个人作风建设情况总结报告.docx

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1、个人作风建设情况总结报告【篇一】个人作风建设情况总结报告根据县委、市局关于在开展干部作风建设年活动的实施意 见精神，结合全县推动本地区经济发展年学习教育活动，我局 积极行动，及时宣传动员，安排部署，在全县国土资源系统组 织开展了干部作风建设年活动，现将第一阶段工作情况总结如 下：一、组织动员、安排部署按照上级安排部署，我局认真研究、制定方案，及时组织 召开了全县国土资源系统干部作风建设年活动动员大会对 国土资源系统如何开展干部作风建设年活动进行了安排部署， 使广大干部职工进一步明确了开展这次干部作风建设年活动的 紧迫性和必要性。为保证这项活动扎实有效第开展，特制定了 一下措施和方案：1、成立了

2、 “干部作风建设年”活动领导小组。由局党组书 记、局长任组长，局班子其他成员任副组长，成员由局各股 （室）负责人和国土资源所所长组成，领导小组下设办公室， 主任由刘全学（兼），办公室成员由办公室全体人员组成，具 体负责此次活动的组织、协调、综合、督导、宣传等工作，为 活动的扎实开展提供了组织保障。2、制定了Xx县国土资源局干部作风建设年活动实施方 案。为进一步加强国土资源系统干部职工作风建设，扎实推 饰整洁。公务接待礼貌耐心，言行举止文明大方，多讲普通话, 不讲粗话、脏话和忌语，树立部门的文明形象。6、规范会风会纪。今年来，我们以务实的态度开好必要的、 解决实际问题的会议，从严控制会议数量、规

3、模和会期，把一 些会议合并召开，并提高会议质量，端正会风，严格要求遵守 会议纪律。同时，按时参加市委、市政府召开的工作会议，严 格做到不代会、不迟到、不早退，切实保证了会议的满勤率。【篇三】个人作风建设情况总结报告一、领导深入，蹲点调研造氛围在4月中下旬蹲点调研活动中，领导干部带着诚心、虚心、 耐心，蹲点察实情，做好解剖、解答、解决，发展出实招，坚 持真情、真谋、真干，为民办实事，提倡勤走、勤问、勤思， 活动求实效。全镇班子成员带领调研组共开展座谈会22次，走 访群众H2户，为村民代表和党员干部宣讲12堂，撰写蹲点手 记77篇调研报告11篇，发现问题32个，解决实际问题17件。 活动得到了广泛

4、的好评。领导们以个人的品质提升了镇党委政 府的形象，也给其他干部在这次作风建设中树立了很好的典范。二、组织深入，结合实际定方案我镇高度重视这次作风建设年活动，结合去年八月份开展 的以强素质、强责任、强服务为核心的镇机关作风建设推进 月”活动，讨论出台镇”作风建设年”活动的实施意见。同时，我 们相继召开了镇中心组学习会、机关各支部学习会和全镇干部 动员大会，进一步向农村和企事业单位作了传达和动员，通过 层层动员，把全体党员干部的作风建设着眼点引导到贯彻三个 代表”重要思想和党的XX大精神及落实县镇党代会、人代会的 要求上来，把切入点引导到新农村等各种创建及为民办实事办 好事上来，把落脚点引导到群

5、众满意上来。根据一市干部实际 状况，这次作风建设我镇干部将以树立勤奋好学、真抓实干、 亲民爱民、勤俭节约、廉洁从政五种作风为突破口，以此不断 提高创造性贯彻执行上级政策、经济社会发展、为民办实事、 解决实际问题和统揽全局五种能力。三、学习深入，提高认识转学风结合实际，制定出台了加强镇作风建设年活动专题学习 实施方案和学习型机关创建的实施意见，上阶段通过请县有关 部门领导来镇上课和到胡陈实地取经相结合、集中学习与个 人自学相结合、参加学习教育和业务培训相结合方式，积极开 展各种形式的理论研讨会、读书会和业务知识培训等活动，并 以此为契机，制订了切实可行的机关干部集中学习夜、青年干 部读书会、农村

