2022年电子工作总结三篇.docx

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1、2022年电子工作总结在繁忙的工作中不知不觉快一年了，现在快到了年底， 回顾这半年多的工作历程，也让我收获很多，还记得刚刚离 开学校步入社会的时候，怀着无比激动与些许忐忑的心情走 出我人生的第一步。这一步往往也是最重要的一步，像许多 人一样，我们在职场中摸索着前进，让自己充实让自己去学 习，没有任何经验的我们比别人更多了一份艰难，但是路往 往是自己走出来的，凭着自己对生活的热情与对工作的向往 我成为金华市日普电有限公司的一名新员工。经过大半年的工作，在工作中有喜有悲，有汗水也有成 果。下面把这大半年的工作跟大家分享一下：1、刚来到公司，对公司的产品不熟悉，企业不了解。 最重要的就是熟悉公司的企

2、业文化，人文文化，熟悉要的产 品，基本的业务流程，明白公司主要是做什么的？市场定位 在何处？我们的市场目标应该投向哪里？针对的市场个体与 群体是谁？这些都是我需要学习的，了解公司的产品价格、 每一个产品型号、各个产品的大类、产品的组成成分与产品 的性能，产品的优势，了解墙体保温与我们所做产品的关联 性。对产品的从底到面是怎么做成的，如何施工，等等一系 列的问题经过公司的培训与同事们的帮助慢慢的做到心里 有数。慢慢的懂得如何更有效的去了解产品知识，通过视频 和图片对公司的产品全面做出一个梳理，产品的价格，类别，2022年教师培训工作总结为适应推进教育现代化工程，全面实施素质教育的需 要，培养一支

3、师德修养高、教育教学经验丰富的骨干教师队 伍是刻不容缓的大事，使他们成为学校教育教学的带头人， 带动全校教育教学工作的整体发展。一、加强师德教育。作为教育工作者必须具有“三心两爱”，即终身从事教 育事业的决心；艰苦奋斗，不畏艰辛，开拓创新的进取心；对 学生关心爱护高度负责的责任心；热爱社会主义祖国，热爱 教育事业。学校将针对青年教师定期进行教师问卷调查和学 生问卷调查，定期召开青年教师专题会议，加强青年教师师 德教育。组织青年教师学习教育政策法规，学习师德规范， 树立科学的人生观、世界观、价值观，树立正确的教育观、 人才观。二、加强教育理论学习和业务能力的培养。1、理论引领。定期召开专题会议，

4、集中学习，学习先进的教育教学理 念，建立青年教师读书笔记制度。根据不同时期工作的安排, 印发相关的学习材料。2、观摩学习。集中观看各级青年优质课录像片，开展观摩、评课、反 思活动。让优秀的青年教师讲解自己的成长经历以及自己通 过参加优质课比赛所获得成功的经验与得到失败的教训，为 青年教师的成功搭建一个良好的平台。3、实践检查。定期举行观摩课、展示课，组织教研组长参加听课、评 课，现场指导改进。举行青年教师课堂教学设计、说课、课 件设计等比赛，促进青年教师的业余发展。三、加强常规教学工作的检查。由专人负责分管青年教师工作，制定详细的工作计划， 对青年教师的备课、上课、作业批改等常规教学环节有明确

5、 的工作要求，加大检查力度。另一方面热忱地扶持他们，帮 助他们尽快提升教育教学的能力，做到“三多”，即多听他 们的课，多检查他们的工作，多对他们进行指导。四、制定规章制度，建立监督、激励机制。1、管理制度。制定各项管理制度与措施，规范青年教师的管理。建立 青年教师听、评课制度、读书学习制度、评优评先制度，加 强监督与落实。2、评比制度。为了促进青年教师的业余发展和成长，开展青年骨干教 师评选活动，将教师师德修养、课堂教学、教学基本功、业 务能力等纳入考核内容。3、激励制度。建立有利于青年教师成长的激励制度，对骨干教师授予 荣誉称号，纳入教师个人考核；青年教师在教学上不搞论资 排辈，积极创造条件

6、，大胆启用青年教师，让德才兼备的教 师担任备课组组长、班主任；为有能力的骨干教师提供更多 的学习机会、业余发展机会。五、主要措施。1、校内创设积极向上的文化氛围，营造你追我赶的良 好态势。领导深入课堂教学第一线，善于发现人才，有计划 地加以培养。创造条件让想学、肯学、会学的多一些学习机 会，让想干、肯干、能干的人多一些实践的机会，为他们搭建成长的平台，展示的舞台，让优秀的教 师脱颖而出。2、强化学习，更新观念，不断提高自身理论水平。人 的意识、观念的更新比行为更重要。对骨干教师的培养着重 学习，尤其是教育、教学理念，相关理论知识的学习，及时 把握教育发展的时代脉搏，新课改对教师的要求等方面的宣

