2022年安康杯活动方案.docx

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1、2022年“安康杯”竞赛活动工作方案为全面贯彻落实2022年xx集团安全生产工作计划，不 断提升本质化安全水平，推进全员安全生产责任制落实，在 职工中坚守安全生产底线思维、强化红线意识，牢固树立安 全“1000”和“违章就是犯罪”理念，并积极做好职工劳动 保护工作，切实维护广大职工劳动安全健康权益。经公司研 究决定，开展2022年“安康杯”竞赛活动。制定方案如下：一、指导思想牢固树立“生命至上，安全第一”的安全发展理念，全 面营造安全“1000”（安全第一、隐患为零、违章为零、事 故为零）的文化氛围，继承和发扬“江南一枝花”精神，加 强现场安全文明建设，进一步夯实作业区（班组）安全管理 基础，

2、助推公司全员安全生产责任制落实，真正做到“安全 有保障”，持续改进安全生产绩效，保障员工安全和职业健 康。二、工作目标1 .按照标准建立完善“安康杯”竞赛组织构架体系，进 一步提升体系的保障能力；2 .部门（班组）全年实现安全生产责任制目标，推进全 员安全生产责任制落实；.部门（班组）实现六个100%目标: 情况每年进行评价；组织开展优秀安康代表的评选，并给予 表彰激励。2 .加强对安康代表的日常培训，对新上岗的安康代表必 须先培训后上岗。3 .安康代表若岗位变动，应及时补充。10附件3XX公司工会2022年三级劳动保护组织情况统计表单位:劳动保护监督检查委员会委员数分子公司数其中工会小组50

3、0人以上500人以下委员会数委员数车间数委员数小组数检查员数劳动保护监督检查委员会成员名单姓名性别学历委员会职务行政职务技术职称备注附件411“安康杯”竞赛考核评分细则表考核 项目考核内容标 准 分考 核分组织 领导竞赛组织、机构健全；活动有计划、措施、检查、评比结果；班组、 部门、公司（分子公司）开展竞赛.(10)安 全 管 理、 群 众 监 督一、建立健全厂各级安全生产责任为核心的各项安全规章制度；安全 生产责任制明确；劳动保护三级网络组织健全；建立员工安全健康代 表制度。(10)二、独立或配合行政开展生产安全事故隐患自查整改活动；配合有关 部门积极开展“全国安全生产月”活动，积极参加安全

4、部门和工会组 织的各项安全生产和劳动保护活动。(10)三、劳动保护工作各项台帐资料健全，记录准确；（公司、分子公司、 部门、班组）股份公司二级单位工会积极推行运用“三标一体化”体 系。(10)四、积极开展各种形式的安全生产和劳动保护宣传培训工作。教育培 训有计划和实施方案。培训各级安全、劳动保护监督检查员。开展安 全生产、劳动保护调研，撰写调查报告和理论研讨文章。(10)五、积极开展安全生产民主管理活动，职代会要组织员工代表积极提 出安全生产方面的提案，根据生产实际组织员工代表进行安全生产方 面的专题巡检。发生重伤以上事故及时上报，认真参加事故调查处理， 坚持“四不放过”原则。(10)六、深入

5、开展安全“1000”部门（班组）创建活动，开展全员“三讲” 活动，成效显著，积极参加公司安全技能竞赛，通过精益通提交“随 手拍”“改善提案”，效果显著；全部作业区参与安全宣誓活动。(20)十 个活 动七、积极开展“十个一”活动，每年必须开展三到四项。既：读一本 安全生产的书或学习一项安全生产规章制度；提一条安全生产建议、 检查一起事故隐患或一起违章行为；写一点安全生产体会；做一件预 防事故的实事；看一场安全生产录像；接受一次安全生产活动；忆一 次事故教训；当一天安全员；搞一次安全生产签名活动。(10)安 全 效 果八、工亡1人扣10分（否决）；重伤：千人以下单位1人扣5分，一 千人至二千人单位

6、扣4分，二千人以上单位扣3分。中暑1人扣5分； 急性职业中毒1人扣5分。(10)总分12附件5安全“1000”部门（班组）评分细则安全“1000”部门（班组）评价标准（100分）一、扎实推进“我的安全我管理我的生命我珍 惜”为主题的岗位安全风险描述活动（30分）1 .完成班组岗位安全风险描述分类合并，开展安全“三讲”活动，每位职工参与，并上传xxe工 汇安全“三讲”平台，缺1人扣1分（10分）。2 .风险隐患闭环整改（10分）：需整改风险全部完成整改，或已上报（5分）；全员各自总结描 述（5分）。3 .形成安全自主管理课题（5分）：1项得2分，2项以上得5分。4 .课题质量评价（5分）：安全自