6、工作案例分析研讨会等各层次定期学习制度。 以县级学习型镇乡建设为契机，在机关干部学习中我们建立调 查研究制度，强化课题研究意识，各办公室每年确定23个可 行性的调研课题，每季度开展了联村心得交流会，促进联村干 部对三农工作的思考与实践，做到学有所得，学有所获，学 以致用，达到”讲成绩促提高，讲经验促交流，讲不足促改进， 讲问题促反思，讲作风促转变”的效果。通过前阶段一系列的学 习教育活动，促使机关干部从被动学习转到自觉主动地学习上 来，逐步养成良好的学习习惯。四、分析深入，查找差距剖原因在动员和实施的过程中，我镇广邀村党员干部和群众代表 参与监督，多次召开村情民情恳谈、干部作风座谈，畅通征集

7、意见的渠道，使各方的意见和呼声能完整流畅的表达出来。根 据学先进、找差距、争一流实施方案，在发出作风建设意见 征求表的基础上：一是由党政班子成员开展分析讨论，对班子整体存在的问 题和不足进行讨论分析，明确整改措施，然后每个班子成员针 对自身存在的问题和不足进行讨论，剖析原因。二是以各办公室为单位开展大讨论，找出办公室存在的不 足和差距，分析原因。三是以各党支部为单位开展大讨论，查找支部存在的不足 和差距，分析存在的原因。四是在全镇机关干部范围内开展大讨论，要求每一名机关 干部都认真对照检查自身不足，主要查找自身是否存在宗旨原 则淡化的思想问题、浮夸吹牛的品德问题，懒惰拖蹋的行动问 题，傲慢自大

8、的态度问题等等，写出自查和整改报告。通过这样征求意见和四个层次的剖析，使各科室、各干部 都能认真静下心来查找自身在作风建设上存在的不足和比对先 进人物、先进事迹存在的差距，进一步分析这些问题存在原因, 为下一步的整改打下基础。五、整改深入，围绕问题定措施在认真学习、充分调研、广泛收集群众意见、深入查找存 在问题的基础上，对存在问题进行认真梳理，明确了以干部学 风、思想素质、工作服务水平等为重点整改内容，以此落实整 改措施。进一步加快学习型社会的建设步伐。一是坚持学习不放松，重点是以学促改、以学带干，同时 将对全镇的村学习夜制度的执行情况进行全面的检查。进一步 发挥镇党组理论中心组的示范带动作用

9、，要求一般干部做到的, 领导干部能带头做到。建立镇机关干部学习时间档案。继续认 真实行村情日记、周报、月汇报制度。有条件的村，办一些看 书阅报栏。二是进一步加快创新型机关的建设步伐。要把蹲点调研中 的优良作风延续下去，大力提倡干部多作些有用的调查，在加 强工作前瞻性和主动性上多下功夫，及时掌握苗头倾向。多针 对农村发展中出现的新情况新问题（比如明年的村班子换届问 题）、企业和群众反映强烈的问题进行调研。只有加强调研与 学习，才能有正确的创新，所有的创新都要以搞好调研为前提。 鼓励干部深入群众，做到说实话、摸实情、办实事、求实效， 彻底改变坐而论道、闭门造车的做法。对做得好的创新型干部, 镇党委

10、将之列入重点培养对象。三是进一步加快服务型机关的建设步伐。加强党的宗旨观 念和群众路线教育，使全体党员干部牢固树立全心全意为人民 服务的思想，正确对待手中权力，做到权为民用，情为民系， 利为民谋，满腔热情地为群众服务。实行换位思考，从群众满 意的角度，再来进一步查找不足和差距，只有把问题都找出来 了，整改才能出实效。六、总结深入，搞好巩固促提高评议总结，巩固提高”是作风建设年活动的最后一个阶段, 也是检验开展作风建设年活动取得成效的有效方式。我镇针对 作风建设完成的各阶段工作情况，认真总结前三个阶段的经验, 对照整改的情况和成效，广泛邀请镇村干部进行了评议。评议 本着坚持实事求是、评改结合、以

11、评促改，把我镇作风建设引 入规范化、制度化的轨道。为了做好作风建设年活动的全程总 结工作，我镇召开了作风建设年活动总结大会，总结工作，交 流经验，进一步分析存在问题，巩固整改成果，建立长效机制, 为我镇社会经济又好又快发展提供作风保证。从总结分析来看，今后要加强作风建设，仍需做好四点工 作：一是要继续在全镇营造氛围，进一步提高作风建设的认识。二是要正确认识和处理好作风建设与党风廉政建设的关系, 通过抓作风建设，转变工作作风，提高办事效率，进而带动党 风、政风的好转。三是要进一步健全工作制度，完善工作机制，形成科学的 作风建设工作体系，重点建立健全制度监督反馈机制。四是要落实责任，加强领导，实行