7、 传，从而增强教师认识问题、分析问题、解决问题的能力。3、加强校内“传、帮、带”活动，以课堂为载体，切 实提高培养对象的业余水平。骨干教师不能等、靠、要，教 师的成长主阵地在校内。为此，在校内坚持学校领导或骨干 教师与培养对象的“结对子”活动，从思想交流、课前的学 情分析、教材分析到教学过程设计、课后反思均进行随时对 话、跟踪听课、重点强化示范课、随堂课、诊断课，切实抓 好“一课三议”和“三课一评”的有效开展，让培养对象先 定格，再入格，直至跳出“模式”逐步形成自身的教学特色 和风格。为体现校内的骨干教师的培养成果，学校每学年举 行一次骨干教师培养对象的赛课活动。4、“压担子”促使培养对象更稳

8、定、持续发展。骨干教 师的稳定、持续发展、自我成长的需要是内因，是主要动力， 但外部环境起着巨大的推动作用。为此，在学校工作中，对 培养对象适时加压工作担子，如各级各类公开课、评优课、 基本功竞赛要让他们积极参加，优秀教师充分感受到成长的 体验和赏识的愉悦，进一步激发培养对象自我成长的需要。 并进一步适时提出新的工作要求，促使其沿着优秀青年教 师、教坛新秀、教学能手、学科带头人、名教师的轨迹发展。5、学校建立骨干教师培养对象档案，跟踪培养对象的 发展情况，发现问题，及时反馈。型号，企业文化，型号对应的产品做出这一系列的归档之后 对产品又有了全新的认识，这样为以后去各个网站发布信息 就奠定了基础

9、，节省了时间。2、等熟悉了产品本身的性能之后，其实报价看似简单, 其实里面学问很多，刚开始我完全不知道怎么去报价格，一 下子就被客户问住了，不了解价格怎么构成，也与自己的业 务不熟悉有关系，这样子总感觉与客户之间找不到话说，经 过请教别人和同事，懂得怎么去报价，怎么去分析价格的组 成，懂得关于价格的问题怎么与客户去沟通，价格怎么波动, 施工费怎么算包含哪些东西，怎么根据EXCEL做一个很正式 的报价。3、作为电子，网络，如何去找客户，如何通过互联网 打开公司的市场却是令人头疼的一件事情，现在是个信息化 的时代，如何通过这个平台去寻找潜在的客户却是一门颇深的学问，要下一门苦功夫 才行，运气好的话

10、就另当别论，这个工作本来考验的就是个 人的耐力与毅力问题，工作开始都是一个由浅入深的过程， 在巴巴，慧聪，淘宝等人气网站注册，通过每一个网站找到 自己产品所属行业，建立自己的商品的商铺，把自己的产 品与样品公司的信息一一上传，进行售卖。4、工作中处理客户的条理性：网上找业务，我自认为 我的工作上手还比较快，有条理，我制定了图片说明的报价 文档，这样子发给客户的时候比较方便，对于客户，我和同 事把联系过的客户集中归纳在EXCEL文档，作为客户管理系 统，对产品的分析，不同的报价，客户的类型与需求，客户 的来历与电话，项目的情况等做出登记，因为我们是做工程 的不同于别的行业，说不定这次打过电话之后

11、很久就不联系 了，也说不定突然那一天再联系，这样子也算对客户的尊重, 等再打电话的时候自己知道这是哪个客户等，我想对于客户 归档是件很重要的事情，就像一些商的档案也一样，对于商 的协议价格等，每个商出货的情况，出货的价格，运费，汇 款情况都要做好档案登记，做到心中有数。5、与公司内部人员合作的重要性，怎么样与工厂的员 工配合与工地上的施工员配合都是件很重要的事情，从合同 X备货单义生产单X出库单X物流义收货人收货，等等这些 环节都要注意链接，注意出货的数量，生产出货的型号，按 时按质按量把货送到收货人手里，出过多少货，每个项目用 过多少货，每种产品用过多少，都应该建立档案归档，做到 心中有数。

12、对于山西那个客户就是因为彼此之间的衔接出现 了问题，最后弄的大家都挺不愉快，所以过程与流程配合都 是需要我们注意的。6、为了配合其他人员的，自己还做了其他的工作，比 如：负责公司内销产品数据进行统一收集与整理、负责对产 品数据资料进行分类管理、负责对同行业产品相关技术数据 收集、负责对产品关键字进行分析改善、根据公司需要制作 相关图片，视频资料进行处理、负责关注行业动态做处理以 改善公司产品数据的分类完善。经过半年多的学习和摸索，让我对网络营销有了很深的 认识。从开始的了解产品到B2B网络，再到产品报价、客户 沟通总体来说效果比较理想。根据我个人的一些看法，现今 的网络已不再是新鲜事物。上到企

13、业单位下至个人都已经开 始接受网上购物。其优势就是方便、实惠、快捷。在常规买 卖行业中买家是货比三家，然而在网络市场里可能会货比十 家甚至更多。目前大众的消费心理都希望能买到性价比高的 产品。即品质有保障，价格又合理。如果这两点突破不了， 很难吸引买家。在这点上公司做的还远远不够好。我认为网络上的客户促使成交的另一大因素就是建立 信任感。受到网络诈骗的负面影响，尤其是异地客户对于成 交缺乏的就是信任感。所以我们在为客户提供高性价比产品 的同时，也要消除客户与我们供应商之间的顾虑。品牌推广 则是比较不错的选择。在各大网站上发布公司的相关产品信 息、发展动向等等。客户只有实时了解公司，才会放心与公