7、主管理课题在公司级发布获得5分；在总厂级发布获得4分； 在分厂级发布得3分。二、定期开展岗位安全培训（20分）1 .班组安全培训记录填写规范（3分）2 .公司指定的安全学习项目无缺项漏项（4分）3 .班组开展自主安全学习（3分）4 .参加安全月主题活动（3分）5 .开展安全知识学习（3分）6 .开展安全宣誓活动（4分）三、严格执行标准化作业，班组员工无违章违纪, 作业区域无事故隐患，安全生产无轻伤及以上事 故。（20分）1 .班组按要求开展隐患排查治理（5分）2 .隐患排查治理台账填写规范（5分）3 .员工无违章违纪通报（5分）4 .班组无轻伤及以上事故（5分，否决项）四、建立班组成员“一岗双

8、责对责任区域内的 各类违章违纪现象能给予制止和指正，并做好记 录。（10分）1 .建立班组级“一岗双责”职责（3分）2 .按照职责内容认真履职，正确履职（3分）3 .对违章行为能制止并记录（4分）13五、班组每季度要认真开展应急预案学习、演练, 并做好记录（10分）1.安全“1000”班组每季度开展或参加1次应急预案演练，年度共4次（6分）2.班组演练台账填写规范、内容齐备（4分）六、班组长和班组“安康代表”认真履职。（10 分）1 .班组管理水平提升见成效（4分）（班组达4星级及以上得4分；班组安全等级从1星、2星提 升到4星以上得4分）2 .安康代表提改善提案数（4分）（1条得1分；4条以

9、上得4分）3 .安康代表履职记录规范（2分）否决项部门（班组）全员参与，总厂、 分厂、部门（班组）在安全“1000”部门（班组）创建期 间未发生人身伤害、重大设备 事故、重大生产事故。创建期间部门（班组）所在的分厂发生以下情况：1 .重伤及以上事故，火灾造成直接经济损失500万元以上；2 .发生安全舆情、上访、举报事件，经核查属实；3 .迟报、漏报、瞒报、谎报人身伤害、火灾、险肇事故；4 .被上级部门查出重大事故隐患，或被行政处罚的。以上四项作为前置条件，任何一项不符合，即可取消班组评优资格。综合评估近两年内发生重伤以上事故（含协力）的部门（班组），创建前直接评估为高风险、一星级。经本单位创建

10、活动工作小组评估，该部门（班组）经过创建活动，现场风险由（高风险、较高风险、 中风险）降低为（较高风险、中风险、低风险），基础管理由（一星、二星、三星、四星）提升为（二 星、三星、四星、五星）。14附件62022年“安康杯”竞赛上季度最佳安康代表申报表单位：姓名性别出生年月文化程度工号政治面貌1_1_| /上 冈位职称/技能等级简要事迹（500字以内）单位工会（部门）意见单位安全部门意见盖章年 月曰盖章年 月日附件7152022年“安康杯”竞赛上季度最佳实践者申报表单位：姓名性别出生年月文化程度工号政治面貌ULJ /上 冈位职称/技能等级简要事迹（500字以内）单位工会意见单位安全部门意见盖章

11、年 月日盖章年 月日16附件82022年*季安全“1000”标准化示范部门（班组）申报表单位：单位名称作业区（班组）成立时间作业区（班组）名称负责人姓名集体人数平均年龄2022年1月至今班组及相关协力人员是否有轻伤及以上事故：口有口无基础管理等级原等级现等级现场风险等级原等级现等级曾获荣誉评价得分创 建工 作特 色（500 字以内）（对照创建标准介绍工作亮点，突出特色、典型案例和具体 事例）另附汇报PPT电子材料一份。单位安全部门意见（盖章）年 月 日单位工会意 见（盖章）年 月 日17附件92022 “安康杯”竞赛上季度最佳安康代表、最佳实践者、安全“1000”标准化示范部门（班组）申报汇总

12、表单位（盖章）:序号单位姓名出生年月工号政治 面貌岗位职称/技 能等级文化程度曾获荣誉申报类型1最佳安康代表2最佳实践者3安全“1000”标准化示范 部门（班组）18重大生产安全事故隐患整改率100%；区域内所有事故管理改善措施落实率100%；现场员工参与安全自主管理活动率100%；现场岗位安全风险描述内容整改闭环与反馈率100%； 安全“1000”部门（班组）创建活动参与率100%； 部门（班组）参加安全宣誓活动100%。三、组织领导在XX集团劳动竞赛领导小组指导下开展工作，成立XX 公司“安康杯”竞赛活动领导小组。组 长：成 员：2022年“安康杯”竞赛活动由xx公司工会牵头，运行 与安全