12、一把手对作风建设负总 责，相关的职能部门各司其责，一级抓一级，不断强化效能监 督，确保作风建设各项工作落到实处。进干部作风建设年活动深入开展，促进国土资源各项工作健康 有序地开展做了进一步的明确。3、召开了 Xx县国土资源系统关于开展干部作风建设年活 动动员大会。3月3日在机关六楼会议室召开了动员部署大会, 会上局长对此次活动进行了深入的动员部署，提出了目标要求 和重点要解决的问题并要求限期落实。二、具体活动我局深入贯彻落实县委关于干部作风建设年活动实施意 见结合推动经济发展年活动，开展了多项丰富的活动。1、要求国土资源系统全体职工写了开展“干部作风建设年” 活动心得体会，并收集入档。2、3月

13、6日在机关六楼会议室，进行了集中学习讨论，局 长对每名股所长进行了随机性问答式提问。每名股所长对马局 长的提问进行了详细的讲解。此方式即检验了他们的业务水平， 又促进了各股室、所站之间业务上的相互了解，提高了业务水 平。3、完善了制度。向社会发出了Xx县国土资源局向社会 公开明确了办事程序及内容，提高了办事效率。解决了 “门 难进、脸难看、事难办”的现象。三、学习情况在学习上，我们局坚持高标准，严要求，始终坚持以思想 教育方式为先导，采用集中学习与个人自学、专题辅导与讨论 交流、通读与精读相结合的方式，认真学习了县委、市局关 于开展干部作风建设年活动的实施意见，及上级文件精神。通过认真学习，每

14、个干部职工平均记学习笔记已达10000字以 上，局机关先后3次组织全体人员进行讨了广泛的讨论交流， 为副股长以上人员制订了一道与自己股室相关的题目，在大会 上进行了详细的解释，每名职工都结合自己的工作实际谈了心 得体会，交流了思想。局活动领导小组，坚持每周对职工学习 情况进行检查和评比，对完不成学习人任务要求的及时进行补 课，限期赶上进行，对学习中存在的问题及时纠正，克服了学 习不主动、不积极的陋习，树立了学习就是工作的观念，增强 了职工参与学习的信心。【篇二】个人作风建设情况总结报告今年来，在市委、市政府的坚强领导下，我局认真贯彻落 实市委关于加强机关作风建设的通知精神，不断加强机关作风 建

15、设，在规范权力运行、提高行政效能、勤政廉政、高效优质 履行职责等方面，完善服务工作机制、规范岗位工作秩序，机 关作风得到进一步的改善，全年无投诉，群众满意度逐步上升。一、严格贯彻落实中央、省委、市委关于改进工作作风密 切联系群众的有关规定1、深入学习，提高认识。中央、省、市委关于贯彻落实改 进工作作风、密切联系群众规定意见文件下发后，我局及时组 织学习传达文件精神，并结合工作实际，认真抓好贯彻落实工 作，要求全体干部职工深入开展大学习、大讨论活动，通过发 放学习资料，撰写心得体会等形式，营造学习氛围，提升学习 效果。2、开展自查，公开。对照中央“八项规定”、省委“约法 九章”、市委“九项规定”

16、和省“八条禁令”，局班子成员和 机关科室、局属单位负责人作出公开，并积极开展自查整改， 着力解决工作过程中存在的突出问题，深刻认清新形势下改进 工作作风的重大意义，深刻把握改进作风的新部署、新举措、 新要求，持续有力地推进各项工作开展。3、结合实际，抓好落实。为进一步贯彻落实好中央“八项 规定”、省委“约法九章”、市委“九项规定”和省“八条禁 令”，结合我局实际，制定下发了岳阳市畜牧水产局关于贯 彻落实改进工作作风、密切联系群众有关规定和岳阳市畜 牧水产局关于20xx年春节期间改进工作作风加强廉洁自律的有 关规定，切实抓好局系统对中央、省委、市委相关规定的贯 彻落实工作。4、强化督查，健全机制

