通用不定期劳动合同模板.docx

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1、通用不定期劳动合同模板甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：名称：姓名：持续电话：持续电话:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典和国家 及省的有关规定，甲乙各方根据合法、公平、平等自愿、磋商一致、诚实信用 的原则订立本合同。一、劳动合同期间（一）合同期各方同意按以下第1种形式确定本合同期间：1、固定期间：从 年 月日起 年月日止。（二）试用期各方同意按以下第一种形式确定试用期（试用期包含在合同期内）:1、无试用期。2、试用期从 年 月日起 年月日。（劳动合同期间三个月以上不满 年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期间在年以上不满 年的，试用期不得超过二个月；年以上固定期间和无固定期间

2、的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位o（二）乙方的工作地点为 O（三）甲方在合同期内因生产经营需要或其他因素调整乙方的工作岗位，或派乙 方到本合同规定以外的地点、单位工作的，应磋商一致并按变更本合同办理， 各方签章确认的合同书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙各方同意按以下第一种形式确定乙方的工作时间：1、规范工时制：即每日工作 小时。2、无定时工时制：即经劳动原障部门审批，乙方所在岗位实行不定工作时间。3、综合计时工时制：即经劳动部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总 工时 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经

3、与工会和乙方磋商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊因素 最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、劳动报酬（一）甲、乙各方根据本单位依法订立的工资分配制度，规定乙方正常工作时间的工资为 元月。乙方试用期工资为 元月。（二）甲方每月一日发放（当月上月）货币。如遇 节假日或 休息日，则提前到最近的工作日支付。五、社会保障甲方根据国家省、市有关规定，在 公司所在地给乙方参加社会保险，缴纳 社保 费用，乙方依法享受相关的社会保险福利待遇。六、违反本合同的责任（一）甲方有以下情况之一的，应负责违约责任：1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；

4、2、;3、;七、调解与仲裁各方执行本合同如发生争议，可先磋商解决;不愿磋商或 磋商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效，可在法定仲 裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在法定期间内向人民法院提起诉讼。 第24页八、服务期与竞业限制（一）如甲方为乙方供应专项培培训：对其进行专业技术培训，对所产生的费用， 各方作如下规定：（二）其他规定：乙方带薪培训15-30天后外派到其他地方工作，如因个人因素 在入职三个月内离职的，公司将扣回返旅差费。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权 相关的保密事项，各方作如 下规

5、定：1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、 制度，执行与其工作单位相关的保密职责;未经甲方事先书面同意时，不得泄露、 传播、公布、发表、传授、转让或以其他任何形式让第三方知悉属于甲方与甲 方承诺有保密责任的属第三方的未公开的技术秘密和商业秘密，也不得使用或 允许第三方使用这些技术秘密和商业秘密信息；2、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要负责的 保密责任，因此无须在乙方离职时另外支付保密费。3、乙方在离开甲方后的 年内不得到与甲方相同或相近业务（专业）有竞争关系的其他公司任职；4、在竞业限制期内，甲方按乙方最后工作日底薪的%支付乙方竞业限

6、制补 偿金；5、在竞业限制期内，甲方按月于每月的最后一个工作日向乙方支付竞业限制补 偿金。（三）本合同自签署之日起，乙方承诺遵守劳动法反不正当竞争法民 法、刑法等法律规定，保守公司经营的全部商业秘密，并负责由于侵犯商业秘 密而造成的以下后果：1、乙方违反保密事项和竞业限制，未造成甲方经济亏损，甲方可要求乙方支付 万元违约金，并有权将调整工作岗位或立即解除与乙方的第34页劳动合同；2、乙方违反保密事项和竞业限制，造成甲方经济亏损的，乙方应当向甲方支付 等值于甲方经济亏损五倍的违约金;无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告 立即解除与乙方的劳动合同，并追加经济亏损赔偿，构成犯罪的，依法追究乙 方刑事责任。九、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合 同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力。1、2、 （三）各方规定甲方代表：乙方代表：年 月 日 年 月 日