求职谨防中-招-.doc
《求职谨防中-招-.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《求职谨防中-招-.doc(11页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。求职谨防中”招”求职谨防中”招”就业市场竞争激烈,求职者择业心切,招聘中的各类诈骗事件屡有发生。近期是求职招聘高峰期,本报接到不少来信来电投诉。行骗花样五花八门,求职者,特别是初来乍到的外地求职者需格外小心。 亲历:求职未果 掏钱还遭恐吓 利用人们求职心切的心理,以各种名目诱骗求职者掏钱,是骗子公司最常用的伎俩之一。刘先生不久前就中了这类骗子公司的“招”。 刘先生是南昌理工学院一名大专毕业生。说起不久前上当受骗的经历,刘先生至今还怒气难平。 今年6月底,刘先生与同学一起来上海求职。寻寻寻觅觅中数月已过,他和同学一
2、直没有找到满意的工作,不免焦急。一日,刘先生看到一则招聘广告,称某某公司招聘“计算机操作员”,看上去门槛不高,而且还特别注明“包食宿”,刘先生和他的同学欣然前往。到达目的地后,负责接待的一位女性“工作人员”表示应聘要录入个人信息,需要交10元钱,“填好资料才能跟经理面谈”。刘先生没有多想便交了钱,领到一张信息表后填写了个人信息。随后,刘先生等便坐着等待“经理”面试。在等待的过程中,该公司的接待电话一直十分繁忙,应聘咨询电话相当多,新来的应聘者也是络绎不绝。每个人都像刘先生一样交了10元钱填表后等待面试。 良久,轮到刘先生面试。面试者也是一位女性,基本没问什么问题,拿着刘先生的个人信息说,“你的
3、条件不错,但目前还不能满足公司的要求,要上岗必须先通过培训。”她同时表示,培训和考试需要先交300元,一旦录用后将每天返还50元,并称“考试通过后就能上岗”。刘先生虽有些疑惑,但听对方信誓旦旦,所说的一切似乎也在理,而且那么多人跟自己一起应聘,自己不交的话就等于失去了机会,便掏出口袋里仅有的100元,交给了对方,表示下次来培训的时候再补齐200元。随后,刘先生还签订了一份书面的所谓“合同”。 在回去的路上,刘先生和同学结识了两位同样来该公司应聘的求职者,大家把各自的经历一说,发现每个人情况都一样,连“经理”说的话都一模一样。刘先生和同学这时才感觉不妙。 越想越不对劲的刘先生想要回自己交的100
4、元,便致电该公司交涉,接电话的人表示,“这是你自己同意的,我们已经签过合同了,你自己不想做了就是违约,钱不退的。”刘先生当即表示要向有关部分投诉,对方依旧不肯退钱。几次打电话过去交涉后,对方竟然恐吓刘先生:“继续纠缠不清的话,我们晚上去找你!” 刘先生此时在沪求职已有数月,生活费所剩无几,又上当受骗,十分气愤。 剖析:骗子公司设置“连环套” 先交信息费,后交培训费,培训后才能上岗,这是骗子公司的惯用伎俩。拆解刘先生与其同学上当受骗的经历,不难看出骗子公司设下的是一个环环相扣的圈套。为了制造“真实”的招聘场景,使求职者放松警惕,骗子公司可谓煞费苦心。 圈套一:允诺“高薪”,“包食宿” 骗子公司通
5、过各种渠道投放的假招聘广告中,无一例外地突出“招聘人数多”、“高薪诚聘”、“包食宿”、“一经录用待遇从优”等字眼,而对职位的具体职责描述和要求一笔带过,给人感觉招聘单位似乎门槛不高,只要能进去,轻轻松松就能拿高薪。特别是一些外地初次来沪的求职者,因一直未找到合适的工作,求职心切,看到类似的广告便十分动心,以为是个好机会,兴冲冲地赶过去。岂料,这就是受骗上当的第一步。 圈套二: 造足声势公司正规,竞争激烈 因为骗子公司允诺条件优厚,心动的求职者不少,接下来骗子公司要做的便是造足声势。据刘先生回忆,当时进入这家公司时,看到有前台,有漂亮的办公桌,还放置了好几台电脑,觉得这家公司的环境还不错,给人感
6、觉挺正规的;另外,接待电话一直来电不断,还不时有新的应聘者加入,现场自然而然就形成了一种竞争的氛围。很多人一开始可能还存有戒心,进门一看,“这么多人来应聘,总不至于都上当吧,”便放松警惕,一头扎进了圈套之中。 圈套三:编造“合理”理由,先从小钱收起 骗子公司骗钱往往从小钱开始。接待人员那儿一般会放置一台电脑、一沓子个人信息表,你过去应聘时,接待人员会拿出一张表,并表示“公司要按照统一的格式录入你的资料并打印,填好资料才能跟经理面谈,请交10元钱。”求职者觉得这个理由挺合情合理的,再说10块20块钱也不多,而且每个人都交,不只自己一个。这就是掏钱的开始。 圈套四:先培训或买产品,交钱后签“合同”
7、 正如刘先生的经历一样,随后的伎俩是,一位经理模样的人表示你的条件不错,公司考虑录用,但必须先通过公司的培训,考试合格后方能上岗;还有的公司是先购买一些产品,倘若你能够在1周(或3天等)之内将产品销售出去,就表明你过关了等等。为了蒙骗应聘者,同时也为了避免纠纷,骗子公司会事先准备一份“合同”,要求应聘者签订,一旦签了合同,就等于认可了先培训后上岗,或先买产品,销售出去后才能上岗。等到应聘者发现所谓的培训考试根本是骗局,或是花高价买来的产品不值钱,而且根本无法推销出去时,骗子公司就会拿出那份“合同”,声明是应聘者违约或不符合要求。应聘者只好一肚子苦水往下咽,还有的应聘者甚至到最后还不知道是中了圈
8、套,以为自己是被“淘汰”的。 招聘会上也有骗局 本报讯 招聘会仍是大多数求职者青睐的传统求职途径,但其中也有骗局存在。在求职高峰期,上海人才中介行业协会接到不少求职者的投诉,归纳起来,以下两个问题最为集中: 一是招聘会名不副实。譬如,政府明确规定招聘会免费进入,但目前的招聘会市场,仍存在变相收费的现象。还有的现场情形与主办方的宣传内容相去甚远。如每年都举办的应届毕业生双选会上,招聘企业经常在展板上写道:“应聘者需具有两年或以上工作经验。”有的企业甚至直接写明:“本公司不招收应届毕业生。”这样的情况屡见不鲜。 二是企业名为招聘,实为作秀。有些企业将招聘会作为宣传企业形象的一个秀场,所谓的招聘只是
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 求职 谨防
限制150内