四川大学《绩效管理与薪酬设计2165》22春在线作业1答卷.docx

《四川大学《绩效管理与薪酬设计2165》22春在线作业1答卷.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《四川大学《绩效管理与薪酬设计2165》22春在线作业1答卷.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、绩效管理与薪酬设计216522春在线作业1-00001试卷总分：100得分：100一、单选题（共20道试题，共40分）.技能工资将人的（）作为确定工资等级结构的主要依据。A.工作时间长短B.职位高低C.资质D.工作态度答案:C.（）是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。A.自我报告法B.因素考核法C.图解式考核法D.行为锚定等级评定法答案:A.绩效工资的制的关键是（）。A.设置合理的业绩衡量指标B.员工认同组织的文化C.提高员工的综合素质D.有和谐的内容气氛答案:A.绩效管理培训最关键的在于（）oA.选择培训者B.制定绩效管理培训计划C.实施绩效管理培训计划D.评估绩效管理培训效果答案:C.下

2、列选项中，不属于以特殊事件为基础的绩效考核方法的是（）oA.关键事件法B.平均比较法C.不良事故考核法D. 360度考核答案:B6.吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的（）oA. 一般性目标B.根本性目标C.终极目标D.战略性目标答案：【）.从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（）oA.补偿劳动消耗.吸引和留住人才C.保持员工良好的工作情绪D.合理配置人力资本答案:A8.（）是根据所限定的因素来对员工进行考评的方法。A.自我报告法B.配对比较法C.业绩评定表法D.简单排序法答案:C9,下列选项中，不属于书面报告的优点的是（）oA.节约时间B.培育员工的书面表达能力C.信息共享度高D

3、.可以在短时间内收集大量信息答案:C10.培训时机一般选在绩效管理实施（）为最佳。A.前B.中C.后D.随时答案:A1L职位主要影响到薪酬中的（）部分的设计。A.岗位工资B.工龄工资C.职位工资D.基本工资答案:D.工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种 问题最好的办法是（）oA.提高员工素质B.用一些描述性的语言对考核标准加以界定C.加强员工的理论教育D.加强组织文化的建设答案:B.某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的（）。A.制度化B.信度C.效度D.可行性答案:B.绩效沟通的重点在于（）。A.表扬B.惩罚C.批评D.解决问题答案:D.自我报告法

4、适用于（）的自我考核。A.全体员工B.体力劳动者C.脑力劳动者D.管理人员答案:D16.绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从（）的角度来看待 绩效。A.心理学B.管理学C.经济学D.社会学答案:C17.目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是（）。A.职位工资制B.技能工资制C.绩效工资制D.计件工资制答案:A18.被称为“静悄悄的革命”的薪酬激励计划是（）。A.斯坎伦计划B.收益分享计划C.利润分享计划D.员工持股计划答案:DA.招聘B.人力资源规划C.工作分析D.培训答案:C20.绩效改进过程的第一步是（）oA.组建绩效改进部门B.绩效诊断与分析C.选择绩效改进工具D.选择绩

5、效改进方案答案:B二、多选题（共10道试题，共40分）21.绩效就是（）oA.完成工作任务B.工作结果C.行为D.结果与行为（过程）的统一体答案:ABCD22.下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）oA.它重在工作过程，而不是工作结果B.它重在工作结果，而不是工作过程C.它的考评标准容易确定，操作性较强D.它的考评标准很难确定，操作性较强答案:BD23.非正式沟通具有以下优点（）。A.形式多样，时间地点灵活B.可适用于所有情况C.提高员工满意度D.加强员工间亲切感，利于沟通答案:ACD24.关于360度反馈评价，错误的理解是（）oA.一般采用署名的方式B.有利于促进员工的职业发展C

6、.可以据此确定员工的任务绩效水平D.可以对被评价者有更深入、更全面的了解E.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能答案:ACEA.企业外部环境B.企业内部因素C.员工心理条件D.个人体力条件答案:ABC26.绩效管理制度的内容包括（）oA.在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性B.明确规定绩效管理的目标、程序和步骤C.明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求D.对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释 答案:ABCD27.绩效计划的制定可遵循（）原则。A.战略相关性B.内部公平C.外部领先D.可测量性答案:AD28.目前对绩效的界定主要有以下几种观点（）。A.绩效

7、是结果B.绩效是行为C.绩效是态度D.绩效和员工潜能密切相关答案:ABD.品质特征型的考评指标有（）oA.思维判断能力B.计算能力C.语言表达能力D.创新能力E.销售量答案:ABCD29 .绩效具有（）oA.多样性B.单一性C.多维性D.动态性答案:ACD 三、判断题（共5道试题，共20分）30 .从绩效管理的流程上看，绩效管理本质上是个封闭的循环。答案:正确.一部好的考核标准，应该经常性的进行大量改动，以适应新的变化。答案:错误.绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。答案:错误.在选择考核方法时，如果职能和目标发生冲突，目标服从于职能。答案:错误. 一体化的人力资源文化非常重视员工及其绩效。答案:正确