实验学校教职工绩效工资分配方案.docx
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1、实验学校教职工绩效工资分配方案一、指导思想全面落实立德树人根本任务,突出重点,建立符合教育 教学规律和教师职业特点的绩效考核评价体系,加强新时代 教师队伍建设,遵循教育规律,贯彻落实全面深化改革委 员会关于印发关于深化中小学教师绩效工资改革的实施方 案的通知精神,坚持全面、综合、多元考评教职工的德、 能、勤、绩,充分发挥绩效考核与绩效工资的杠杆作用,调 动和激发广大教职工献身教育事业的积极性、主动性和创造 性,提高教师队伍的整体素质,办好人民满意的教育。二、基本原则(一)多劳多得,优绩优酬。绩效工资要与教职工岗位 职责、工作业绩、实际贡献、工作责任相结合,充分体现干 多干少不一样、干好干坏不一
2、样。(二)以德为先,注重实绩。坚持把师德放在首位,注 重教师履行岗位职责的实际表现。(三)分类管理,突出重点。学校根据专业技术、管理、 工勤等岗位不同特点,分类考核。重点向一线教师、班主任 倾斜。(四)客观公正,民主透明。坚持客观公正,结合学校 教育教学实际,充分发扬民主,广泛征求教职工的意见建议。及时研究和妥善处理实施中出现的问题,确保绩效工资分配 工作平稳有序实施。三、绩效工资实施范围及构成(一)实施范围学校在岗教职工(含解决大班额交流人员、跨校交流教 师、跟岗教师、代课教师)。列入校长职级管理的学校校长、 副校长不参与实施。(二)绩效工资的构成基础性绩效工资:从教职工年终一次性奖金和教职
3、工现 行奖励性绩效工资中提取每人每月400元作为基础性绩效工 资。解决大班额交流人员、支教交流人员、跟岗教师、代课 教师每人每月交学校400元作为基础性绩效工资。奖励性绩效工资:县财政主管部门按照生均每年180元 的标准投入作为奖励性绩效工资。解决大班额交流人员、支 教交流人员、跟岗教师在现工作单位考核发放。四、教职工基础性绩效工资的分配教职工每月考勤情况、完成学校规定的工作量和学期绩 效考核结果作为计算教职工基础性绩效工资的依据。分考勤 绩效、工作量绩效、期末综合绩效三部分发放。(一)考勤绩效(40%)负责评价部门:办公室评价周期:月按月发放。教职工每月出满勤、干满点。根据实验学 校教职工考
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