13、管理部、团委等有关部门配合，竞赛办公室设在工会。四、活动内容（一）积极开展部门（班组）全员安全“三讲”活动。 聚焦作业任务和作业场所，围绕“人机料法环、上下前后侧” 十个要素，结合新工艺、新流程、新操作情况下，现场风险 环境变化、作业程序变化、危险因素变化等新情况，开展安 全“三讲”活动：讲岗位安全规程、讲岗位安全风险、讲岗 位安全措施。各单位要组织部门（班组）全员针对修订完善 的作业标准、操作规程进行再学习、再实践，持续提升员工 安全意识和能力，消除班组员工的不安全行为，消除生产现 场的不安全状态。“三讲”必须人人讲述，人人过关，需结 合岗位、结合个人感悟，不可千篇一律。（二）积极落实“安康

14、代表”的配置与培训。在完善工 会劳动保护三级群监网络和监督检查工作制度的同时，针对 部门（班组）人员变动情况，妥善安排好部门（班组）“安 康代表”的配置，在xxe工汇部门（班组）电子台账上进行 记录。要有组织有计划地安排“安康代表”的相关培训工作， 培训率达到100%,工会将和运行与安全管理部联合，适时开 展“安康代表”的培训工作。（三）开展安全“1000”部门（班组）创建活动。以创 建安全标准化示范部门（班组）为依据，根据部门（班组） 安全标准化达标既降低安全风险等级、提升安全基础管理等 情况，开展部门（班组）星级评定活动，并对优秀安全“1000” 部门（班组）进行表彰，在xxe工汇部门（班

15、组）电子台账 上予以亮星。公司工会择优推荐优秀安全“1000”部门（班 组）参加xx集团、全国、省、市、宝武集团相关先进集体 的评选。（四）开展安全项目技能竞赛，不断提升安全意识和技 能水平。按照“干什么、学什么”，“缺什么、补什么”的要 求，开展安全生产网上练兵活动，通过安全天天练等活动， 强化员工劳动安全卫生和应急救援知识和技能培训，提高员 工危险源辨识和安全风险防范能力，提升员工安全自主管理能力。（五）运用智慧工会，推动竞赛开展。利用“xxe工汇” 平台，进一步深化“十个一”活动：读一本安全生产的书或 学习一项安全生产规章制度、提一条安全生产建议、检查一 起事故隐患或一起违章行为，写一点

16、安全生产体会，做一件 预防事故的实事，看一场安全生产录像，接受一次安全生产 活动，忆一次事故教训，当一天安全员，搞一次安全生产签 名活动。做好防暑降温慰问和防寒防冻监督检查工作；鼓励 员工开展“随手拍”等活动，查改身边的安全违章。（六）开展安全生产宣誓活动。积极配合安全部门开展 部门（班组）安全生产宣誓活动，为活动提供必要的支持和 帮助，强化宣传发动，营造浓厚的文化氛围，在部门（班组） 电子台账上传一次宣誓视频，参与宣誓活动的考核验收与评 比工作，对组织完善、效果显著的部门（班组）进行表彰、 奖励。（七）广泛开展安全“献一计”活动。广泛动员一线职 工参与安全“献一计”，通过随手拍、微改善、精益

17、组三类 模式，针对现场的危险源、安全隐患进行整改，改善工作现 场环境，提高职工安全意识和安全自主管理水平，促进职工 参与安全管理。（A）实施安全季度激励计划。根据各部门（班组）工 作推进情况，每季度开展一次安全先进单位、安全“1000” 标准化示范部门（班组）、最佳安康代表、最佳实践者评比 表彰工作，按照先进单位5000元/家，安全“1000”标准化 示范部门（班组）3000元/家，最佳安康代表500元/人，最 佳实践者500元/人的标准进行奖励。六、相关要求（一）各单位要进一步提高“安康杯”竞赛活动重要性 的认识，切实加强活动的组织领导，安全生产管理部、工会 等相关专业部门要充分发挥协同作用

