新入职人员初任培训情况报告5篇.docx

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1、新入职人员初任培训情况报告5篇.新入职人员初任培训情况报告人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每 到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从 零开始的心态，我加入了太原市市政工程总公司这样一个充满 生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的 一个全新的开始中，迎来了维持三天的新员工培训。这次培训 的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲 授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间 并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团 队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪浅、深有体 会。一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队

2、精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事 之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今 后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不 开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然 需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相 互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己 已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工 份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大 舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的 忠诚

3、放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努 力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。3、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实 践经验。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的 勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学 习；要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现 成长。未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的 困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司 各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会 被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧 于“中水电人”的

4、工作业绩！亲爱的各位同事，让我们携起手 来，为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗！作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道 德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切 都是新的，我们都需要时间来适应，公司招用了我们，在某些 方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要 实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接 受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节 决定成败。以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公 司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培

5、训中学到的、 体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把 自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激 情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名 适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一 起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受成 功后的自豪；让我们齐心协力，为太原市市政工程总公司更辉 煌的明天而奋斗。1 .新入职人员初任培训情况报告经过这为期一周的新员工岗前培训，看到公司对新员工的 重视，公司希望我们能更快更好的适应自己的工作，减少以后 工作中的困难。这一周的培训让我学的了以前从未接触过的知 识，从不懂到懵懂再到基本掌握，我觉得还

6、是需要一个时间段, 在以后的工作实践中慢慢的消化和吸收。我们学都这些专业知 识都是张总这么多年的工作经验的总结，也是他的心血。我们 一定不能辜负了他对我们的期望。第一天了解了公司的基本情况，又去了公司的在建项目及 仓库：大学城、万科工程、茶园仓库，让我感觉公司的壮大， 从公司工程的总承包到材料设备的整体租赁再到脚手架的设计 和安装，再到劳务工程的施工，这是一个完整的建筑工程的产 业链，即是一条龙的经营模式，让我看到了公司的美好前景。第二天学习了公司的也文化和礼仪，看到公司对员工的文 化素质重视，体现了一个好的公司需要高文化和高素质的团队。 下午学习了材料分布要心中有数；材料的看管要认真负责；材

7、 料的清理及维修等。这些都要工作人员认真负责，否则就会对 公司照成不必要的损失。第三天学习的是报价应该提供的信息资料，装饰脚手架和 土建脚手架的用途、工程量的大小、搭设方式、高度及承受度、 运输通行的情况、铺设要求、搭设使用的时间、现场管理的难 度，住宿环境等其他都是必须要清楚的。报价分析组成的因素: 工期、周转、维修、要求、平台及难度都要考虑到，报价单的 要求要详细清楚，确定好报价单位。材料租赁应了解的事项。第四天主要学习的是脚手架的专业知识，脚手架的组成： 钢管、扣件、悬挑脚手架用的型钢，脚手板、可调顶托和底托 及这些材料的规格型号，重量材质及种类：脚手架的分类。脚 手架的链接方式等。后面

8、几天学的员工手册和市场营销。总的来说，这一周所学的东西受益匪浅，以后在工作岗位中认真学习，认真工作。2 .新入职人员初任培训情况报告自3月19日来到金成，让我的职业经历上升到了一个新的阶段，在这两个多月的工作中，深刻的感受到金成是一个自我 发展的大舞台，也是能够实现自我价值的地方。经过这次入职培训让我更加清楚的认识了金成，让我感受 很多。两天的培训也让我收获很多，从企业的特点，到企业的 文化，还有企业的人性化福利制度制度，让员工们能够体会到 工作中的自信、生活中的温馨。学习过程但中，公司各位领导 给我们讲了公司的整体规划，以及对我们新入职员工的期望和 要求，特别是公司的愿景计划，给我指明了方向

9、，有了奋斗的 目标，领导的期望和要求，给我指明了奋斗前行，包括为人处 事的标准。企业文化方面也是很完善的，中国独具特色的房地产开发 企业的发展愿景，至精至诚的企业宗旨，以市场为导向、以效 益为中心、以科技促发展、以管理促成效的经营理念，求真、 务实、合作、高效的企业作风，事业凝聚人、学习造就人、机 制激励人、待遇鼓舞人的企业发展理念，以及投入才有回报、 忠诚才有信任、主动才有收益的企业信条，这些浑厚的企业文 化对我的心灵是一个震撼，第一次真正的充分的了解了金成， 认识了金成。继而说起金成现有产业和在建项目，以及三至五 年内的每年的建设面积和每年的收益，也是充分体现了公司可 持续性发展的要求，也

10、给员工提供了可持续性发展的工作平台, 让员工能够体会到前景无限美好啊。再说说公司福利和一些管 理制度，也是能够充分体现公司对员工的爱护、对员工的人性 化管理。还有人才引进方面，金成地产传承以人为本的理念， 发现人才价值，坚持持续发展战略，人尽其才，才尽其用，通 过不断吸引和培养核心潜质人才，使企业的发展和员工的职业 发展之路相结合，增强企业凝聚力、创新力，从而驱动企业可 持续发展。优秀的人才是公司发展的动力，公司通过科学的甄 选方法、严格的甄选流程和标准，建立科学有效、客观公正的 招聘体系，把合适的人放在合适的位置上。凭借专业的人力资源管理方式，通过新员工带教制度、在 职培训、脱产培训及自我培

