初级会计《经济法基础》考点：劳动合同订立的形式.docx

《初级会计《经济法基础》考点：劳动合同订立的形式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《初级会计《经济法基础》考点：劳动合同订立的形式.docx（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级会计经济法基础考点：劳动合同订立的形式初级会计经济法基础考点要灵活掌握，一味的去钻研又太花时间、太耗费精力，而且 抓不住重点。力量要用在刀刃上。在初级会计复习过程中，对不同的科目、章节和知识点 要做到该粗则粗，当细则细、粗细结合，对于刚才画下来的，不太好背的的题目，可以利 用短期记忆的方法。劳动合同订立的形式建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。注意：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议类型固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同注意：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订 立书面劳动合同。【提示】用人单位和劳动者已建立劳动

2、关系，但却未同时订立书面劳动合同的情形，劳 动合同法区分不同情况进行了规定：(1)自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳 动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但 是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。(2)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立 书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间 为补订书面劳动合同的前1日。(3)用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1 个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日 起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动 合同。初级会计经济法基础考点要灵活掌握，对重要段落，学会找到关键词来背。初级会计 考场上记得住关键词就够了，印象模糊不清的地方就发挥一下，考试就像走高速路，如果 没能在对的匝道下来，就不知道什么时候能下来了，也就是要一开始就做好通过的心理暗示, 然后开始死磕”。