行政工作经费支出绩效自评报告2020年度.docx

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1、行政工作经费支出绩效自评报告（2020年度）部门名称（公章）：官渡区吴井街道办事处项目单位：官渡区吴井街道办事处主管部门： 项目名称：行政T作经帮支出绩效自评 绩效自评日黜2021年4月否与预算相符等方面进行评价，经过评价，项目目标符合国家中长期 规划，任务进行了分解和细化，项目立项进行了考察，与预算相符， 最终得分20分。2 .项目管理项目管理包含投入管理、财务管理、项目实施三大指标，分别 从预算编制、执行、资金使用管理、项目制度制定、合同管理、采购 管理和流程、项目监管等方面进行评价，经过评价，项目编制匹配， 项目资金使用规范，有监管程序，项目管理制定了制度，合同和采购 均按照制度规定实施

2、，最终评分20分。3 .项目绩效项目绩效包含项目产出、项目绩效两个指标，分别从民生保障 完成情况、科技创新情况、社区建设情况、文化建设情况等方面了进 行评价，经过评价，除科技创新未完成任务扣7分外，其余均完成了 项目目标，最终评分59分。四、成本效益分析。2020年行政工作经费年初预算指标1,480,320. 00元，实际支出 1,480,320. 00元。主要用于支付食堂补助、考核兑现、建设装修费、 拨付协作单位工作经费、支付加班餐费、献血补贴、办公费、培训费 等。预算执行率100%。1 .社会效益(1)官渡区吴井街道办事处街道为民服务中心共受理办理事项 15962件，办结率100%,满意度

3、100%。12345市长热线全年共接件 546件，办结率100%。在阳光政务四项制度上共发布了 130条政务信 息。做好“一部手机办事通”宣传推广工作，2020年，街道及下属 11社区安装认证317人，注册实名率达100%。2020年收集提供有效 就业岗位数3631人，占年度目标数H0%；城镇新增就业人数共3507 人，占目标数106%、其中：城镇下岗失业人员1085人，占目标数136%、 特困群体887人、占目标数127%；为新增城镇失业人员办理就业 创业登记证356本；截止11月上交小额担保贷款申请材料27人， 已通过放款7人；办理城乡居民养老保险85人；农村劳动力转移就 业50人；受理2

4、018年灵活就业困难人员社会保险补贴，总计办理人 数476人，金额元；2020年两参人员社保补贴共计发放71人，金额 526489元；对接265家企业落实失业保险稳岗返还政策。(2)投入河道保洁、河道绿化管养人员约1600人次，打捞清理 河道垃圾约110吨；开展了保护河道宣传活动，积极开展河长巡查工 作，截至目前街道级河长共巡河21次，社区级河长巡河165次，及 时制止偷钓等不文明行为约42起，收缴地笼17个，补植东方上城苗 木800平方米。2 .可持续性效益项目的实施为以后的社区建设和发展奠定了基础，增强了社区 的城市化进程，为今后创建生态文明社区创造了条件。五、主要经验及做法、存在的问题和

5、建议 (-)主要经验及做法.有强大的组织协调领导小组，分工明确。街道明确了 2020年度工作内容，进行了详细的任务分工，明确 了各岗位职责，统筹推进了管理工作，为后续有序开展工作提供了组 织保障。1 .项目实施过程中加强监督管理。整个过程严格执行相关项目建设和财务管理制度，监管措施完 备有效，强化监理管理结果运用机制。（二）存在的问题1、预算经费使用集中在上半年，支付进度在上半年基本已经全 部执行完毕，不利于下半年工作开展。（三）建议和改进措施。1 .建议资金拨付按照项目进度实施拨付，合理安排预算资金， 提高资金的使用效率。绩效评价报告正文后附以下佐证材料L绩效评价指标体系；2 .基础数据表（

