教导处范文教育教学业绩考核实施方案.doc

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1、教诲处范文之教育教学业绩考核施行方案 为推进我镇小学绩效工资制度顺利施行，依照上饶县义务教育学校老师绩效考核方法的精神，结合我镇实际，特制定本方案。一、根本原则施行绩效考核遵照以下根本原则：尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩；鼓励先进，促进开展；客观公正，简便易行。二、考核对象：四十八小学正式工作人员（学校副校级领导、老师）。三、经费来源每学期每位老师从绩效总额中划拨出500元专项资金用于教育教学业绩考核。四、计分方法1、名次计算方法：每学期期末按照教育局要求组织质量测评。按审核人数的100%计算成绩。其中按平均分占30%、及格率占40%、达优率占30%算出总得分并按总得分高低排知名次。2

2、、进保位得分：各学科名次每进一位得3分，不设上限；对与上学期相比保持前三名的班级增设保位分，即：第一位保第一位加4分；第二位保第二位加3分；第三位保第三位加2分，其它名次不设保位分。3、大班额加分：以45人为基数，每超一人计0.2分。4、业绩总积分名次总得分+进位得分+保位得分+大班额加分注：其它统考科目参照以上计算方法。五、老师个人绩效金额计算方法1、一至六年级老师个人绩效金额=500元该年级班级总数该年级该学科总积分个人总积分；2、学校中层正职及以上领导兼任语数科目的，计算教学业绩绩效时个人奖金和学校语数老师个人奖金可就高不就低；六、未担任统一测试学科的老师业绩绩效的考核方法：以该校全体老师教育教学业绩平均绩效奖金计算。七、假设某年级某学科在期末测评时全镇平均分低于该学科全县平均分的80%，则将该年级该学科的老师绩效奖金平均转给其他年级相应学科的老师，但假设该年级某班某学科的平均分高于全县平均分的10%，该老师的业绩绩效奖金照计算方法计算，而其他低于全县平均分的该学科老师的绩效奖金为零。八、考核小组