维权遇尴尬签了劳动合同后未拿合同书.docx

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1、维权遇尴尬：签了劳动合同后未拿合同书来源：大律师网现如今，市民找作业单位都会按照法律规则与职工签定。但是，有一个细节值得注意，许 多单位和职工签定合同以后，通常不会按规则给职工一份合同，成果这就给职工日后维权形 成妨碍。日前，日照一单位职工就遭受此事，维权频现为难，好在最终他还是通过多方举证 讨回了说法。作业当从两年前说起，日照一小伙子阿那于2010年7月大学毕业去一家物业公司作业，两 边签定了3年的劳动合同，阿邮被派至日照某小区做物业管理职作业。刚刚作业的阿那很爱 惜手头这份来之不易的营生，也活跃体现自个的勤奋。三个月很快过去了，当第四个月的递到阿那手上时，同前几个月相同数目的800元引起了

2、阿 邮的异议，我记得合同中分明写的是试用期三个月，这个月该发1200元的标准薪酬了，怎 样还是800元呢？阿邮问财务主管。这时的他才想到拿劳动合同来理论，但他又恍然觉悟， 最初签合同的时分公司竟然没有给自个劳动合同!阿邮随后屡次到公司讨要，但公司均以各种 理由推脱回绝。前不久的一天，正在作业的阿那俄然被公司一负责人口头奉告，自个已被辞退。回去以后, 阿郁感受到在公司受到了不公平：没有劳动合同;违法延伸试用期;无故扣减薪酬和;违法 他 前往公司洽谈扣减费用以及经济抵偿事宜，但公司并没有给他一个说法。无法之下，先后跑 了多个主管部门投诉、维权，但是因为自个手里没有劳动合同，无法认定其时两边怎么约好

3、 薪酬，怎么约好合一起刻，怎么约好试用期和加班抵偿，所以屡屡受阻。无法之下，阿那将单位告上法庭。开庭时，阿那向法庭提交了三张鳞次栉比的，一起还向法 庭提交了薪酬账户清单、考勤表等相关依据，但一切依据单位均不认可。通过屡次阅卷和开 庭，办案法官渐渐了解了作业的始末。考虑到阿那曾是公司的职工，并且刚刚踏入社会，法 官不想以判定的强硬给他的职业之路留下暗影，遂主张阿邮与公司。通过前前后后多达10 次的调停，两边终于达到调停协议，被告公司愿在调停协议收效后三日内给付阿邮拖欠的薪 酬和加班费总计6 703.1元。虽然拿到了抵偿，但这件案子也给阿邮和许多劳动者一个警醒， 与签定劳动合一起必定要按规则自个持有一份合同，这样今后维权才不至于这般费事。