6、进行成本效益分析需采集的数据）；3 .访谈分析报告；4 .社会调查问卷分析报告；5 .市政府相关规划、决策、批复；立项申请、批复文件；绩效 目标申报表。附件6:工作底稿（参考格式）A11“部门战略规划目标的明确性与合理性”评价底稿项目名称：“行政工作经费支出绩效评价评价机构：官渡区吴井街道办事处指标得分：1分指标解释考察项目与部门中长期目标是否匹配指标权重指标权重：1分指标权重设定的依据、理由：项目立项的适应性影响项目立 项的必要性评价标准指标标杆值：与部门职能职责一致指标标杆值依据：满足部门职能职责需要指标评分细则：与战略目标完全一致，符合发展政策得分，否则扣分数据来源及 取数方式按照吴井办

7、事处提供的目标任务书评价结果根据项目立项背景及相关政策文件要求，项目战略目标是完 成年度内官渡区政府安排的党委、纪检监察、人大、组织、 宣传、精神文明建设、统战、团委、妇联、工会等工作。完 成办事处日常工作、文秘、会务、目督、保密、档案、财务、 国有资产管理、后勤保障服务等工作。该项目目标符合战略 目标，实际得分1分。A12”立项依据充分性”评价底稿项目名称：行政工作经费支出绩效预算绩效评价评价机构：官渡区吴井街道办事处指标解释考察项目是否符合市政府相关发展规划和政府决策、是否与 部门职责密切相关指标权重指标权重：3分指标权重设定的依据、理由：项目立项的适应性影响项目立评价标准项的必要性指标标

8、杆值：与部门职能职责一致一指标标杆值依据：昆明市官渡区机构编制委员会关于印发吴 井街道办党工委、办事处主要职责内设机构和人员编制规定 的通知（官编委2014） 9号）指标评分细则：共计2项，包含与政府规划、决策相匹配得2 分；与部门职责相适应得1分；否则扣分。数据来源及取数方式按照吴井办事处提供的目标任务书该项目按照项目相关文件要求立项，昆明市官渡区机构编制 委员会关于印发吴井街道办党工委、办事处主要职责内设 机构和人员编制规定的通知（官编委12014） 9号）职责相 一致；故项目立项依据的充分性与项目现状、实际状况相适 应，该指标得分3分评价结果指标得分：3分A13”项目立项规范性”评价底稿

9、项目名称：行政工作经费支出绩效预算绩效评价评价机构：官渡区吴井街道办事处指标解释考察项目立项是否经过前期调研、项目的申请、设立过程是 否符合相关要求。指标权重指标权重：4分指标权重设定的依据、理由：项目立项的规范性影响项目立 项的必要性评价标准指标标杆值：与部门职能职责一致指标标杆值依据：昆明市官渡区机构编制委员会关于印发吴 井街道办党工委、办事处主要职责内设机构和人员编制规定 的通知（官编委2014） 9号）指标评分细则：共计2项，项目立项经过前期调研得2分； 经过办公会批准得2分，否则不得分。数据来源及 取数方式按照吴井办事处提供的目标任务书，会议记录，上报资料评价结果项目立项经过办公会同

10、意，前期经过调研，项目立项规范， 得分4分指标得分：4分A21 绩效目标设定的合理性”评价底稿项目名称：行政工作经费支出绩效预算绩效评价评价机构：官渡区吴井街道办事处指标解释考察设定的绩效目标是否与事业发展规划相关、是否完整地 反应预期产出和效果、是否与年度预算相匹配。指标权重指标权重：6分指标权重设定的依据、理由：绩效目标的合理性是绩效评价 的基础评价标准指标标杆值：与部门职责职能一致指标标杆值依据：昆明市官渡区机构编制委员会关于印发吴 井街道办党工委、办事处主要职责内设机构和人员编制规定 的通知(官编委(2014) 9号)指标评分细则：共计3项，项目绩效目标与发展规划相关得2 分；完整地反

