劳动合同期满员工考核表.docx

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1、劳动合同期满员工考核表姓 名性别出生年 月学历现任岗 位工作人员劳动合 同起止 时间籍贯劳动合 同期内 个人工 作总结个人工作总结不知不觉中我已在中心工作将近一年了。在进入检测单位学习工作 2个多月后，由于本人在的工作经历及平时的工作表现，得到中心领 导的肯定，随即安排参与了办事处的建立和业务开展工作。在这段时 期，我也收获了开拓一个相对空白市场的宝贵经验。现对这一年度工作 作如下总结：自从我进入公司的那一天就开始了紧张的学习与工作，我的工作岗 位职责要求我要熟练的掌握草拟报价方案、检测方案、检测合同等工作。 刚刚开始的时候，我认为业务科的工作都是一些条理性的事务，不过是 按部就班、跑跑工地、

2、打打电话等事务性工作。但是当我真正投入工作 后，我才知道，我对开展检测业务工作的认识和了解是错误的，检测业 务工作不但责任重大而且需要用大量的专业知识来武装自己。因为在开 展业务的同时只有表现出专业的知识面，条理性而又简介明了的办事风 格，及表现出优质的服务态度等。才能在游刃有余的开展业务。为了克 服工作中遇到的各种问题，我一直严格的要求自己不断的向同事学习请 教并且查规范，熟记规范。在日常的工作中不断的集涨自己的工作经验。现在我重新回到了中心业务科工作，我将以饱满的热情开始工作， 为中心又快又好的发展添一份力。部门名称：业务科填表日期：2015年7月31日劳动合 同期间 受何种 奖罚劳动合

3、同期内 受过何 种奖惩劳动合 同期内 考核考勤记 录口全勤 口病假 天 口事假 天迟到早退次口旷工 天工作态度1、是否遵守中 心的规章制度1、以积极的态度严格遵守2、口正常遵守，偶有违规现象3、经常不遵守规章制度2、是否以积极 的态度完成本 职工作1、口工作积极，主动加班加点，努力寻求各种 解决问题的途径2、工作还可以，但缺乏解决问题的主观能动 性3、仅限于完成本职工作，对额外的工作安排 无积极性4、对本职工作的安排挑拣或借口逃避3、与同事关系1、积极融入团队，与同事关系良好2、与同事相处一般，没起过冲突3、口与同事关系很差4、与客户关系1、口与客户关系良好，受过表扬2、客户评价一般，未接到投

4、诉3、客户评价很差，经常被投诉学习与工 作能力1、是否较快熟 悉工作流程1、很快领悟工作流程，自觉开展工作2、较快适应岗位，偶尔需要纠正3、口对工作内容仍然不熟悉，很多时候都需督 促指导2、熟知业务知 识的程度1、口对相关的业务知识掌握比较全面2、掌握部分的业务知识3、对相关的业务知识还很生疏3、是否掌握工 作技能1、口较好（完全独立完成工作）2、口一般（还需以老带新的方式完成工作）3、口较差（经常出错或者不能完成工作）4、是否及时完 成上级安排的 任务1、口工作迅速，及时汇报工作2、工作处理速度一般，需要提醒或督促3、工作经常拖拉，督促无效5、是否积极寻 求解决各种问 题的途径和方 法1、口能主动提出自己的见解，执行后收效甚佳2、曾进行尝试，但无效果后放弃3、遇到问题只会回避，不会寻求解决方法6、是否优质完 成工作1、口较好（很少出现差错，让人很放心）2、口一般（比较认真，差错不多）3、口较差（粗心大意，不够认真）考核等 级口优秀口良好 基本合格评估结果 车父差审核部门意见人力资源 部意 见中心办公 室意 见口终止合同 口续订合同，续订期限（）年分管领导 意 见副主任意 见中心主任意 见