14、 司合作。通过大半年的工作和对公司的了解，先对公司提几 条建议：1、传统企业做电子都会遇到电子的“瓶颈”问题。我 们企业也是一样的。那就是公司做电子对公司的传统业务带 来的冲击和影响。如何度过瓶颈问题，要看领导的抉择和员 工的配合。2、电子要求的是快捷、方便、实惠、安全、服务于一 体的商品。同样对企业的要求也是很要的，但是，更多的还 是产品的要求和服务的要求。我们在这两块做的远远是不够 的。在产品的品质和售后服务上问题很多，要想做好电子， 必须大力气改变现状。3、企业做电子，是对企业一次全新的挑战，同样对员 工也是一次高要求的挑战。一个企业要做好电子，必须要有 自己强大的电子团队。外包虽然能够

15、在成本上节约和人才培 养时间上的节约，但是要长期发展，培养自己的电子团队是 非常有必要的。这是做好电子和要做电子必须的前提。2022年助理个人工作总结汇报一年过的很快，其间我们还组织公司女职工去泰州游玩 了 2天，大家都玩的很尽兴，回来工作更有激情了，让我对 公司也更加充满了信心。作为人事助理，目前担任的工作职 责有：员工、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档 案管理、系统信息的及时更新、通知的发放、淘宝一些办公 用品、领导临时交办的事项等。当然，我本身学习的并不是 人力资源业余，也没有从事人力资源的工作的经验，经验不 足，对人事工作的了解也不深入，也是我的短处，所以，在 今后的工作中还必

16、须继续向前辈学习，虚心请教。现将一年 的工作汇报如下：一、员工：一年，我去了三场校园，分别是3月15号的南京林业 大学校园会、3月16日的南京理工大学校园会、3月17日 的南京航天航空大学校园会。这也是我本人第一次出去，虽 然很辛苦，但也学了不少东西。校园大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等 业余要求很强的企业前去，我们企业作为本土知名民营企 业，也有一定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前来应聘, 所以收到的投放简历也是不少，大多还是文科类女生居多。 通过这次，也让我看到了就业的压力，不好，我们随时会被 后起之秀代替。会回来的简历整理，经过讨论，最后敲定7人前来面试。 但是效果不是特别

17、理想。二、员工入职离职进出管理：一年的入职离职人数比较多，其中入职46人，离职33 人。具体明细见人事部一年工作。人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很及 时，这方面我也存在不足。现在也有做及时记录，做好每一 步，争取每个过程都及时准确，好记性不如烂笔头，做好功 课，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能顺利完成。三、社会保险的办理：上、下劳动保险方面，一般市内有就业证的员工，都可 以在网上办理；女超过四十，男超过五十及外地人，需到柜 台办理。这2方面都没有问题。工伤报销方面，最重要的是材料要准备齐全。在报工伤 险前，一定要自己先核对一下，主要要看下，有没有错误， 病例上日期与病例是

18、否一致（避免职工看病时有2本病例， 但交上来时就一本，造成有的病例上没有体现，报销不了） 上有的报告，一定要有，不然也报销不了。收上来的材料， 自己一定要核对，避免造成材料不齐，被打回，造成二次返 工。我自己也在报销的过程中，不断增加的自己的经验，争 取材料一次通告。退休和生育险方面，我的经验还不是很多，准备材料方 面还存在不足，考虑不是很全，这方面，还需要多几次锻炼 的机会和磨练。我也会认真学习，努力提高自己的业务水平。意外险报销方面，现在还是陈丽姐负责，后面可能会交 给我来管理，我也会努力学习，尽快上手。四、档案管理、系统信息的及时更新：入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、 就

19、业登记备案等。档案分厂部，按序号排列，方便查找。离 职档案整理：员工离职后，要提前给员工准备离职档案，包 括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等， 员工前来领取离职档案时，一定要登记清楚拿走材料的明 细，以防发生不必要的纠纷。ERP系统入职离职的信息要及时更新，及时录入新员工 的社会保障证号及银行卡号，信息尽快完全，有新信息及时 录入。五、通知的发放及一些行政事宜：配合完成一些行政方面的事情，包括及时更新大厦通讯 录，给各部门发放，一些通知及时在公示栏等相关事情。六、淘宝一些办公用品：这一年淘宝办公用品共花费11908。56元，其中清洁用 品共2267o 3元，保洁及厨师工作服共20Xo 85元，办公 耗材类共1242。5元，办公用品共1526。61元，礼品共4219。 8元，其他费用共643。5元。具体明细见2022年3月淘宝用品报表。从2022年1月3日进入公司，到现在已经一年多了, 从陌生到熟悉，我还在慢慢的学习当中，仍然还有许多不足, 工作期间缺乏太多的业余知识与工作经验，是公司的领导和 同事给予我很多帮助，我也在不断成长，努力提高自己的业 务水平，不断进取，积极向上。找到一份自己喜欢的工作不 容易，我一定会做好它。