5华航矿领导下井带班制度.docx

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1、习华煤司201405号 签发人：庞付云关于印发华航煤矿领导带班下井制度、领导下井交接班制度、领导带班下井档案管理制度等 六个制度的通知矿属各部（室）队：为了认真贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国 发2010 23号）、煤矿领导带班下井及监督检查规定（国家安全生产监督管 理总局第33号令）的规定，结合矿井安全生产实际，特制定华航煤矿领导带 班下井制度、华航煤矿领导带班下井交接班制度、华航煤矿领导下井档案 管理制度、4、华航煤矿领导带班公示制度、5、华航煤矿领导带班下井考 核奖惩制度、6、华航煤矿领导带班下井举报制度。现印发给你们，请严格执行。附：1、华航煤矿领导带班下井制度2

2、、华航煤矿领导带班下井交接班制度3、华航煤矿领导带班下井档案管理制度4、华航煤矿领导带班公示制度5、华航煤矿领导带班下井考核奖惩制度6、华航煤矿领导带班下井举报制度特此通知!习水县华航煤矿有限公司2014年2月16日一、华航煤矿煤矿领导带班下井制度、下井带班、住矿天数矿领导班子成员下井带班、驻矿安排表冈位带班下井检查合计住矿备注矿长1292127总工591427通风副总6142027生产副矿 长262627安全副矿 长262627机电副矿 长10162627带班副矿 长262627合计11148159189、下井带班要求1、带班人员必须严格执行下井带班工作计划的安排，特殊情况不能带班 的，必须

3、提前与其他带班人员协商调换，确保每班至少有一名领导带班。2、与当班员工一同入井，一同出井。3、认真填写带班记录和交接班记录。4、每月25日前由矿长对带班人员的带班日期、班次进行安排，经董事长 审查同意，发给每一个带班人员，以便带班人员安排好日常工作。三、带班人员职责1、带班人员必须掌握当班的安全生产状况。即人员到岗情况、设备情况、生产（作业环境）安全情况、生产任务（产量）完成情况等，对当班的安全生 产负领导责任。2、带班人员必须做到“两同时、三不放过”。“两同时”即与工人同下同上; “三不放过”即隐患和不安全行为不放过、对安全隐患找不出原因不放过、安 全隐患得不到处理不放过。3、带班人员必须坚

4、守岗位，加强对重点部位、关键环节的检查巡视，及时 发现并组织消除事故隐患和险情，及时制止违章、违纪行为，严禁违章指挥， 严禁超能力组织生产。4、重点对生产中各重点环节的检查和巡视，必要时，重点工作、关键环节 及重大隐患的处理必须蹲点把关，杜绝现场安全管理的失控。5、认真检查各作业点的工作人员是否按操作规程执行，有无违章作业现象, 协调所在区域的区队之间、各环节的关系，维护安全生产秩序。6、发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班人员必须立即组 织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向矿调度室汇报。7、认真做好交接班记录，将本班安全生产情况、存在的问题及处理情况、 需要注意的事

5、项以及对下一班的建议等，填记在交接班记录簿中，同时在带班 记录上如实填写本班的安全生产现场情况。二、华航煤矿领导带班下井交接班制度1、带班人员在本班结束后，应认真填写交接班记录。2、带班人员交接班应当面进行，防止因交接班不清而导致工作失误或诱发 事故。3、交班人员要认真如实地介绍当班带班区域各工作面（点）的安全状况，设备的运转情况，有无安全隐患，以及下一班可能发生的问题及时处理意见和其它注意事项，交代完毕后经双方在交接班记录簿上签字后。4、未完成当班任务或发现事故，未处理完毕，不准离开工作地点，等待下 一班带班人员到达并完成交接后，才能离开；因特殊原因当班处理不了的，必 须向矿调度室汇报，并在

6、交班地点，与下一班交代清楚处理措施、目前进度、 应当注意事项等，并如实填写在交接班记录簿上。5、超过交接班时间，如接班人不到交接人不准离开岗位，否则按脱岗、早 退（除特殊情况外）如无人接班应及时向调度室汇报，并坚守岗位直到有人接 班为止。6、领导下井带班交接班记录簿，由矿调度室管理。三、华航煤矿领导带班下井记录档案管理制度1、领导下井带班记录的项目（内容）包括：下井时间、地点、经过线路、 发现的问题及处理情况、意见等。2、领导下井带班记录必须由当班带班领导自行填写，严禁他人代为填写， 以确保记录的真实性。3、领导下井带班记录每月由安检科收集。4、领导下井带班记录档案，保存期限不得少于一年。5、

7、历年纸质领导下井带班记录和领导下井带班记录档案的销毁，必须经董 事长批准，严格按照批准销毁的时间段进行，上年度的记录和档案一律不得销 毁。四、华航煤矿领导带班公示制度1、领导下井带班公示，由矿安监部执行。2、公示的方式：1）每月底在矿安全生产计划会上，对当月矿领导下井带班安排，进行通报公示；2）当班下井带班矿领导，在副井口公示。3、凡未进行公示，每少一次，罚安监部具体负责公示工作责人20元。五、华航煤矿领导带班下井考核奖惩制度1、井下带班必须与当班工人同进同出，否则不计井下出勤。2、下井检查必须5个小时以上，否则不计井下出勤。3、陪同上级部门检查或外单位参观考查，不计井下时间，计下井出勤。4、

8、下井必须带识别卡，并以识别卡记录下井时间，为考核依据5、无故差井下出勤天数，按本人当月应发工资比例(与应下井比)扣发工 资。6、如对井下出勤及下井时间弄需作假，一经查实，不计当天出勤，并给予 不低于500元的罚款。7、每月井下带班、检查，具体班次及下井带班的临时调整由矿长安排，并 报董事长审批、存档。8、其他(1)因公外出、学习、培训，按实际天数比例扣减井下天数。(2)因家庭发生红白喜事等(限直系亲属)，按批准请假天数离矿者，按比例 扣减下井天数。(3)下井考核由矿办公室负责执行。六、华航煤矿领导带班下井举报制度1、任何单位和个人(以下简称举报人)有权对其发现未按华航煤矿领导 带班下井的矿领导向矿安监部或董事长举报。2、受理的举报经调查属实的，给予实名举报的最先举报人1001000元的奖励。3、举报有下列情形之一，经核查属实，给予举报人奖励:1）井下带班必须与当班工人同进同出者。2）下井检查未达5个小时以上者。3）下井未带识别卡者。4）对井下出勤及下井时间弄需作假者。5）未按要求进行交接班者。6）未填写带班记录、交接班记录的。2014年2月15日