11、训等多种方式，进行人力资源开发, 实现员工的自我发展与提升。为员工个人发展构建广阔平台， 激励员工，倡导和营造信任人、依靠人的文化氛围。在目标管 理、绩效考核的基础上，引入竞争机制，促进人才脱颖而出， 委以重任。以上人力资源培养方式和激励措施，真正的能够体 现出公司对人才的重视，毕竟，不论是国家的发展或是企业的 发展，都是离不开人的因素，特别是人才的培养和利用，用好 了人才，也就做到了事半功倍的效果。看到公司这么好的发展前景，我为能够来到金成而自豪与 骄傲。我目前的岗位是平凡的，但我会尽自己的力量，接受每 一项工作，努力完成每一项任务。在工作之余，一定要充分利 用公司资源，利用公司提供的平台，

12、努力学习，为以后的工作 充电加油。对于公司而言，我只是很小的一个分子，在以后的 道路上无论是阳光还是风雨，我都会执着坚定、努力进取。我 愿用和公司同呼吸、共命运，与金成一起成长。3 .新入职人员初任培训情况报告一转眼七天的培训就过去了，回首这七天的工作，通过学 习和其他员工的相互沟通，我已逐渐的融入到这个集体中，以 下是我的培训总结。虽然我到公司的时间很短，培训所讲的内容还没有完全掌 握吸收、理解，但通过这些，我知道公司花了大量的人力物力 进行这次的总结，这也反应了公司的企业风貌，让我看到了公 司的良好面貌。一、培训的自我收获从踏入公司的第一天起，我知道我已 经要有进步了，公司这次培训，给我们

13、分发了培训详细计划书, 涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪，从业务到营销，从脚手 架构件等材料到的特点，实际用途等，最后计划书还安排了劳 动实践和现场学习。随后7天的培训安排计划开始了实事求是, 这是公司创业者的优秀品德，这一点，在培训我们张总的身上 我深深地感受到了这一点，并受到影响，由于我是第一次踏入 这个行业，对行业的情况一无所知，所以在在学习中不能很快 的理解这些培训内容。经过这几天的学习，慢慢的了解了公司 行业操作模式，学到了待客礼节的内容等，除了这些以外，我 还通过与公司其他员工的交流，了解一些人际交往等方面的知 识，收获了一些其他公司不能学到的知识。二、培训的自我评价通过这次培训，

14、我初步适应了公司的 氛围，对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往 来单位都有了一定的了解，作为对公司负责的角度出发，我明 确了自己工作岗位的职责，规划了自身的长期职业计划，不仅 要做好自身的工作岗位的工作，还要多花精力在公司也无发展 和工地的现场管理上，为自己负责，把公司的利益放在第一位, 全心全意的为公司出谋划策，为公司出力。总的来说，通过这 次的培训，我提升了自己对实际工作的掌控能力，增强了工作 经验，感想公司的栽培。三、百尺竿头，更进一头，对未来的计划由于初次进入公 司，学到的东西对我来说都没有实际的演练，理论与实际运用 之间的差距到底是怎样的，目前我还不知道，但是这不是没有

15、办法解决的，我相信只要通过努力，只要动脑报谦虚的态度进 行学习，一切都会有进步的，总有一天，我能成为一名有经验 有头脑，能为公司谋福利的人才。以上是我培训的心得，总的来说，我感谢公司对我们的栽 培，我会用实际行动来证明，我希望能为公司带来活力，为公 司做出自己的贡献。4 .新入职人员初任培训情况报告我是来自办公室的新员工周文，很高兴有机会能够在这里 和大家交流入职培训的心得体会。我是今年7月研究生毕业后 进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸！ 虽然我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间 里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导, 他们的谆谆教诲让我获益

16、匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、 明确自己的目标；这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们 的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业 人的转变；这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的 才华，创造人生的精彩！能够在这样的公司工作，我相信我的 能力能够得到程度的提升、我的价值能够得到程度的实现！我 为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的中水电人， 用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！这次培训 虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使 我收获颇丰。首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或 是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出

17、公 司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无 论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心 的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不 凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负 责的精神。这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们 好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富！有这种经 验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工 作吗？其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息 涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建飙，全面阐述了公司的历 史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的 认识，更坚定了我作为一名中水电人的

18、自豪感与归属感；昨天 王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解, 使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理 解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心; 而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致 详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确 了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好 地开展工作的基础！第三，我感到了一种情谊上的满足。通过 这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更 加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背 景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份， 那就是“中水电

19、人”。在未来的工作中，我们要做的就是始终 保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展 创造新的业绩、为“中水电人”增添新的荣誉！能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开 公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的精心安排，在此, 请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢！五天的培训 虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工 作应该是我们当下思考的核心问题。下面我仅提出以下几点与 各位新同事共勉：1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会 有不适，但是这不能成为我们逃避的借口。今天我们坐这里， 我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员, 我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章 制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司 中的定位、尽快融入公司这个大家庭。2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选 择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那