11、应预期产出和效果得2分；与年度预算相匹配 得2分；否则不得分。数据来源及 取数方式按照吴井办事处提供的目标任务书，会议记录，上报资料评价结果项目绩效目标符合文件要求，能够促进社区基本建设和发展， 本期预期产出目标效益和效果符合事业规划目标。最终得分6 分。指标得分：6分A22绩效指标设定的明确性”评价底稿项目名称：行政工作经费支出绩效预算绩效评价评价机构：官渡区吴井街道办事处指标解释考察是否将绩效目标细化分解为清晰、可衡量、是否与年度 工作任务相对应。指标权重指标权重：6分指标权重设定的依据、理由：绩效目标的明确性是绩效评价 的方向评价标准指标标杆值：与部门职责职能一致指标标杆值依据：昆明市官

12、渡区机构编制委员会关于印发吴 井街道办党工委、办事处主要职责内设机构和人员编制规定 的通知(官编委(2014) 9号)指标评分细则：共计2项，目标细化分解为清晰、可衡量得3 分；与年度任务相关得3分；否则不得分。数据来源及 取数方式按照吴井办事处提供的目标任务书，会议记录，上报资料评价结果产出效果类指标从民生保障完成情况、科技创新情况、社区 建设情况、本期文化建设情况设计，绩效目标与年度计划相 适应，进行细化，得分6分。指标得分：6分B11 预算编制合理性”评价底稿项目名称：行政工作经费支出绩效预算绩效评价评价机构：官渡区吴井街道办事处指标解释考察预算编制是否充分、合理的预计项目支出并完整反应

13、指标权重指标权重：1分指标权重设定的依据、理由：预算编制的合理性是反映项目 预算编制的合理性评价标准指标标杆值：指标标杆值依据：财政支出绩效评价管理暂行办法财预 (2011) 285 号指标评分细则：预算编制合理得分，不合理一项扣0.5分， 扣完为止。数据来源及 取数方式单位预算编制表、财务账单、支付凭证评价结果预算编制充分、合理的预计项目支出，完整反应得分1分。指标得分：1分B13预算执行率”评价底稿项目名称：行政工作经费支出绩效预算绩效评价评价机构：官渡区吴井街道办事处指标标杆值:指标解释考察项目预算执行的进度指标权重指标权重：2分指标权重设定的依据、理由：预算执行率的高低反映预算安 排的

14、合理性指标标杆值依据：财政支出绩效评价管理暂行办法财预评价标准 12011) 285号指标评分细则：预算执行率95%以上，得满分；低于95%,每 下降1%扣权重的1%；预算执行率60%以下，不计分。数据来源及取数方式单位预算编制表单位项目实际执行率100%,实际得分2分评价结果评价结果指标得分：2分评价小组成员:评价小组 机构职位姓名职务/职称所属 单位/处室签字组长施飞办事处主任吴井街道办事处组员张律办事处副主任吴井街道办事处组员康海军财政所所长吴井街道办事处组员张晔薇城市管理科科长吴井街道办事处组员唐华党政办主任吴井街道办事处组员杨奇武经济发展科科长吴井街道办事处组员黎云琳财政所人员吴井街

15、道办事处联络员李子龙财政所人员吴井街道办事处报告撰写人（签字）：年 月曰评价工作负责人（签字）:年 月曰B12“预算调整规范性评价底稿项目名称：行政工作经费支出绩效预算绩效评价评价机构：官渡区吴井街道办事处指标解释考察存在预算调整时是否按照相关规定执行调整程序指标权重指标权重：1分指标权重设定的依据、理由：预算调整规范性是反映项目预 算调整的规范性评价标准指标标杆值：指标标杆值依据：财政支出绩效评价管理暂行办法财预 (2011) 285 号指标评分细则：预算调整规范得分，不规范的不得分数据来源及 取数方式单位预算编制表评价结果单位本期无预算调整得分1分。指标得分：1分B21“资金使用情况”评价

16、底稿项目名称：行政工作经费支出绩效预算绩效评价 评价机构：官渡区吴井街道办事处指标解释考察项目资金使用是否符合预算批复的用途，是否存在截留、 挤占、挪用、虚列支出等情况。指标权重：2分指标权重 指标权重设定的依据、理由：资金使用情况是项目效益的基指标标杆值：项目资金使用是否符合项目立项文件指标标杆值依据：财政支出绩效评价管理暂行办法财预 评价标准12011) 285号、事业单位会计制度指标评分细则：合规，得满分；存在一项不合规，扣1分,数据来源及取数方式评价结果扣完为止。绩效目标申报表、支付指令，合同、财务凭证查阅项目资金支付凭证，明细表，确认项目资金全部用于农 业转移人口相关项目支出，未发生

