hr人事部部长岗位职责修订稿.docx

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集团标准化工作小组Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN人事部部长岗位职责1)协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方 面的方针、政策、指令、决议。(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、 定编定员方案的上报。(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案， 上报公司批准后按计划执行。(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚 意见，并提交总经理决定。(5)负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案， 并提交总经理决定。(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和 工作计划，并及时监督、检查其执行情况。(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务 态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。(8)与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委(党总支)做好 组织工作。(9)完成总经理临时交办的工作。