个人离任述职报告5篇.docx
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1、个人离任述职报告5篇1.个人离任述职报告时光匆匆,从XX年春担任红石林完小校长职务至今不知不 觉有了 XX年。伏案回眸,总结自己在校长岗位的任职情况,对 自己所做的工作加以梳理、盘点和反思。在梳理中发现不足, 在盘点中找出差距,在反思中谋求新的增长点。这既是一种自 我激励和加压,也是一种理性的思考,更是接受领导指点,同 行相助的极好机会。现根据上级教育行政部门的要求,对自己 担任校长一职的任职情况进行述职,恭请领导和同行指正。一、规范办学,依法治校坚决执行上级部门制定的各项规定,这是我一贯坚持的原 则。在行风建设、规范办学行为和教育收费、廉政自律等方面 我坚决按规定和要求,正确行使自己的权力,
2、无违规操作行为。 通过自己的努力,做到用严谨的治校态度去影响教师,用高尚 的人格魅力凝聚教师。勤为先、廉为本,学校经费我能坚持按 财务政策严格把关,实支实用。较大数额费用支出一定经过集 体讨论,必需的招待与行政商量后共同行事。二、班子团结,形成合力担任校长职务XX年来,我自己认为的优势是充分信任我的 班子成员,形成了学校管理的合力。我们一起自觉接受教职工 的监督,做到团结协作,相互理解、相互支持、相互配合,心 情愉悦地工作;重大提议事前提交行政例会集体讨论决定,涉 及教职工切身利益的事情,坚持做到反复酝酿、多方听取意见, 努力下,XX年共创施工产值万元;XX年共创施工产值万元;XX 年1-4月
3、份共创施工产值万元。另一方面,公司在抢占建设公司分包市场的前提下,凭借 多年来积累的投标报价经验,积极开拓自己独立的施工市场, 几年来先后承揽了北海检修工程、大港炼厂、唐海冀东油田处 理厂等检修、西青开发区北方气体工程、厂重油催化拆除工程、 安庆石化总厂静设备检修等工程。xx年自揽工程共创产值万元, XX年自揽工程共创总产值万元。我们深知要想在市场在获得“更多桶金”,就不能只固守 在施工市场上。为此在抢占施工市场的同时,我与班子成员积 极寻求市场切入点,以新产品开发做为企业投向市场的“试金 石”,加大多种经营的市场开发力度一一其中汽车配件的开发 生产成为三和公司一道亮丽的经济增长风景线,当年总
4、销售额 回款(或盈利)达万元,之后一直成为继主业后的一个强有力 的公司经济支撑点,至今为止,共获利万元。我与班子成员还在不断探索投资办厂上下功夫:XX年印刷 厂实行股份合作制改组并取得明显效果;XX年先后对砂轮厂、 直属队实行个人承包经营,增强了队伍的竞争活力,如砂轮厂 承包后的当年产值达100多万元;XX年与韩国派仕国际株式会 社合作成立韩津电子有限公司等等,均有效激活了三和公司的 经济脉络。二、完善企业基础工作,多管齐下,向管理要效益1 .调整产业结构,进行专业整合。我与班子成员针对公司 施工和人力资源特点,本着将保温架设专业做精做大做强的原 则,对任务少、效益差、人员多的厂队进行整合,将
5、富余人员 调整充实到保温架设施工一线,我们相继重组了保温队和架设 队:6个xx队合并成为4个保温队,2个架设队合并成立xx专 业公司。为确保这一举措顺利实施,并确保职工的合法权益, 我们采取“转走”自愿、两路并举的原则,对不愿意转岗的, 根据本人的意愿与其协议解除劳动合同,共有120多名原集体 职工与公司协议解除了劳动合同。这样,既使施工作业力量得 到了充实和加强,又减少了企业的经济负担,同时也为今后的 改革打下了良好的基础。2 .规范工程管理和劳动用工。一是规范合同签订和分包队 伍,严格工程结算,进而较好地解决了以往工程合同无序签订 及工程结算混乱的局面。二是规范企业劳动力资源及外用工管 理
6、,严禁各项目、厂队私自使用外用工,从而有效地避免了企 业劳动力资源的闲置、浪费。另外针对专业性极强的岗位,进 行对外招聘,几年来相继招聘施工员20人左右,缓解了企业技 术力量薄弱的不足。三是为严肃企业纪律,出台关于整顿劳 动纪律,清理违纪离岗人员的办法,对违犯公司纪律的人员进 行处理,如开除偷盗项目材料职工,以正视听。3 .规范各种经营管理办法。公司在重新调整、规范各类经 营行为的基础上,于xx年修订下发了经营管理办法、资 金预算管理办法、外用工管理办法等一系列管理规定, 使企业各项经营管理工作做到有章可循,有法可依。4 .加强企业无形资产建设。几年来,先后获取建筑安施 工安全许可证;编修公司
7、质量管理体系文件;通过iso9001 质量管理体系认证,取得质量管理体系认证证书;成为国家防 腐保温协会会员;取得专业承包企业分包交易服务卡等等, 增加了企业通向建筑市场的通行证。5 .个人离任述职报告20xx年x月xx日,我有幸来到公司经营管理部从事报批 报建工作,在公司领导的关心和指导下,在同事们的热情帮助 下,较快熟悉了公司环境,适应了新的工作岗位,现将我试用 期的工作情况简要总结如下:一、严格遵守了公司各项规章制度上班伊始,我认真学习了公司员工手册及各项管理制 度,并严格遵守,做到了无迟到、早退、违规现象。二、主动学习、尽快适应,迅速熟悉环境,了解了报批报 建工作内容在工作中,我主动、
