2020-2021学年度上期教师岗位晋级考评方案.docx

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1、2020-2021学年度上期教师岗位晋级 考评方案为进一步深化教育人事改革，建立科学规范，加强和优 化教师队伍建设，促进我校教育事业发展，根据上级有关文 件精神，结合泡桐树小学绿舟分校岗位竞聘细则特制定 本晋级考评流程。一、指导思想通过全面推行教师竞争上岗和聘任制，深化学校人事制 度改革，优化教师队伍，调动教师工作积极性和创造性，形 成充满活力的竞争激励机制，为发展优质教育打下坚实基 础。二、组织领导学校专门成立学校教师竞聘工作领导小组及工作小组。 领导考核小组组长：段洪波副组长：高茜茴成员：周丽莉尹春祥李莉蒋毅罗海燕甘雨非陈 飞宇胡涛郭静领导小组负责制定方案、组织实施、过程监督、结果审定、选

2、拔教师代表参与工作小组的工作三、申报人及岗位情况申报人 拟聘岗位岗位情况江献琼六级 1个空岗黄玉芬八级 4个空岗段洪波八级程尚军八级刘薇 八级罗海燕九级 6个空岗林永红九级宋清华九级李莉九级黄枫九级廖松九级张娟十一级 1个空岗薛江屏 H一级杜鹃十级等待评职称U!晋级考评小组一组 组长：高茜茴组员：罗海燕、甘雨非、郭静二组 组长：周丽莉组员：蒋毅、陈飞宇、胡涛前期考评项目出勤：尹春祥师德：李莉考评教师：张娟、薛江屏五、考评流程根据校内现有岗位空缺情况，核算出现有空岗满足拟晋 级岗位六级、八级、九级的参评老师人数，因此可直接晋级。 十二级晋十一级岗位空缺唯一，有张娟、薛江屏两位老师参 评，需将两位老师的参评材料进行比较，择优晋级。流程如 下：1、尹春祥负责将两位老师近三年的出勤情况进行梳理，并 考评出较优的一位。2、李莉负责将两位老师近三年的师德测评成绩情况进行梳 理，并考评出较优的一位。3、考评小组其余人员分为两组，分别由高茜茴和周丽莉带 队核对两位老师的获奖印证材料积分，考评出较优的一位。4、将两位老师三项分数相加，所得总分较高的一位晋级。