学校兼职、兼课教师管理暂行规定.docx

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1、学校兼职、兼课教师管理暂行规定兼职、兼课教师是学校师资队伍的重要组成部分，是优 化师资队伍结构、加强实践教学环节、提高人才培养质量的 有效途径，是师资队伍规划和建设的内容之一。为规范我校 兼职教师队伍，特制定本规定。一、兼职教师（一）兼职教师构成兼职教师主要是指能够独立承担某一门专业课教学或 实践教学任务、有较强实践能力或较高教学水平的校外专家。 我校兼职教师队伍由客座教授和其他兼职教师构成：1 .客座教授为各院系聘请的国内外著名专家学者；2 .兼职教师为各院系在开展校企合作中聘请的教育行 业或企业高级专业技术人员和管理人员，以及已办理退休手 续，但身体健康，能够坚持教学工作的本校或其他高校的

2、退 休教师。（二）聘任条件1 .具备良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，热 爱教育事业，身心健康；.具有较高的专业素养和技能水平，能够胜任教学工作;2 .客座教授一般应为本科院校或被评为“国家级示范院 校”的高职高专院校中的正高级职称教师；其他兼职教师一 般应具有中级以上专业技术职称(职务)或高级工程师以上 等级职业资格(职务)，也可聘请具有特殊技能，在相关行 业中具有一定声誉的能工巧匠、非物质文化遗产国家和省级 传承人等；3 .初次聘请的退休人员，离开原工作岗位的时间原则上 不超过2年，年龄一般不超过65周岁，如有特殊情况可据 实际需要而定；4 .聘请名誉教授应严格按照关于高等学校进一步

3、做好 名誉教授聘请工作的若干意见(教人2003) 1号)的有 关规定执行。(三)责任和义务.客座教授：(1)每学年为师生开设学术讲座上2次；(2)指导院系专业建设；(3)指导院系课程建设，帮助成功申报2门精品课程；(4)指导教师教学与科研工作，帮助获得1-2项国家级 科研课题；(5)完成教学任务。1 .兼职教师：(1)完成教学任务；(2)协助院系实习基地建设；(3)指导学生见习、顶岗实习；（4）指导青年教师教学与科研工作。（四）聘任程序1各院系根据学科建设、专业建设和教学科研的实际需 要向组织人事处提出申请，填写徐州幼儿师范高等学校聘 请兼职教师审批表，并提供拟聘人员的书面推荐材料。2 .组织

4、人事处进行审核，并结合全校师资结构现状，对 所提交的兼职教师聘用申请进行统一调整，并报分管校长批 准。3 .各院系按审定的兼职教师计划选聘兼职教师，并将拟 聘人员及其基本情况上报给教务处，教务处对兼职教师的聘 用资格进行审核，进行以试讲为主的考核，填写考核表。系 部、教务处和组织人事处各持一份备案。4 .考核通过签订协议、颁发证书。5 .聘期一般为三年。（五）聘后管理1 .各院系制定工作计划，配合所聘教师完成其职责和任 务，并做好日常管理和服务工作。2 .各院系应加强兼职教师聘后管理，建立兼职教师业绩 档案，严格按照协议对兼职教师实行定期不定期考核，考核 材料纳入兼职教师档案，作为续聘或解聘的

5、依据。3 .聘期结束后，各院系对被聘人员受聘期间的工作做好 书面总结，报组织人事处备案。（六）待遇经考核履行责任义务后，学校支付给客座教授每年 3000-5000元基本津贴、来校的交通、食宿等费用，提供必 要的工作条件；学校按职称支付兼职教师相应课时津贴（详 见校外兼课教师课时费标准）。二、兼课教师（一）聘用原则1 .聘用单位的现有师资不能满足实际教学工作需要。2 .严格控制校外兼课教师的数量。3 .优先聘用本校党政管理部门（含群团组织）具有教师 资格的教师兼课。（二）聘用条件1 .遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的思想品德和职 业道德。2 .具有高校教师资格证书。3 . 一般应具有硕士及以上

6、学位或中级及以上专业技术 职务。4 .具有较高的教学水平和丰富的教学经验。5 .身体健康。（三）聘用程序1 .聘用单位根据学科建设发展、教学工作的需要，每学 期期末编制下学期校外兼课教师聘用计划报教务处审批。2 .聘用单位根据计划按照校外兼课教师任职条件确定 拟聘教师名单，组织评议组对校外兼课教师的教学能力进行 考核认定。3 .决定聘用校外兼课教师的聘用单位填写徐州幼儿师 范高等专科学校校外兼课教师审批表，并附拟聘教师的高 校教师资格证书、专业技术职务资格证书、学历、学位证书 复印件及其他证明材料，分管领导审批后报组织人事处审核。4 .教务处下达授课任务书。5 .各聘用单位按照批准计划和授课任

7、务书实施聘用工 作，签订聘用协议。（四）管理办法1 .聘用单位对校外兼课教师依据聘用协议实施契约化 管理。2 .聘用单位定期对校外兼课教师教学科研工作进行考 核和检查。（五）待遇.课时费标准：正高：100元/学时 副高：70元/学时中级、博士： 50元/学时助理、硕士： 30元/学时紧缺学科课时费标准根据实际情况确定。来自企业、基 层一线的兼课教师如有职称的（如技师）参照教师职称等级 执行，如没有职称评定的，按照企业的职务等级（总负责人、部门负责人、技术主管、一般人员对应教师职称四个等级） 来执行。1 .各系部统计填报校外兼课教师教学工作量及课时费 发放标准报教务处审核后，交组织人事处备案由财务处统一 发放。2 .校外兼课教师酬金每月发放一次，需解聘的校外兼课 教师酬金解聘时一次结清。3 .除上课酬金外，学校不再支付校外兼课教师其他费用。 三、本办法自公布之日起实施，组织人事处负责解释。