事业单位面试备考：面试试题解析（二）.docx

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1、事业单位面试备考:面试试题解析（二）在工作中，经常会遇到自以为是的下属，他们大多数在某个方面有 肯定特长、专业水平较高或综合素养较硬，好自我表现，听不进看法， 另搞一套，面对这样的下属，你该怎么办？【我解析】在工作中，每个人都有自己的特长和优点，最有利于工作开展的情 形是每个人都发挥自己的特长和专业水平，并且作为一个团体在合作 方面也能够达成全都,，这样才能最大化的提高工作效率和工作成果。 作为一名领导，假如在工作中遇到自以为是并且听不进看法的下属, 我觉得应当从以下几方面着手处理这种状况：首先，对于有特长、专业水平较高、综合素养过硬的下属赐予乐观 的确定和鼓舞。拥有高专业水平和良好综合素养的

2、下属对于一个单位 或者工作集体是特别有力的条件，乐观地确定和鼓舞这些人，使其能 够在工作时更仔细和更尽力，这对于工作的开展和推动无疑是具有巨 大好处的。他们良好的专业水平能够提高工作效率，优化工作成果, 这对于一个工作团队是必要的、不行或缺的。因此，要把握好和用好 这类人才，使其在工作中发挥最大化的效用。其次，有一些比较优秀的人才往往简单自视过高或自以为是，在工 作中就难免会带有某种心情，对于领导或同事的看法也不能够虚心的 接受，总认为自己的专业水平和良好素养不需要他人的质疑和指导, 因此也就导致缺乏合作精神。因此，作为领导，一方面要用好这些人 才，另一方面也要常常对其进行团队合作重要性的宣扬教育，使其明 白许多工作就算一个再优秀的人也不行能自己完成，集体的力气优于 任何个人的力气。最终，作为领导也应当不断的加强自身专业水平和综合素养的提高, 不断的学习和进步。只有领导具备较强的工作力量时，才能让下属心 服口服。这样，无论是在对其进行教育时，还是以身作则时，才可以 具备足够的劝说力和影响力。总的来说，领导不仅要网罗优秀人才，使其尽心尽力服务于本职工 作，还要常常进行团队合作的教育和宣扬，这样才能把优秀人才的力 量发挥到最大，使工作进展得更为顺当。