竞聘报告格式修订稿.docx

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1、竞聘报告格式竞聘报告格式1、标题有以文种为题的简单写法，“竞聘报告”；有以竞聘职位和文种为题的，如“人事处处长 竞聘报告”。2、称谓一般写“尊敬的各位领导、同志们”3、正文开头以“大家好！首先感谢XX义给了我这次竞聘的机会！ ”，接下来介绍自己的基本情 况，阐述自己的竞聘优势和劣势，对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等，最 后是结语。4、落款写姓名和时间（不读出来）竞职演讲失败的五点原因竞职演讲作为一种直抒胸臆、发表政见的重要形式，越来越被党政群机关中层干部竞争上 岗和企事业单位工作人员竞聘上岗所广泛应用，成为人们考察一个人综合素质的有效途 径。笔者认为，竟职演讲失败的原因有五点。一、

2、服饰华丽，求新求异。登台演讲，服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。竞职演讲是一项正 规、严肃的主题活动，评审员往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。 因此；演讲者的穿着应以庄重、朴素。大方为宜。有的竞职者认为穿得与众不同就会以新 奇取胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，岂不知，这样做的结果，不仅群众眼里通不过， 也不会给评委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣。二、信口开河，杂乱无章 竞职演讲具有较强的针对性和时效性，竞职者必须在事前对要争取的职位作大量的调查研 究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上做文章。有些竞 职演讲者对自己要竞争的职位

3、，没有一个完整清晰的认识，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆 去地解释，对所应从事的工作，抓不住重点，东扯葫芦西扯叶，自己说不明白，听众也搞 不清楚。三、狂妄自大，目空一切有的竞职演讲者过高地估计了自己的能力，在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优 越，某职位“非我莫属”，做好工作不过是“小菜一碟”；在谈工作设想时，脱离实际， 来一些“海市蜃楼般的高谈阔论，极易引起听众的反感。四、妄自菲薄，过分谦虚。竞职演讲要求竞职者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲 领”。但有的竞职演讲者却唯恐因自己的“标榜”，而引起评委和公众的不悦，把对自我 的认识和评估弄到“水平线”以下。这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能 力、水平和气魄，也不利于听者对你做出正确的评价。五、吐词不清，含混模糊竞职演讲一般要求演讲者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况。工作特点、工 作设想向听众娓娓道来。但是有的竞职演讲者却不善于把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮式 地将整个演讲“一气呵成”，但因吐词不清，或语速过快，使听众不知所云。竞职演讲为广大人才提供了一个充分展示自我。表现自我的舞台，愿广大竞职者能够克服 演讲中的不良倾向，客观、公正地作好自我评价，科学合理、切合实际地阐明施政方案， 向公众推销一个真实、客观的自我，通过竞争找到适合自己展示才华的工作岗位。