17、。在抓好学习传达和贯彻落实中央 “八项规定”的基础上，我局进一步强化落实效果，加强督查 督办，通过强化督查，促进中央“八项规定”落实不流于形式、 成为常态化。由局纪检监察牵头，经常性开展明察暗访活动， 对关键环节和重点岗位实行重点防范和监督，对违规违纪者， 一经发现，严肃处理、公开通报，始终保持问责问效的高压态 势，使贯彻执行“八项规定”变为工作习惯和自觉行动。二、有效开展作风建设主题活动1、深化思想，提升认识。市委文件下发后，局党组高度重 视，把“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建设主题活 动作为贯彻落实市委“四三六”工程，实现养殖业经济又好又 快新跨越的重要举措来抓。一是党组专题学。3

18、月6日，局党 组书记、局长陈克祥同志主持召开局党组会议，专题学习市委、 市农办的文件文件，并就如何在全局系统展开“为民务实转作 风、勤廉办事树形象”作风建设主题活动进行了专题研究。二 是全局系统学。3月7日上午，我局召开了 “为民务实转作风、 勤廉办事树形象”作风建设主题活动动员大会，学习传达了市 委文件精神，对全局系统作风建设主题活动进行了全面部署， 要求全体干部职工提高认识，积极参与，增强责任感，以实际 行动落实市委“四三六”工程要求，振奋精神全力做好部门工 作。2、加强领导，明确责任。一是成立了组织机构。成立了岳 阳市畜牧水产局“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建 设主题活动领导小组

19、，由局长陈克祥同志任组长，副局长曾新 保同志任副组长。领导小组下设办公室于机关党委，彭飞波同 志任办公室主任，负责作风建设主题活动的开展和组织。二是 制定了活动方案。紧紧围绕市委和市农办的文件要求，认真分 析形势，重点针对在推进全市养殖业健康稳定发展中的问题， 制定了活动实施方案和落实措施，细化了工作任务，明确了责 任科室、责任领导和具体责任人，制定了活动时间安排表，使 作风建设主题活动更加有的放矢，确保各项工作落到实处。3、联系实际，开展活动。在作风建设主题活动中，我们始 终突出“服务基层、改善民生”这个工作重点，由局党组成员 带队，相关责任科室负责人参加，形成多个工作组，走出机关, 深入到

20、“双联”点、扶贫点、新农村建设点、社区联系点等基 层单位，通过召开座谈会、印发资料、媒体宣传等方式，宣讲 中央一号文件和市委农村工作会议精神。同时，广泛走访群众, 深入基层调研，对于群众反映强烈、迫切需要解决的热点难点 问题，都逐一登记，并分门别类建立工作台帐，实行“挂号销 号”制，明确责任，不断跟进，切实做到问题不解决、工作不 间断、责任不脱钩。先后帮助基层单位和养殖户解决实际问题 与困难6个，得到基层群众的一致好评。三、认真处理群众投诉意见今年来，我局高度重视群众投诉处理工作，将其作为机关 作风建设的大事来抓。1、畅通投诉渠道。坚持以市长信箱、市政府12345平台、 岳阳电视台政风行风热线

21、为主线，同时，在局网站设立信访投 诉专栏，公布投诉电话，进一步畅通、拓宽受理群众举报投诉 的渠道，接收群众的监督。2、及时处理群众投诉意见。明确了专职信访处理员，认真、 耐心接待每一个来访电话和来访人员；严格推行“五个一”群 众诉求处理程序，即一个问题、一名领导、一个方案、一个班 子、一抓到底，严格规范处理渠道，及时地处理好群众的诉求。3、全面掌握投诉处理意见的反馈。实行群众投诉意见办理 反馈制度，对署实名的信访件，处理后第一时间向当事人反馈 情况，征求其对处理结果的意见与建议，如果反映人不满意或 提出更有价值线索，就继续深入调查，直到反映人满意为止。 今年来，先后通过市领导批示、市长信箱、市

22、政府12345平台和局网站接到群众来信137件，都及时回复，群众满意率达 100%o4、建立健全群众投诉机制。一是建立值班登记制度。明确 专职领导和专人负责，实行24小时值班，对群众投诉进行认真 登记，办结，并建立档案。二是建立工作会议制度。定期召开 工作会议，对群众投诉的重点问题进行专题研究，落实工作措 施。三是建立公众监督机制。通过网站、媒体公布投诉电话， 保证24小时畅通。四是健全信息反馈机制。及时收集汇总投诉 工作情况，提取工作信息，全面反映工作动态，定期向相关部 门通报情况，确保工作的有效落实。四、深入推进“治庸治懒治散”专项行动1、确保政令畅通。按照市委统一安排，抓好了相关重点工

