学院外聘教师考核办法.docx

《学院外聘教师考核办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学院外聘教师考核办法.docx（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、学院外聘教师考核办法为加强对我校外聘教师的管理，促进外聘教师教育教学 质量的提升，进一步发挥和调动外聘教师的积极性，结合我 校实际情况，特制定本考核办法。一、考核对象本办法适用于全校外聘专任教师、外聘兼职教师。二、考核时间考核时间段为每一个学年度，组织考核时间为每年6月 第一周进行考核。三、考核组织外聘教师考核由各教学院（部）、教务处和科研处共同 负责，考核情况报人事处汇总确定考核等次后提交校长办公 会研究审议并内部公布考核结果。四、考核方法及内容1 .考核依据：参照学院外聘教师管理办法学院外 聘专任教师聘用协议学院外聘教师聘用协议中有关内 容。2 .考核内容：外聘教师考核主要分为教育教学、科

2、研工 作两个板块。外聘专任教师考核的基本指标为教学工作量、 毕业论文指导、课程设计工作、学科专业建设、青年导师制、 科研工作（教学工作量必考核，其他按照任务书中五选二考 核）及课堂纪律、教学指导、出勤情况、期末工作四个二级 指标；外聘兼职教师基本考核指标为教学工作量、课堂纪律、 教学指导、出勤情况、期末工作五个二级指标。外聘教师考 核不限于指定的基本考核内容，完成指标体系里的其他任务 照常给予考核加分，具体评价指标体系见附件。3 .考核方法：教师个人填写学院外聘教师学年度评价 指标体系考核表，并附相关佐证材料后递交所在教学院 （部），所在教学院部考核后以部门为单位依次提交教务处 （督导室）、科研处考核最终报人事处汇总。4 .出现教学事故、有违“师德师风”行为，实行“一票 否决”并立即解除聘约。5 .聘任期不满一学年按照工作时间比例折算。五、考核结果的确定和运用（一）考核结果的确定1 .考核结果分为：优秀、合格、不合格三个等次。2 .外聘专任教师评价等次的量化分值按照85分以上为 优秀、60-85分为合格、60分以下为不合格。3 .外聘兼职教师评价等次参照外聘专任教师执行。（二）考核结果的运用.考核结果作为外聘教师续聘、解聘的重要依据之一。1 .聘期内考核不合格可解除聘约。2 .聘期期满，考核合格及以上，因工作需要，可以续聘。