常用批评与自我批评意见20条.docx

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1、常用批评与自我批评意见20条.抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自 己抓着放心，对其他同志放不下心。1 .对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较 多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了 很多同志，导致害怕当面汇报工作。2 .对基层和干部职工关心不够，交任务、压担子多, 对承受能力、实际问题关心少。3 .主动担当作为上还需进一步提升。随着年龄增长和 任职时间变长，越来越缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢 试敢干的锐气，仅仅满足于不求有功、但求无过，满 足于按部就班、四平八稳，和年轻的时候相比，缺乏 大刀阔斧，开拓进取的精气神。4 .在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务 学习

2、浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够。5 .存在好人主义，干事激情不足，有时总当老好人, 不敢过多批评干部，管理不够不严。6 .在创新意识提升上还有很大空间。对新形势下的工 作思考不够，对调查研究工作重视不够，多习惯于凭 经验做事，不能及时推广和总结工作中的好经验、好 做法，制约了工作创新，开拓创新、争创一流的意识 不强。7 .工作思路存在不够清晰的问题。由于工作事多、繁 杂、紧急，难以做到按年初工作谋划、人员分工去落 实，遇到问题后没能静下心来认真研究，不详细制定 计划和措施，匆忙上马推进，存在脚疼医脚、头疼治头的现象。8 .遇事往往不从自己身上找缺点

3、、找毛病，有时候在 一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自 己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。9 .与干部交心谈心、开展干部的思想工作做得少， 只顾把工作安排下去，一些工作上思想没有统一，工 作没有形成合力。11,在抓一些中心工作上，前瞻性、 指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指 导基层破难攻坚还不够到位。12 .破解工作重点难点问题的措施和办法还不够多， 对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还 不够大。13 .听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺 乏一抓到底的“钉钉子”精神。14,对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评 较多，语气严厉，说话较重，经常

4、动不动就说，吓坏 了很多同志，导致害怕当面汇报工作。15 .满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框， 创新意识不强、干事动力不足。一种工作思路形成以 后，就习惯于这种工作路子，创新动能不足。16 .在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业 务学习浅尝辄止，蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考、 理解，结合实际调研工作仍然做得不够。17 .统筹兼顾意识不强，分管工作多、人员多，对工 作和人员未能做到很好的统筹，影响工作效果。18 .存在好人主义，干事激情不足，有时总当老好人， 不敢过多批评干部，管理不够不严。19,下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现 象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的 问题有时解决得不够周全及。20.在日常工作中存在好人主义倾向，对下属干部职 工宽容度较大，批评教育偏少，某些下属干部职工担 当担责意识较差，希望适度加强干部管理工作。