17、挪用，截留、虚列，最终 得分2分指标得分：2分B22“财务管理制度健全性”评价底稿项目名称：行政工作经费支出绩效预算绩效评价评价机构：官渡区吴井街道办事处指标解释 考察项目的财务制度是否健全、完善、有效。指标权重：1分指标权重 指标权重设定的依据、理由：完善的财务制度是保证项目支出合理性的基础 指标标杆值：具有完善的审核、预算、批复制度一指标标杆值依据：财政支出绩效评价管理暂行办法财预 12011) 285号、事业单位会计制度评价标准指标评分细则：a.是否已制定或具有相应的财务管理办法； b.项目财务管理办法是否符合相关财务会计制度的规定； c.是否存在需要完善的风险控制环节。 符合所有条件，

18、得满分；一项不符合，扣0.5分，扣完为止。数据来源及取数方式财务管理制度评价结果有相关财务制度对项目资金规范和安全运行提供了保障措 施，财务制度包含：预算制度、资金支付制度、会计核算制 度，最终得分1分指标得分：1分B23“财务监控有效性评价底稿项目名称：行政工作经费支出绩效预算绩效评价评价机构：官渡区吴井街道办事处指标解释考察资金拨付是否具有完整的审批程序和手续，是否符合相 关制度规定，是否存在违反相关财务管理制度。指标权重指标权重：3分指标权重设定的依据、理由：财务监控情况直接影响项目产 出评价标准指标标杆值：具有完善的财务监控制度指标标杆值依据：财政支出绩效评价管理暂行办法财预 (201

19、1) 285号、事业单位会计制度指标评分细则：资金拨付申请、审批手续完整，得满分；存 在一例手续不完整，不得分。不存在违反财务制度情况得分， 存在一项，不得分。数据来源及 取数方式支付申请单、支付指令、财务管理制度、会计凭证评价结果资金拨付有审批，支付不存在违反财务制度的行为，最终得 分3分指标得分：3分B31 项目管理制度健全性”评价底稿项目名称：行政工作经费支出绩效预算绩效评价评价机构：官渡区吴井街道办事处指标解释项目实施单位为保障项目顺利实施制订的与项目直接相关的 业务管理制度是否健全、完善和有效，是否明确，是否存在 需要完善的风险控制环节。指标权重指标权重：2分指标权重设定的依据、理由

20、：项目制度的健全性能确保项目 的顺利实施评价标准指标标杆值：项目管理制度符合政策法规，促进项目实施指标标杆值依据：财政支出绩效评价管理暂行办法财预 (2011) 285 号指标评分细则：制订相关制度或采取措施，得满分；制度不 完善或者措施不明确，得权重的60%；没有相关制度或措施， 不得分。监管措施明确、完善，得满分；每存在一项需要完 善的风险控制点，扣权重的30%,扣完为止。数据来源及 取数方式项目实施单位管理制度、现场调查评价结果项目管理制度健全，管理方监控制度完善，最终得分2分指标得分：2分B32项目管理制度执行有效性”评价底稿项目名称：行政工作经费支出绩效预算绩效评价 评价机构：官渡区

21、吴井街道办事处考察项目实施单位制订的管理制度、主管部门所制订的监管 指标解释措施、及项目相关的合同是否有效执行；实施过程中的相关 台账记录是否完整，并符合要求。指标权重：6分指标权重 指标权重设定的依据、理由：项目制度的实施情况直接影响项目的产出及效益指标标杆值：项目管理制度执行有效一指标标杆值依据：财政支出绩效评价管理暂行办法财预(2011) 285 号评价标准指标评分细则：共计四项，实施单位制订的管理制度、监管 措施、合同有效执行得分，部分执行，得权重的60%；未执行, 不得分。实施过程的相关台账记录规范得满分，部分规范， 得权重的60%；不规范，不得分。数据来源及取数方式项目实施单位管理

