劳务派遣及劳务人员加班管理规定.docx

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1、劳务派遣及劳务人员加班管理规定为进一步构建有凝聚力、向心力的劳务员工队伍，加强规范劳务 用工中的加班管理环节，结合公司实际，特制定劳务派遣及劳务人员 加班管理规定，具体如下：一、适用范围本办法适用于XX公司及下属全资子公司所有劳务人员。二、实施细则（一）加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作 日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。以 员工个人考勤记录为依据。如不能提供有效考勤记录的，对加班不予 以支持。（各项目一线人员根据劳动合同中约定的规定工作时间以外 的工作时间）（二）加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定 工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得

2、的劳动报酬。（三）各项目一线员工，依照项目实际工作情况及相关规定，严 格执行加班审批制度，非必要尽量不安排加班。每月人资核算工资时, 依照项目规定计算加班费并发放。（四）各部门（子公司）文职人员及主管以上人员，加班费实行 年底结算制度，严格执行加班审批制度（在钉钉加班时间确认时应备 注本次申请加班的工作成果），原则上非必要尽量不安排加班。（五）鼓励各部门（子公司）文职人员及主管以上人员加班后在 适当时间合理安排调休，调休优先抵扣节假日及周末加班。此类人员 的加班费年底一次性结算，在当年最后一个月工资发放时进行清算发 放。全年加班费累计不得超过9000元（人民币大写：玖仟元整）。三、其他说明.本规定自印发之日起执行。1 .本规定解释权归党群工作部所有。XX公司20xx年xx月xx日