规章制度在企业管理中的重要性1.docx

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1、规章制度在企业管理中的重要性1规章制度在企业管理中的重要性企业成立目的在于的更大、更强，前期的经营由于成本上的制约会的较 慢，但随后我的人员会不断的增加，经营水平不断的提升，我们必然会采取正 规化的管理。的离不开正规化的管理，没有管理，所销售的产品也不会达到比较高 的水平。对于企业中的员工来讲，如果不主动的去接受这种正规化的管理，那 么个人的从业素质、修养、能力也将维持在相对较低的水平，所以说无论对自己 还是对，我们都应该向正规化的企业靠拢.要通过质量管理体系认证，要与国际化 的管理水平相结合。在通过i SO900 0认证后，的管理模式要和第三方相结合，通过第三方提供的专业 化管理水平从而结合

2、本制定比较完善的管理方案。如果现在就开始认证iso 9000标准,那么就已经超出了现在所经营产品的范围，现在所采取的则是提取i s 。90 0 0管理体系中的精华来协助在管理方面所欠缺的地方，尽可能的向iso9 0 0 0管理体系靠拢，我们能做到的就要做好，不能做的就要做好这方面的预 定方案，做好这方面的理念，做好这方面的思想工作,将更有助于能够在管理方式 上更上一层楼。在做好这方面认证之前，在工作效率上会有所下降，但是这是做为以后做大 做强的基本思想。想在管理上提高效率就要对此付出金钱的代价,但是这是必须 要做的工作，也是一个企业在壮大时所必需的基本职能，以后随着团队的不断壮 大，到了一定的

3、数量时，如果没有正规化的管理，就难以有效的、积极性、执行 力，最终会影响到整体的业务能力.当人数相对较少时，可以没有那么多的制度和 规范，但是到了成几倍或几十倍的人数时，如果没有一个行之有效的管理体系， 没有有效的管理者和组织，在战斗方向的决策方面就会难以团结一心，因为没有 层次上关系的约束，在行动的过程中就会困难。做好管理就要承受成本的压力, 管理到位，成本也会随之增加。在实际管理过程中,可能会处理一些不是自己所 犯错误的问题，但是从管理的形式上看，大家都要共同处理这些问题，如果少了 其中的任意一员，大家的团队将是一个不完整的团队，这样一来就难以一个团 队，一个有效的组织.所以说在以后的管理

4、过程中,无论这个问题是否针对自己 我们都应该配合企业做好管理上的落实工作，这样才能一个整体，才能一个高 水平、高素质的企业，的员工才能具备接受管理素质。在以后的过程中,会有数 百份甚至更多的规章制度要发布，要落实，与负责管理制度方面的相互沟通协 作，企业的经营是，从做的角度进行分析，如何与客户做单子，如何做好收钱 工作这些是非常重要的，的管理也是同样的重要，但是不能影响到的业务，但是 肯定会有办法将管理与业务协调起来，事情肯定都是要做的，但是还要有主次 之分，没有理由推脱，但是可有理由协调，所以在执行过程中，双方都要配合默 契。我们管理人员不要当自己是管理者，不能让所有的事情都给管理人员让 路

5、，我们管理要给经营让条路，但是经营也要配合管理，这两个方面是相辅相 成不可分割的是构成的重要组成部分。只要两个方面都协调到位，共同努力共 同进步，我们的才能的更好，才能打好上市前的基本需要。在做好基本的管理外，还会多出很多的管理记录，在慢慢成长起来的过程 中，会有许许多多的工作要管理层的人员来做，事情多了，记在脑子里就会混 乱，要将处理的方方面面事情记录在文档里，方便以后需要时进行查阅。做好 质量记录的同时，也是规范我们前进过程中的基础.所以说管理是企业前进的保 障，经营是企业的龙头，技术是企业的工具，这是很正确的思想，也是企业中的重 要的概念以及理论。所以说到了一定程度时就必须要管理，当企业

6、人手足够的 情况下，就有必要通过iso9000的认证。通过规章制度的落实，要拿出时间，降低 一定的效率，做好相应的质量记录，在经历过这些比较复杂的过程后，会得到相对 多的好处，对企业来讲就是得到了更好的稳定性.要继续落实规章制度，监督和 约束规章制度实施过程中的工作，能够与积极的配合，做好规章制度方面的规 范。之所以没有过多的批评员工，是因为相关的规章制度还没有具体落实，这些 责任则在员工那里，应该归属于管理层。因为is。9 0 0 0的概念是该说的要 说到，说到的要做到，如果没有该说的去说到，那么谈不上去做到，因此没有 说到责任不在于员工，但是说到了不去执行，那么就是监督者和执行者的问题，处

7、 罚也是在i SO9000标准基本概念之上所做的，我们在没有发布考勤制度的时 候，迟到,早退，这些管理层没有权利去过问，如果没有一个规则，大家就会互 相攀比，越来月散慢，现在的考勤制度一经发布就要严格执行，就要保持规章制度 的严肃性。在培训规章制度的过程会用几种方式，第一种就是传阅，为了节约 大家的时间，将规章制度订成册，在每一份册子的后面会让熟悉后签名，这也 是双方的一种法律约束，有了这中法律约束之后，大家的心里会有一定的压 力，也会凭着对大家这种法律约束，如果违章就要对应的进行处罚。第二种就 是共同学习,可以挑一个大家都在的机会，来共同学习，进行强制性学习。第三种 就是移动式培训，可以通过m p 3或计算机多的方式进行，也鼓励大家古人的学习 方式，通过三上（枕上马上厕上）来进行学习。我们现在更应该在信息化的中抓 紧时间学习，学习就是为了提高效率,就是为了能让学习为你带来工作上能力的 提高,还是要接受的培训，学习紧紧结合工作，学习马上就能够学以致用，得到 生产力的提高。