2022学生会辞职报告范文合集六篇.docx
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1、2022学生会辞职报告范文合集六篇学生会辞职报告范文合集六篇我们眼下的社会,越来越多的事务都会使用到报告,不同种类的报告具有不同的用途。其实写报告并没有想象中那么难,下面是我为大家收集的学生会辞职报告6篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。学生会辞职报告 篇1尊敬的老师:您好! 从大一加入xx会到现在将近一年,当初的想法是抱着一颗”锻炼自己的心态”加入这个组 织。在里面也感受到了这个组织具有很强的组织、纪律性,也尝到了之中的酸甜苦辣,在里 面学到了很多的东西,让我受益良多! 但最近,感觉到了学习和工作两个方面上都已显力不从心,自感压力!同时,也认识到自己有 很多的缺点,平时的工作也有很多
2、的不够!步入大二,学习压力增大,压力很大!为了照顾我自 己的学业,我想退出xx会是我自己经过考虑后想法和行为,与他人无关! 最后,我要说的是在这个组织我学到了很多的东西,也交个很多的朋友!我觉得这些都为我的 大学时光抹上了重重的一笔!感谢组织对我的培养!希望组织能理解并给予批准。此致敬礼!学生会辞职报告 篇2尊敬的老师:您好!经过多方面的考虑,我打算辞掉生劳部副部长的职位。经过一学期的工作,我学会了很多,但同时我也发现自己的很多不足,能力及各方面都存在着问题,我觉得我继续待在生劳部只会给生劳部带来更多的不便,不能使生劳部更好的发展。如果我继续担当只会加重生劳部的负担,让有才的不能得到施展,错失
3、良才,对做好的也不公平,生劳部要想做得好,必需有能力有思想的人来担当,才会有希望才能做得更好,我觉得这样对我对生劳部都是一个极好的选择。同时我也是一班之长,请示的事以让我忙得不可开交,更没有多余的精神来管理生劳部,时常感到累。专业课的成绩以下降很多,根本没办法静下心来读书,让我感到很烦恼,所以我想辞掉生劳部副部长这个职位。 在还没批准这段时间,我依然会把我的工作做好,希望老师能尽快批准,生劳部有些干事都很不错,老师你可以从中挑选更好的。在学生的这段时间,我感谢老师对我的栽培,给了我这样的机会,让我在学生会学到很多,我很荣幸成为学生会大家庭的一员。但我却辜负了您的期望,让你失望,我深感愧疚,在学
4、生会的这段经历,我将牢记于心。学生会辞职报告 篇3尊敬的部长你好:转眼之间,时间已经悄然无声的从我们大家身边走过了一个春秋。思虑良久,再三考量,终于还是决定写下这份退部申请。过去的一年,谈不上什么风风雨雨,但是终究还算是五味杂陈;谈不上什么感慨万千,倒也是收获满程;谈不上成长多少,倒也是稍有磨练。在我眼中的生活总是这样平静,没有大起大落,但却是不断的推陈出新。平淡无奇的生活更加的彰显着生活的五彩缤纷!大一的生活应该说还算是充实的,虽然也有偶尔的颓废与低沉,但毕竟这是在所难免的。还记得刚刚进校的时候怀揣着对学生会以及大学生活的无限憧憬,我很顺利的加入学习部,当然这其间也是有不少机缘巧合,陈年琐事
5、就不提了。在学习部的这一年我应该说还是学到了不少东西的吧,无论是为人处事还是做事风格。当然这些都是一种感觉,但我一直认为感觉很重要,用政治上的话叫思想的能动性是无穷的。都说踏进大学一只脚就已经跨入了社会,我不怀疑这句话的真理性,但我怀疑我们这群所谓的大学生是不是正确的认识了这句话。如今的大学已经不是当年象牙塔的精英教育模式,而是趋于普及化发展。也正因此很多人开始在大学阶段拼命的提升自己的门槛高度,很努力的向社会化发展,更有甚者把不知从哪里学来的社会习气带到了校园中。学生会是个能锻炼人的地方,应该说是大学中能培养精英的不错场所。我想当各个部门在大张旗鼓的招新的时候,大部分人就是冲着这一点去的,当