22、制度、现场调查、合同、台账记录评价结果项目管理制度、监管措施执行到位，合同有效执行，台帐记 录规范，最终得分6分指标得分：6分B33政府采购规范性”评价底稿项目名称：行政工作经费支出绩效预算绩效评价评价机构：官渡区吴井街道办事处指标解释考察采购方式是否符合中央、省、市的相关要求；采购流程 是否符合相关规定指标权重指标权重：2分指标权重设定的依据、理由：项目制度的实施情况直接影响 项目的产出及效益评价标准指标标杆值：采购方式、流程符合规定指标标杆值依据：财政支出绩效评价管理暂行办法财预(2011) 285 号指标评分细则：共计二项，采购方式、流程符合中央、省、 市的相关要求得分，一项不符合不得分

23、。数据来源及 取数方式政府采购相关材料评价结果项目实施过程中，需进行政府采购的项目均按照要求进行了 实施，最终得分2分指标得分：2分C11“民生保障完成情况”评价底稿项目名称：行政工作经费支出绩效预算绩效评价评价机构：官渡区吴井街道办事处指标解释本期民生保障完成情况完成目标任务指标权重指标权重：16分指标权重设定的依据、理由：本期民生保障完成情况直接影 响项目的产出及效益评价标准指标标杆值：目标任务书规定指标指标标杆值依据：财政支出绩效评价管理暂行办法财预 (2011) 285号、目标任务书指标评分细则：共计四项，本期就业安置农村劳动力完成 率达到目标任务得分，每降低1%,扣权重的3%,扣完为

24、止。 本期居民健康管理情况人数达到任务标准得分，全部参加， 得满分；存在未参加情况的，按照未参加人数占应参加人数， 扣权重的10%,扣完为止。职工技能培训情况按照规定实施 了职工技能培训的得分，否则不得分。小学、中学安全环 境情况，本期小学、中学安全环境情况合格，得满分，按照 否则扣分数据来源及 取数方式目标任务完成情况评价结果1 .配合街道社区卫生服务中心做好辖区内65岁以上老年人 及特殊人群免费体检、城市癌症筛查、60岁以上老年人免费 接种肺炎疫苗、家庭医师签约等工作以及各项突发性公共卫 生工作2 .实施了职工培训，开展窗口人员培训3 .对辖区内20余家公民办校(园)进行2020年春季学期

25、校 园安全专项检查，针对存在安全隐患，及时下达整改通知书 并责令校方限期整改；无扣分指标得分：16分C12“科技创新情况”评价底稿项目名称：行政工作经费支出绩效预算绩效评价评价机构：官渡区吴井街道办事处指标解释考察科技创新投入和产生的结果指标权重：7分指标权重 指标权重设定的依据、理由：科技创新完成情况直接影响项目的产出及效益 指标标杆值：完成部门任务规定一指标标杆值依据：财政支出绩效评价管理暂行办法财预 12011) 285号、目标任务书数据来源及取数方式数据来源及取数方式评价结果评价标准 指标评分细则：共计二项,一(1)全社会R&D投入强度：全 社会R&D投入强度达到规定目标得满分，否则按

26、未完成比率 扣分；(2)高新企业认证数量：本期高新企业认证数量达到 目标得满分，否则按差异比率扣分，差10%扣1分，扣完为止目标任务书区级下达的全社会R&D投入额为3.5亿元。截至目前 吴井街道已超额完成全社会R&D投入额，数据待区级 考核部门认定。区级下达的新增高新技术企业数量为 3户。截至11月吴井街道完成新增高新技术企业数4 户，较好的完成了全年目标任务。指标得分：7分C13“社区建设情况评价底稿项目名称：行政工作经费支出绩效预算绩效评价评价机构：官渡区吴井街道办事处目录指标解释考察社区管理体系建设情况指标权重指标权重：3分指标权重设定的依据、理由：社区建设完成情况直接影响项 目的产出及