23、作任务的落实。一是抓好联手帮扶。我局联手帮扶的企业为普 丰冷链物流公司。年初制定了帮扶方案和帮扶进度计划书，并 明确了专人负责，先后帮助该公司建立了质量安全控制与可追 溯机制；针对公司资金紧张的状况，适当调整经营思路，指导 其出租1个车间3个冷冻库给租户开展龙虾青虾加工，增加收 入45万元；寻找合作伙伴一赛兵水产，共同投资开展龙虾、 青虾及淡水鱼初加工，共初加工淡水鱼500多吨；积极与市口 岸办和岳阳出入境检验检疫局衔接，帮助其成为城陵矶港畜禽 水产品进口指定仓库，上报至国家质检总局。二是抓好禁违拆 违治违。原市种畜种禽场于20xx年5月启动破产改制后，由于 历史原因没有完全移交，部分社会事务

24、由我局下属的畜科所代 为管理。我局严格按照岳发L20xx 2号文件精神，成立了以 畜科所所长为组长的禁违拆违治违工作小组，积极配合南湖风 景区开展禁违拆违治违工作，派出专人进行对接，开展了禁违 拆违治违宣传，对辖区内房屋进行了清查和登记建档，配合控 违办开展了日常巡查，协助控违办拆除违法建筑4处（小偏 屋），辖区内没有出现新增违规建筑。三是抓好“五创”提质。 制定下发了 “五创”提质年度工作方案，按月份编制了值班安 排表，抽调全局系统1/3以上的干部职工对责任路段实行执勤, 并安排局领导值班带队；对全局系统办公区和家属区的卫生、 治安等工作明确专人负责；印制了“五创”劝导值班登记 册，对每天的

25、执勤和劝导记录进行登记。2、优化经济发展环境。今年是全省“发展环境优化年”， 按照市优化办的要求，我局及时制定了专项治理工作方案，认 真开展了自查自纠。一是严格了涉企检查。制定了涉企检查备 案制度，企业宁静日制度等，组织动物防疫监督站、饲料办和 质量安全科3个开展涉企检查的单位制定了年度检查计划，并 向市优化办进行了备案。二是规范了行政执法。局法规科组织 相关科室根据职能制定了内部控制机制，制定并向社会公示了 行政处罚自由裁量基准，落实了行政处罚下限制，尤其是对市 境内5个边境检查站加强了监管，今年来，全局系统未发现慢 作为、不作为和乱作为现象，也无一人被投诉举报。三是推进 了行政审批制度改革

26、。我局所有行政审批项目均由行政审批办 在市政务中心窗口通过网上审批集中办理，且所有审批程序、 办理条件、办结时限、服务等都在局门户网站、政务中心窗口 和公示栏进行了公布，全年共收件35件，办结35件，期内提 前办结率100%。同时通过继续开展行政审批专项效能监督，强 化了行政效能，通过电话随机回访10个服务对象，群众满意率 为 100%o3、抓好厉行节约。局党组高度重视，把厉行节约各项工作 纳入重要议事日程，打造节约型机关，积极采取措施，通过加 强公务接待管理、公务用车管理、公务活动管理、办公室设施 管理、日常办公用品管理，全力压缩了公用经费开支，实现了 公务购车和用车经费、会议经费、公务接待

27、费用、党政机关出 国（境）费用、办公经费五项费用“零增长”，达到了厉行节 约的目标。4、整改群众评议意见。收到“市直机关作风建设考核评议 活动”的群众评议意见后，我局党组高度重视，迅速召开了专 题民主生活会，对照群众评议意见进行自查自纠，并明确了整 改措施：一要加强学习，提高机关工作人员的综合素质；二要 认真履行职责，务求工作成效；三要经常深入基层，服务群众; 四要强化群众观念，改进工作作风；五要认真开展调查研究， 解决实际问题。六要严格自律意识，做到廉洁从政。5、严格工作纪律。以制度约束为切入点，完善机关管理 制度，坚决执行考勤登记制度，考勤结果与年终评优挂钩， 杜绝了迟到早退、无故旷工、上班玩游戏、炒股、聊天、出入 营业性娱乐场所等不良现象。经统计，全年机关工作人员出勤 率达99o 1%O同时，要求工作人员主动接受社会监督，严格遵 守机关工作人员日常行为规范，仪表大方，衣着得体，服