6、然也有不少是为了得到那么一点可怜的学分稀里糊涂就去了的。这些都是无法改变的现状。个人认为现今校园有点过社会化。竞争无处不在,这就跟有人类的地方就有矛盾的道理一样。在这个所谓的精英团体之中,要使自己立有一席之地却是着实挺难。人是感情动物,不可能做到绝对的无私,倘若真做到了,那么大脑便成了机器。于是乎便有了些许个阿谀奉承之人钻了空子,大行其道。我想大家也是有目共睹的吧!在此也不便多说。自己也是要走的人了,所以也就没有什么顾忌可言了,在学习部这么长时间,感慨还是不少的,无论是工作上还是机制上。工作上就从我们每周的例会谈起吧,或许其名字例会就已经道出了其心照不宣的奥秘例行公事而已。既是例行公事就是不重
7、要,那么从这一点来看迟到问题也就见怪不怪了。每周一次的例会大家所反映的问题几乎都是千篇一律,就那么几个。闭着眼睛都能说出来,这就更加显出了例。学习部从刚刚开始到现在已经走了好几个,不知道我们的领导者是怎样总结的,但是我很清楚的记得,曾有人大体总结成工作上不够积极,不够活跃。可细细想想真的是这样吗?恐怕还是个问号,至少我认为这样的总结是不公的,为什么频频有人退出这个让人瞩目的学生会呢?我想作为领导者还是应该想想为什么部门这么好,却留不住人的问题吧!换个角度说就是问题出现了不应该总是在别人身上找原因,而应从自我出发。机制上显得有些老套,分工过于明显了其实有时候也不是一件好事。程式化运行当然不能避免
8、的会抹杀能动性的培养。都说过程很重要,但是推究工作,向来就是效果至上的,理论应该是用来指导实践的,可事实上却成了效果的傀儡!听着就有些不寒而栗。学习部的工作应该说还是比较重要,因为重要所以相比之下,学习部的工作还是比较繁重的,我想所有退出的人应该都不是因为怕苦怕累吧,毕竟在当时申请入会的时候大家就早已经在心里面做好了这样的心理准备。在我看来,或许相比之下,精神的慰藉才是最重要的。当为了工作精疲力竭的时候,谁都不希望再听到关于工作得失的任何意见。因为那时候需要的并不是经验之谈,而是休息。退一步讲,工作得失自在人心!作为领导者,及时总结固然是比较重要的,但是总结之后的表达无疑还是要注意方法的。一句
9、简单的问候,一只真情之手,对别人而言绝不仅仅是这些。一直在说,学习部就是一个大家庭。是的,几乎我们每个人都希望在这样的一个集体中找到家的感觉与近乎兄妹的纯真友谊。可是,我不知道是人各有志还是应该说成是人心隔肚皮。总有人站在自己的角度,或许对其自己而言真的没有感觉到什么,但是其实事实上真的是在无形中伤害了身边的人,不管这个人是近还是远!没有抱怨,更谈不上什么气愤之类的,适当的积极是积极,过度的积极又成了什么呢?给你身边的同伴留下一点机会吧,他们需要的并不是什么表现,更不是什么知名度,仅仅是一个善意的肯定而已!还是留着各位有思想的人去思考去吧!总是在说我们之间的配合不够密切,而解决的方法竟是加强配
10、合,培养默契这么一句听来就虚无缥缈的一句话!还谈什么具体实施?或许这也着实不应该是一个优秀的领导者该做的。不错!从另一个角度讲,作为干事的我们是应该提高自己的悟性的,但是千万不要忽视了重要的一点质变是建立在足够充分的量变基础上的,空中楼阁如何才能久立不倒?其实做好这些并不难,想问题、办事情、下任务稍稍往前走一步就可以做的很好了!洋洋洒洒说了这么多,自己都不知道到底说了些什么,倒是显得自己在故作姿态的作秀。其实本不想写这么多的,只是每次一开始写就有点一发不可收拾。我完全可以像之前几位一样一份简简单单的申请一交,便可走人,干脆利落,倒也是一种洒脱。可惜我终究还是做不到采菊东篱下的安静,更做不到悠然
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