27、效益评价标准指标标杆值：社区管理体系建设完善指标标杆值依据：财政支出绩效评价管理暂行办法财预 (20111 285 号指标评分细则：建立完善社区管理体系，得满分；管理体系 建设不完善，不得分。数据来源及 取数方式工作总结评价结果按照吴井街道社区社会组织培育工作实施方案的要求， 每年孵化培育一定数量的社区社会组织。指标得分：3分摘要一、项目基本情况（-）项目立项背景（-）项目立项依据（三）项目实施内容（四）项目实施计划及完成情况（五）项目的组织及管理（六）项目绩效目标二、绩效评价工作情况（一）评价的目的和依据（-）绩效评价工作方案制定过程（三）绩效评价原则、评价方法等（四）绩效评价实施过程（五）

28、绩效评价的局限性三 评价结论及绩效分析（-）评价结论（二）绩效分析四、项目主要经验及做法、存在的问题和建议（-）主要经验及做法（二）存在的问题（三）建议和改进措施五、附件附件一：指标体系附件二：基础数据表附件三：访谈记录附件四：问卷调查分析报告C14“本期文化建设情况”评价底稿项目名称：行政工作经费支出绩效预算绩效评价评价机构：官渡区吴井街道办事处指标解释本期新增规模以上文化企业指标权重指标权重：3分指标权重设定的依据、理由：文化建设情况完成情况直接影 响项目的产出及效益评价标准指标标杆值：文化建设情况指标标杆值依据：财政支出绩效评价管理暂行办法财预 (2011) 285 号指标评分细则：新增

29、文化企业达到要求得分，否则扣分数据来源及 取数方式工作总结报告评价结果2020年吴井街道辖区新增规上文化企业户数1户指标得分：2分C21“社会效益”评价底稿项目名称：行政工作经费支出绩效预算绩效评价评价机构：官渡区吴井街道办事处指标解释考察项目社会效益实现情况指标权重指标权重：15分指标权重设定的依据、理由：项目社会效益直接影响项目效 益评价标准指标标杆值：指标标杆值依据：财政支出绩效评价管理暂行办法财预 (2011) 285 号指标评分细则：项目实现了国家规定任务目标，满足了社会 需求，促进有能力在城镇稳定就业和生活的常住人口有序实 现市民化，满足了上述事项得分。数据来源及 取数方式报表、会

30、议纪要、访谈评价结果官渡区吴井街道办事处街道为民服务中心共受理办理事项 15962件，办结率100%,满意度100%。12345市长热线全年 共接件546件，办结率100虬 在阳光政务四项制度上共发布 了 130条政务信息。2020年收集提供有效就业岗位数3631人， 占年度目标数H0%；城镇新增就业人数共3507人，占目标数 106%,为新增城镇失业人员办理就业创业登记证356本； 办理城乡居民养老保险85人；农村劳动力转移就业50人； 受理2018年灵活就业困难人员社会保险补贴，总计办理人数 476人，金额元；2020年两参人员社保补贴共计发放71人， 金额526489元；对接265家企业

31、落实失业保险稳岗返还政策。指标得分：15分C22可持续效益”评价底稿项目名称：行政工作经费支出绩效预算绩效评价评价机构：官渡区吴井街道办事处指标解释考察项目可持续效益实现情况指标权重：指分指标权重 指标权重设定的依据、理由：项目可持续效益直接影响项目效益指标标杆值:指标标杆值依据：财政支出绩效评价管理暂行办法财预 评价标准2011) 285号指标评分细则：项目实施有利于街道持续发展，满足了上述事项得分。数据来源及取数方式报表、会议纪要、访谈评价结果广泛开展特色社区服务活动，董北社区创建基层民主协商示 范社区，五里多社区创建“品牌社区”工作取得实效。四0 三厂社区拆迁配套办公用房、居家养老中心已

