互之间的工作关系,构建作业流程,保障操作 层面相互配合。(二)影响计划实施的常见问题和原因(1)计划脱离实际。计划通常由专业计划人员负责制订,基层人员具体操作和执行。专业计划人员可能更多考虑的是总体方向和原贝L 疏于关注过程和实施细节,使得计划较为笼统和形式化;计划人员可 能了解现实中的具体问题不够,营销计划偏离实际;计划人员和基层 操作人员交流情况不足,后者不能很好理解需要执行的计划,遇到困 难最终导致计划人员和基层人员对立,互不信任。所以,制订计 划不能只靠专业计
17、划人员,也可由他们联系基层人员一起讨论、制订。 基层人员或比计划人员了解实际情况,将他们纳入计划管理过程,有 助于营销计划的制订和实施。(2)长期目标和短期目标的矛盾。计划常常涉及长期目标,企业 对具体执行计划的人员又可能是依据短期的绩效,如销量、市场份额 或利润等评估和奖励,他们常常不得不选择目光短浅的行为。要注意 解决这一矛盾,设法求得两者之间的平衡。(3)因循守旧的情性。一般来说,新战略、新计划如果不符合传 统和思维习惯,就容易遭到抵制。新旧战略和计划之间差异越大,实 施中阻力也越大。要推动与原来思路截然不同的计划,常常需要打破 传统组织结构和流程,“不换脑袋就换人”,甚至重建管理体制。
18、(4)缺乏具体、明确的行动方案。有些计划之所以失败,是因为 没有切实可行的具体方案,缺乏促使各部门、各环节协调一致、共同 出力的依据。十一、市场需求测量发电设备生产者的顾客是各地极其有限的发电厂,大型采煤设备 生产者的顾客是少数,大型煤矿,某轮胎厂的命运可能仅仅取决于能 否得到某家汽车厂的订单。2、购买数量大组织市场的顾客每次购买数量都比较大,有时一位买主就能买下 一个企业较长时期内的全部产量,有时一张订单的金额就能达到数千 万元甚至数亿元。3、供需双方关系密切组织市场的购买者需要有源源不断的货源,供应商需要有长期稳 定的销路,每一方对另一方都具有重要的意义,因此供需双方互相保 持着密切的关系
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