18、，加强对该项工作的指 导，确保各项活动取得实效。（二）各单位要结合自身特点和实际，按照公司要求有 序推进实施；深刻领会安全“1000”和“违章就是犯罪”的 安全理念，增强全员参与活动的积极性、主动性和创造性， 进一步推进活动的深入开展。4月10日前各单位将统计表报 送工会；季度先进单位（PPT汇报）、安全“1000”标准化示 范部门（班组）（申报表、PPT）、安康代表（申报表）、最佳 实践者（申报表）评比材料在每季度最后十天评选出来上报 xx集团工会，提交PPT、word可编辑、pdf盖章电子版即可， 无需报送纸质版材料。（三）各单位认真总结在竞赛活动中涌现出来的先进典 型经验和先进事迹，并结

19、合生产（工作）实际加以推广；要 充分利用各种途径和方式大力宣贯活动的主题和目标，使广 大职工积极投身到“安康杯”竞赛活动中来，公司将进行年度优秀组织单位、个人、案例等项目的评比表彰。附件：1. 2022年各项工作推进安排表工会劳动保护工作体系一一员工安全健康代表制度2. xx公司工会2022年三级劳动保护组织情况统计表“安康杯”竞赛考核评分细则表3. 安全“1000”部门（班组）评分细则2022年“安康杯”竞赛上季度最佳安康代表申报表4. 2022年“安康杯”竞赛上季度最佳实践者申报表5. 2022年*季安全“1000”标准化示范部门（班组） 申报表6. 2022 “安康杯”竞赛上季度最佳安康

20、代表、最佳实践 者、安全“1000”标准化示范部门（班组）申报汇总表2022年3月27日附件12022年冬密工6施佳君邮表序号项目主要内容时间节点责任单位配合部门完善组织构 架体系（3）建立领导小组，制定活动文件，落实活动方案3月份工会运行与安全管 理部、团委二部门（班组） 全员“三讲” 活动（1）部门（班组）、分子公司全面发动3月份各单位（2）部门（班组）、分子公司人人过关，公司优秀案例发布6月份各单位（3）各单位组织典型案例发布，表彰。6月份各单位二开展部门（班 组）安全宣誓 活动（1）宣传发动、组织实施3月份各单位（2）监督检查3月份运行与安全管 理部（3）考核验收与评比、表彰。4月份运

21、行与安全管 理部四部门（班组） “安康代表” 配置与培训（1）“安康代表”针对实际及时配置完善4月份各单位（2） “安康代表”相关培训工作5月份运行与安全管 理部（3）劳动保护监督检查员与“安康代表”相融合的培训与取 证下半年运行与安全管 理部五部门（班组）（1）各单位组织自查、评比、申报8月份各单位星级评定(2)部门(班组)挂牌9月份各单位六开展安全项 目技能竞赛。(1)开展安全网上练兵活动，阶段性开展安全日日练。下半年工会七运用智慧工(1)开展“十个一”活动适时各单位会，推动竞赛活动开展(2)开展随手拍活动2-12月份各单位八夏季防暑降 温工作和防 寒防冻监督 检查工作(1)根据实际，做到

22、早部署、早安排6月份各单位(2)安排公司领导深入一线开展高温慰问工作78月份工会(3)各单位开展“送清凉”活动适时各单位(4)各单位开展防寒防冻监督检查工作适时各单位九参加片区活 动(1)开展劳动保护知识问答竞赛，成立一支参赛队伍参加第 三片区的比赛5月份各单位(2)开展“我的安全我做主”安全主题演讲比赛，每个单位 派1-2名职工参加，由职工本人讲述身边真实的安全故事，评 出奖项若干8月份各单位(3)在加强劳动保护理论研讨，组织优秀论文评选活动。各 单位于11月15日前报送1-2篇劳动保护论文，根据实际情况 评选出若干篇优秀论文报送集团工会评比。11月份各单位附件2工会劳动保护工作体系员工安全

23、健康代表制度员工安全健康代表（以下简称“安康代表”）设立在班 组，负责作业区域劳动安全保护民主监督，收集和反映影响 员工安全健康的信息，协助班组长进行安全教育，提高员工 安全健康意识和安全健康技能水平。一、任职条件.原则上由工会小组长担任。1 .原则上工作年限满3年及以上，技能等级为中级工及 以上。2 .经过各单位组织的职业健康安全培训。3 .熟悉安全生产及劳动保护等方面的规章制度。4 .熟悉本区域的生产工艺及岗位规程，自觉执行公司的 各项规章制度，责任心强。二、工作职责.配合班组长做好安全学习和教育。1 .对班组员工违章现象及时发现和提醒。2 .掌握班组员工参加体检及劳防用品的正常使用情况。3 .收集班组员工对安全健康等方面的意见或建议，填写 劳动安全保护信息登记表并报上级工会协调解决。三、管理和激励1.公司工会负责安康代表的日常管理，对安康代表履职