32、装修完毕并投 入使用中。指标得分：15分工作经费支出绩效自评报告一、项目基本情况（一）项目概况。1 .立项背景及目的：完成年度内官渡区政府安排的党委、纪检监察、人大、组织、 宣传、精神文明建设、统战、团委、妇联、工会等工作。完成办事处 日常工作、文秘、会务、目督、保密、档案、财务、国有资产管理、 后勤保障服务等工作。完成街道经济发展各项指标、规划工作。完成 安全生产工作；完成环境保护、招商引资、产业培育、工商、统计、 税务、农经、会计委托代理、内审、市场监管等工作；完成重点项目 推进和管理服务工作。完成社区建设工作；完成保障性住房的分配工 作、完成民政、双拥、残联、老龄、民宗等工作；完成人力资

33、源和社 会保障等工作。完成社区建设工作；完成教育、科技、文化、体育、 旅游、医疗卫生、人口计生等工作。完成社会治安综合治理、信访、 维稳以及交通安全、消防安全，加强社会治理等工作。2019年根据 连续性项目原则申请立项。2 .项目实施情况。官渡区吴井街道办事处街道为民服务中心2020年共受理办理 事项15962件，办结率100%,满意度100%。12345市长热线全年共 接件546件，办结率100%。在阳光政务四项制度上共发布了 130条 政务信息。做好“一部手机办事通”宣传推广工作，2020年，街道 及下属11社区安装认证317人，注册实名率达100%o 2020年收集提 供有效就业岗位数3

34、631人，占年度目标数H0%；城镇新增就业人数 共3507人，占目标数106%、其中：城镇下岗失业人员1085人，占 目标数136%、特困群体887人、占目标数127%；为新增城镇失业人 员办理就业创业登记证356本；截止11月上交小额担保贷款申 请材料27人，已通过放款7人；办理城乡居民养老保险85人；农村 劳动力转移就业50人；受理2018年灵活就业困难人员社会保险补贴, 总计办理人数476人，金额元；2020年两参人员社保补贴共计发放 71人,金额526489元；对接265家企业落实失业保险稳岗返还政策。3 .资金来源及使用情况。根据昆明市官渡区财政局关于下达2020年度部门预算经费指

35、标的通知（官财字（2020）15号）文内容，2020年行政工作经费年 初预算指标1,480,320. 00元,实际支出1,480,320. 00元。主要用于 支付食堂补助、考核兑现、建设装修费、拨付协作单位工作经费、支 付加班餐费、献血补贴、办公费、培训费等。预算执行率100%。4 .组织及管理情况。各业务科室根据各自年初财政预算时向财政所申请项目立项。并 经科室负责人及分管领导审核批准后报财政所，由财政所向区财政局 申请立项。再由科室根据自身工作安排，在规定期限内按立项结果进 行预算编制，送交财政所审核。预算项目执行时，财政所联合各相关 科室对预算项目进行跟踪反馈，对照项目指标进行检查、评价

36、、监督。 各相关科室负责人应对项目出具自评得分和自评报告，报告作为财政 所今后年度项目预算编制的参考。对自评报告中应披露相关问题，科 室应提出合理化建议。针对问题和建议，各相关业务科室应及时整改和完善。（二）绩效目标。1 .总目标。完成年度内官渡区政府安排的党委、纪检监察、人大、组织、宣 传、精神文明建设、统战、团委、妇联、工会等工作。完成办事处日 常工作、文秘、会务、目督、保密、档案、财务、国有资产管理、后 勤保障服务等工作。完成街道经济发展各项指标、规划工作。完成安 全生产工作；完成环境保护、招商引资、产业培育、工商、统计、税 务、农经、会计委托代理、内审、市场监管等工作；完成重点项目推

37、进和管理服务工作。完成社区建设工作；完成保障性住房的分配工作、 完成民政、双拥、残联、老龄、民宗等工作；完成人力资源和社会保 障等工作。完成社区建设工作；完成教育、科技、文化、体育、旅游、 医疗卫生、人口计生等工作。完成社会治安综合治理、信访、维稳以 及交通安全、消防安全，加强社会治理等工作。2 .年度目标。解决辖区内人员的就业问题，提高办事处的工作效率，提高工作 人员的积极性，弥补基本支出的不足，完善办事处的管理体制，加强 辖区的文化体育的活动开展，实现办事处办事效益和效率的提高，满 足辖区居民的要求，切实为辖区居民服务。二、绩效评价工作情况（一）绩效评价目的。全面了解项目管理过程是否规范、

