实用版用工劳动合同.docx

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1、实用版用工劳动合同员工 劳动合同签署、续签、终止流程 劳动 合同书 编号： 甲方 （用人单位）乙方（劳动者） 单位名称 经济性质 法定代表人（或主要负责人） 地址 XX编码 甲方（盖章）年月日 姓名 性别身份证 号户籍 所在地省（市）区（县）街道（乡镇）（门牌号） XX编码家庭实际住址XX编码乙方（签字）年月一日根据中华人民共和国劳动民法典等法律、行政法规、行政规章以及本地劳动 行政管理部门有关的政策规定，甲、乙各方根据平等自愿，磋商一致的原则，订 立本劳动合同，共同遵守执行。一、劳动合同期间1、有固定期间：自 年一月日起至 年月日止。2、无固定期间：自 年一月一日起至甲乙各方规定的劳动 合同

2、终止条件出现止。3、以实现一定的工作为期间：自 年一月日起至 年月一 日实现之日止。其中 试用期自 年月一日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1、根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力，乙方同意从事岗位（工种）工 作。2、乙方工作劳动和要求是3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生产经营情况变化等因素，甲方可以调 整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作， 可以申请另行调整或提出解除劳动合同。经甲方同意调整后仍不愿意从事新岗 位工作，或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作的，各方均有权解 除劳动合同。4、未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何形式直接或间接地全职或兼

3、职受雇 于他人或自营从事与甲方业务相同或近似的工作，或在甲方工作期间从事与本 公司经营无关的活动。如果乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。 三、工作时间和休息休假1、乙方实行 工时工作制。2、甲方执行法律规定休息休假办法。3、甲方因生产经营需要，经与工会磋商，或出现法律、行政法规规定的其他情 形，可以依法延长工作时间。4、甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又 不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法支付相关的工资报 酬。四、劳动报酬1、甲方根据按劳分配原则、国家相关规定和甲方规章制度，结合本企业实际， 自主确定工资组成形式和工资水平。2、甲方根

4、据其生产经营特点，确定对乙方实行工资制。乙方的工资规范按甲 方的薪酬制度执行。3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资。4、甲方对公司工资水平或者薪资系统进行调整时，可以根据公司业绩、市场行 情及乙方的工作表现、工作能力自主决定对乙方工资待遇进行调整。5、甲方按乙方日小时基本工资作为计算基数支付加班工资。6、乙方在法定休假日、婚 丧假 及国家规定休假期间，甲方依法支付工资。五、劳动保护和劳动条件1、甲乙各方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和规范，甲方对乙方进行 劳动安全卫生 教育，减少职业危害。乙方接受甲方的安全教育，各方均有责 任防止事故的发生。2、甲方为乙方供应契合国家规定的劳动安全卫生条

5、件和必要的劳动安全防护用 品，努力改善劳动条件。3、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方 违章指挥、强令冒险 作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检 举和控告。4、乙方在劳动过程中违反安全操作规程和劳动纪律，应依其过错和有关规章制 度或文件的规定负责相关不利后果，并按公司的规定负责赔偿责任。六、社会保险和福利1、甲乙各方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。2、甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律1、甲方根据生产经营需要，有权依法建立和完善公司劳动纪律制度和其他规章 制度。2、甲乙各方应严格遵守法律、法规及甲方依法建立的规章制

6、度（如员工奖惩、 劳动纪律、商业秘密保守、绩效考核等规章制度）。3、甲方有权根据法律、法规和甲方建立的规章制度对乙方进行奖惩，直至终止、 解除劳动关系。八、劳动合同终止1、有下列情形之一的，劳动合同终止：、劳动合同当事人一方主体资格消失；、乙方达到法定或 提前退休 年龄，或以个人名义出国、脱产读书、参军；、劳动合同期间届满；、甲方因资产重组、业务重组、转产、重大技术革新、经营形式调整，或连 续两年完不成业务经营目标、连续两年亏损等因素裁员，乙方被纳入裁员范围;、劳动关系被依法解除或终止（含辞职、离职、辞退等）；、法律、法规和公司规章制度规定的其它情形。2、因前款第、项因素终止劳动合同的，从相关法律事实出现时自行终止。因前款第、项因素终止的，从相关法律文书生效时终止。3、劳动合同终止后的手续办理，执行本合同第九条第7款的规定。九、劳动合同变更或解除1、甲乙各方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、磋商一致的原则， 依法变更劳动合同部分条款。劳动合同期满如需续签，乙方在期满前 日内办理。2、经甲乙各方磋商一致，可以解除劳动合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同（或劳动关系）：、在试用期内被证明不契合录用条件的；、在规定的时间内不签（续）订劳动合同的；、严重违反国家有关规定和甲方的规章制度，契合解除劳动合同条件的;、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的