2023年产科护士长明年工作计划三篇.docx

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1、2023年产科护士长明年工作计划在新的一年来临之际，我将针对护理工作做出以下工作 安排:一、提高护士理论、技术水平1、为提高我科护士总体业务水平，自2023年1月起， 每周晨间坚持专科理论学习，每月底坚持专科理论小考试， 每季度坚持专科理论统考，已奖惩制度来对护士进行约束， 达到预期目标。2、护士每月轮流进行理论主讲，其目的加深并巩固个 人理论知识，树立个人自信心，提高个人语言表达能力。3、每月进行一次实际操作培训，要求人人过关，考核 分数纳入该月奖金的审核。4、按时、按质量完成护理部安排的各种理论学习、实 际操作任务。5、积极参加医院组织培训的各项业务知识，以拓展业 务知识、提高自我能力为主

2、的原则进行学习。二、提高基础护理质量1、按要求完成科室病区“一条线”，以病房照明灯无损坏、地谩2023年产科护士长明年工作计划一年的时间转瞬即逝，回顾这一年来的工作，有许多的 收获，更有许多的不足，总结经验，吸取教训，结合科室的 实际情况及护理部的要求，现制定20-年护理计划：一、继续加强细节管理及护理人员的层级管理，保证护 理安全。20-年将严格执行绩效考核制度，采取责任组长竞争上 岗制，把各项质量控工作分工到人，责任到人，充分发挥责 任组长及责任护士的作用，在日常工作中加强检查，增加科 室各班人员的自我管理能力，规范科室管理。二、加强业务学习，更新知识，拓展业务内涵，增加经 济收入。制定助

3、产士培训计划，着重培训助产士对产程的观察及 对难产的判断，护理文书中增加临产观察记录，以详细记录 整个产程的进展，从而提高助产士对产程异常的观察及处理 能力，同时将针对科室常见病及危重病的护理组织全体护士 进行业务学习，对危重患者及时组织护理查房；对新业务、 新技术加强培训，严格准入制度，以提高全科室的理论及操 作能力。三、严格消毒隔离，预防医院感染1、产房及重生儿室管理：产房及重生儿室是预防医院 感染的重中之重。助产班人员实行每周轮班制，责任组长负 责制及护士长总负责的方式做好全面质控工作。严格消毒隔 离及物品交接管理，加强院内感染控制及监测工作。通过检 查与督导，全面提高产房、重生儿室的.

4、管理，完成各项护 理质量控制与管理工作。2、规范处置医疗废物，严格消毒灭菌。并做好各项登 记工作。3、加强病房管理，严格执行消毒隔离制度，对母婴同 室和发热患者的病室每日行空气消毒，患者出院当日做好终 末消毒处理，防止发生交叉感染。四、加强护理安全管理，严格实习带教实习带教是护理安全管理中的重要部分，将对实习生、 进修生实行一对一的带教模式，放手不放眼，加强劳动纪律 的管理，制定学习计划，定期进行转科考试，并对实习同学 进行带教老师的满意度调查，评选年度最满意带教老师。五、晨会护理交班采取脱稿交班的方式，以提高护士对 患者“十知道”的掌握及语言能力和沟通能力。六、继续开展优质护理业务工作，不断

5、拓展业务内涵， 增加优质业务内容，提高业务质量。继续免费为重生宝宝提供出生第一步的脚印，做好产后 护理及重生儿护理的健康教育工作，开展中医护理操作技 术，尽可能的满足患者的合理需求，定期征求患者意见，改 进业务质量，为患者家属提供一个满意的医疗环境。七、加强医疗设备、急救药械的管理，责任到人将各区域放置的设备分给专人负责管理、保养，定期检 查维修，确保每台设备都处于良好的备用状态，实现医疗设 备的最大经济化；加强急救药械的管理，专人分管、定点放 置、定期消毒、定期检查检查维修，随时处于备用状态。八、加强健康宣教及产后访视。在20-科室将自录“母乳喂养”、“重生儿护理”等科教 片，在病房进行播放

6、，同时日常工作做到入室有宣教，医治、 护理随时有指导，利用一切机会做好宣教工作。由接生助产 士负责在产后15-40天打电话进行产后访视，了解产后恢复、 母乳喂养情况及督促产妇产后42天来院复诊及计划生育指 导。九、开设孕产妇知识讲座“准妈咪课堂”计划于20-年1月4日开课，由科室资 深的医生、助产士进行授课，授课方式采取讲授演示、问答 互动、参观学习等多种方式。并广泛征求意见和建议，以调 整授课内容，满足准爸爸、准妈妈对补益知识的需求。2023年产科护士长明年工作计划从书面上讲，妇产科护理学包括很多方面，如：女性生 殖系统解剖与生理、妊娠期妇女的护理、分娩期妇女的护理、 正常产褥期母婴的护理等

7、。在工作中若想将这门学问做得更 好，不是件容易之事，以下是妇产科3月份护理工作计划：一、加强护理人员的规范化培训，尤其是急救技术、专 科知识和法律法规知识的培训，不断提高各级护理人员的业 余水平，更好地开展临床护理工作。1 .重点加强对新护士、聘用护士、低年资护士的考核， 强化她们的学习意识，按护理部计划强化基础护理知识为 主，引导、关爱、支持、帮直至达标。2 .加强专科技能的培训：制定出专科理论、法律、法规、核心制度与技能的培训 与考核计划，每月组织考试、考核2次，理论考试要有试卷 并由护士长组织进行考试，要求讲究实效、实用。3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内21项基本技能必

8、 须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士 安排操作考试一次，理论考试一次。4、强化相关知识的学习掌握，组织规章制度的实际考 核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。5、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养。6、更新业余理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请 医生授课、检索文献资料、组织护理查房及护理会诊讨论等 形式更新知识和技能。二、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护 土长经常深入病室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取 医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。三、进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对 每份护理文书采取三级考评制度质控护士护土长出院病历 终末，定期进行护理记录缺陷分析与持续改进，强调不合格 的护理文书不归档。