38、产出目标是否完成以及效果 目标是否实现等方面的内容，总结经验，查找不足，为项目在以后年 度的开展提供可行性参考建议。在此基础上，重点分析项目预算编制 的合理性、成本支出的真实性和控制有效性，评价财政资金的使用效 率和效果，为以后年度编制项目预算、选择项目实施主体等提供参考 依据。（二）绩效评价工作方案制定过程。1 .前期调研。根据昆明市官渡区财政局要求，街道办事处及时成立了绩效评价 工作小组，首先组织评价组成员认真学习绩效评价相关文件，明确本 次绩效评价的范围、内容、评价时间及要求，提醒评价应注意事项， 为绩效评价工作做好充分准备2 .研究文件。在了解项目基本情况的基础上，拟定项目实施单位需要

39、提交的 资料清单，对收集的资料进行核查、分析，根据项目立项背景、目标, 初步设定项目绩效的业绩衡量指标及实施方案。根据官渡区财政局下发的项目支出绩效评价共性指标体系框架 基础，依据初步设定项目绩效的业绩衡量指标及实施方案，确定细化 的项目支出指标评价体系，提交街道讨论后修改形成最终的指标评价 体系。3 .绩效评价指标体系及工作方案的设计。按照昆明市财政局关于印发昆明市本级部门预算绩效自评管理暂行办法的通知（昆财绩（2018） 60号）制定评价体系和工作方案。（三）绩效评价原则、评价方法.绩效评价原则。科学规范、公开公正、绩效相关、重要性原则、可比性原则、 系统性原则、经济性原则。1 .绩效评价

40、方法。目标评价法、成本效益分析法、因素分析法、专家评议法、比 较法、最低成本法和公众评议法等方法，评价采用定量与定性相结 合的方式进行。（四）绩效评价实施过程通过对资料审核、现场评价（勘察、查询、复核）和资料的分 类、整理、分析及时撰写和提交评价报告，对项目绩效情况实施评价。1 .资料审核根据提供的资料，审核项目立项是否经过前期论证、项目实施 是否符合批准内容、是否存在擅自改变项目实施内容。2 .现场评价（1）我们向具体项目实施部门发出了项目基本情况表，由各具 体项目实施部门填写了项目名称、项目单位、项目属性、项目实施完 成时限、资金来源、资金使用情况等相关信息，作为绩效评价的基础 数据。（2

41、）通过现场查看的方式，查看项目实施情况，确定项目实施 情况和实施效果；同时，通过对周边群众发放调查问卷的方式，了解 市民对项目的认可情况。3 .资料分类、整理、分析及时撰写和提交评价报告在取得基础数据资料的前提下，我们对数据进行分析比对，根 据指标评价体系进一步计算统计定量指标，确定进行评价所需数据， 对定性指标做出经验判断，并运用相应的评价方法对绩效情况进行综 合性评价，并逐一打分，在此基础上，根据报告模板格式撰写报告。（五）本次绩效评价的局限性。仅对实施项目进行了评价。三、评价结论和绩效分析（一）评价结论。L评价结果。本次评价结果“优”具体得分99分。4 .主要绩效。解决辖区内人员的就业问题，提高办事处的工作效率，提高工 作人员的积极性，弥补基本支出的不足，完善办事处的管理体制，加 强辖区的文化体育的活动开展，实现办事处办事效益和效率的提高， 满足辖区居民的要求，切实为辖区居民服务。（二）具体绩效分析。对照绩效评价指标体系逐项进行分析、评 价并打分。1.项目决策项目决策包含项目立项、项目目标两大指标，分别从项目指标 细化、内容分解、目标是否符合中长期规划、立项是否经过考察及是