通用版北京市劳动合同书范本.docx

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1、通用版北京市劳动合同书范本甲方：乙方：北京市劳动和社会保障局监制甲方：法定代表人：注册地址：乙方姓名：性别：居民身份证号码：出生日期：在甲方工作起始时间：在京暂住地：外埠家庭住址：邮政编码：户口所在地：根据劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合 同，共同遵守本合同所列条款。第一条【劳动合同期限】本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活动结束之日终止。第二条【工作内容和工作方式】乙方同意在甲方的安排下从事家政服务工作。乙方的工作方式：1 .全日制家政服务2计时家政服务。乙方的服务项目：1.一般家务孕、产妇护理;3,婴幼儿护理，4,老人护理;5一家 庭病人护理;6 .医院病

2、人护理;7 .宠物养护;8 .其他（可填写多项）。第三条【工时】甲方安排乙方执行不定时工时制度。第四条【知情权】甲方在派遣乙方工作前，应向乙方告知用户情况和服务要求等有关内容，并征得 乙方同意。第五条【岗前培训】甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、服务规范、职业道德、职业技 能、甲方规章制度等方面的培训。第六条【劳动条件】甲方应与用户协商确定保证乙方休息时间和人身安全的劳动条件，并保证用户尊 重乙方的人格尊严及劳动。第七条【工资标准】乙方的工资标准：1 .乙方工资标准为一元/月或一元/小时；2 .乙方工资标准由甲方、乙方与用户协商确定，但不得低于北京市最低工资标 准。实行计时服务的，约定

3、的工资不得低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标 准；3 .甲乙双方就工资标准的其他约定。第八条【工资支付方式、时间】乙方的工资支付方式为：1 .甲方每月一日前以货币形式将工资支付给乙方。2 .甲方委托用户每月一日前以货币形式将工资支付给乙方。3 .甲方委托用户在乙方完成当次工作后，将工资支付给乙方。4.其他方式。第九条【社会保险】甲方应按北京市规定为乙方办理工伤和医疗社会保险。第十条【劳动纪律】甲方根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方应遵守甲方制定的规章 制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理，直至 解除本合同。第十一条【损害赔偿】因乙方

4、擅自离职或服务事故给用户造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方在工作期间发生意外事故，造成人身伤害的，按国家和北京市的相关规定执 行。第十二条【解除合同的赔偿】甲方出资培训或出资招收的乙方，乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准 为。第十三条【双方约定的其他内容】甲、乙双方约定的其他内容第十四条【劳动争议的处理方式】双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在区 县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内 向人民法院起诉。第十五条【合同未尽事宜的处理方式】本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十六条【合

5、同份数】本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期：年月日附:一、本合同可作为家政服务公司与建立劳动关系的农民工签订劳动合同时使用。二、家政服务公司与家政服务员签订劳动合同时一，需要双方协商约定的内容，协 商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或委托代 理人应本人签字或盖章。三、本合同书未尽事宜，经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中双方 约定的其他事项中写明。四、当事人约定的其他内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经 签订，不得涂改。六

6、、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。编号： 甲方（用人单位）用人单位名称 用人单位住所 工商登记注册类型劳动合同 履行地法定代表人或负责人 乙方（劳动者）姓名 性别 出生年月文化程度 户籍所在地址 现居住地址 居民身份证号码 社会（养老）保险号码 就业登记证号码 联系方式 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、一省劳动合同条例 及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签 订本合同。 一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定;劳动合同期限；：a、有固定期限的劳动合同自 年一月日起至 年一月日止，其中试用期自年一月一日起至 年一月日止。

7、b、无固定期限的劳动合同自 年月一日起，其中试用期自 年一月一日起至年月一日止。c、以完成工作任务为劳动合同期限，自 年一月一日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容及要求（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的 考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规 章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工 作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，

8、平均每周工作四十小 时： a、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。b、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。c、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。d、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲 方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补 休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，

9、应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方 进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品， 安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定精品劳务劳动合同范文甲方：215;有限公司签定日期： 乙方：编 号： 根据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双方在 平等自愿的基

10、础上签订本合同，临时劳动合同范本。一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考 核合格者予以录用（试用期为天）。二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一 收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假），合同范本临时劳动合同 范本。3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进

11、食。5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资 待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时 即终止。七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确 因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。乙方 签字：甲方：215;有限公司乙方身份证号码：家 庭住址业务员劳动合同范本

12、二根据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商， 自愿签订本合同，并共同遵守本合同下列条款：一、合同期限1、合同履行期限为年。自 年一月一日起，至 年一月日止，其中试用期为一个月（自 年一月一日至 年一月一日止）。二、工作岗位1、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责具体的销售业务。2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作 部门和工作岗位。3、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。三、双方责任和义务1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方 提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护。

13、2、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件， 并进行业务学习、安全生产和厂规厂纪教育等。3、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规 程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。4、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌，维护企业声誉，爱护集 体财产。5、乙方对于业务招待所需费用，应事先填写招待申请表，注明用途并由公司经理 批准。报销时，原始凭证必须有经理、经办人两人以上签字并附清单，经财务部门核 准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款

14、，否则将依法 追究其法律责任。7、乙方在业务销售过程中，不得私自压价或抬高价格，不得同其他客户、第三方 串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为，一经发现，即予开除。四、劳动报酬甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动 技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定乙方的劳动报酬，并 随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。1、业务员工资二底薪+岗位津贴+业务提成。2、底薪计算方法：业务员工龄一年以内底薪为 元;工龄二年底薪 为元;工龄三年底薪为 元;三年升为业务经理。3、岗位津贴计算方法：业务经理岗位津贴为 元；4、业

15、务提成计算方法：5、业务员每月业务额定额为元。完成定额可得底薪。超出定额部分的业务额，业 务员按上述第4点方法进行提成。无法完成定额的，按完成定额的比例发放工资。(业 务额以签约为准)6、当月业务总额达到万元以上或连续三个月业务总额累计达到 元以上，则次月可享受业务主管待遇;当月业务总额达到 元以上或连续三个月业务总额累计达到 元以上，且业务总额为业务部第一者。则次月可享受业务经理待遇;业务主管和业务经理每三个月考核一次，考核不合格者取消业务主管或业务经理资格。(业务 额以签约为准)7、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和 物质鼓励或晋级工资。五、劳动纪律甲方为

16、乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安排下负责具体工作， 勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，如违反则甲方有权作出相应的处 置，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内 容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙 双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害

17、的；(4)被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙 方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行 安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。6、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合 同。七、双方需要约定的有关条款1、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反商业秘密的保守事项，给甲 方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费 和招接收费。八、劳动争议处理及其他1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请 调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一 方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起 诉讼。2、本合同未尽事宜，以法律的相关规定予以执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方:日期：