8、虚心向领导、同事请教、学习,基本 掌握了相关的工作内容,工作流程、工作方法。三、工作积极、认真、负责,通过不断学习、请教,总结 积累,较好地完成了领导安排的各项工作任务1、在领导的安排下,与上海设计部积极沟通和联系,就 XX项目与政府各相关部门积极沟通和征询,为方案的顺利进行 提供了有效帮助。2、凭工作经验和进度,结合公司实际,努力把工作计划与工作进度密切结合,使计划和进度有效、有序进行。3、根据项目情况,结合公司一级计划,有预见性地开展工 作,努力在条件成熟的情况下把所有与项目有关的事务提前进 行并完成。4、尽所能和所掌握的关系,配合并帮助其他部门完成相关 工作,提供我所能提供的帮助。5、在
9、计划要求时间内,提前完成立项备案,为项目正常进 行提供了条件。6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和 制作,为下一步工作做好最充分的准备。7、与土地部门积极沟通,加强联系,有效完成了地块高压 线路迁移的说服,并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线 路搬迁方案,为项目进行提供了有利保障。8、配合公司领导对土地交接工作进行积极的跟踪和有效监 督,为领导做好参谋,为土地顺利和正常交接提供本人职责范 围内所能进行的工作。9、利用个人关系,积极为其他部门提供力所能及的帮助和 支持,热情无怨言。与同事之间和谐相处、加强沟通、团结协 作,以尽快更好的融入团队。四、存在问题及解决办法1、由于在原
10、单位主要从事行政、经营和项目管理工作,对 于房产公司的工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉。在 试用期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入,这需要领导 和同志们的传帮带。2、工作中有时过于自信,对有些复杂工作估量过于简单, 造成了工作上的被动,有急于求成之状,求功心切。总之,在短短的三个月时间里,我个人以为取得了一点成 绩,但离领导的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司认为 我试用期内尚算合格并予以转正,我将进一步严格要求自己, 克服不足,加强学习,努力提高业务水平,充分发挥所长,积 极、热情、认真地完成好每一项工作。6 .个人离任述职报告我于20xx年x月x日进入本公司,得到了自己人生的第
11、一 份工作。作为一个刚刚步入社会的,这里的一切对我来说既熟 悉又陌生。如今,时间已经过去了一个多月,在这短短的一个 多月里,我慢慢的适应着这个公司的文化与氛围,努力的要在 这样的环境中学习发展。在主任和同事们的关心和指导下,这 一个月中,我学到了不少东西,各方面也取得了一定的进步, 现将我该期间的工作总结如下:一、对公司的了解初到公司,我便开始阅读关于XXX手册,这是一本十分完 整公司运营手册,包括了公司的文化及整个公司在经营中的一 些人员配置和岗位要求,员工工作中要注意的礼仪规范及服务 流程,还配置了工作中要用到的一些表格。通过这份手册,我 对XX有了 一定的了解,同时也了解了一个公司的应该
12、要有的工 作规范。二、工作成绩.内部和外部的邮件传递及汇总这段期间,我负责公司每一天内部和外部的邮件传递及汇 总,把各个部门的信息准时准确的送到,并且归档存放,以便 需要时能够及时调出资料。1 .办公用品的领用登记资产管理是我之前实习的时候就有接触过的工作,保证好 每个人领用物品的准确登记,及时上报库存所缺物品,保证仓 库物品的整齐明确是十分重要的。2 .尝试制作维修周报这类周报得对我来说完全是陌生领域,刚接触的时候数据 也经常统计错误,但是经过几周的熟悉之后,已经慢慢地能够 熟练的制作了。3 .协助检查需要的文件和报告实习的这一个多月内,xx需要准备不少资料和工作记录。 虽然在学校也学过不少
13、公司的文案写作,但是真正写过的没有 多少,而每个公司又有自己的规范模式。在这些资料整理中, 我学会了不少东西。三、存在问题及对其改进方法1、由于在公司从事的是行政文职的工作,未涉及业务操作, 因此对于公司的销售、维修等业务尚未完全了解。2、缺乏一些基本工作知识,在工作中,常常表现生涩,甚 至有时侯会觉得不知所措。3、工作细心度不够,会在一些问题上出现错漏。4、对领导的意图领会不够,工作经常做不到位。四、接下来的个人工作计划我必须先改进以上工作中存在的不足,提高自我工作意识 及工作效率,努力做好工作中的每一件事情并对公司整体的运 营模式与流程做进一步的了解与熟悉。进一步了解公司的人事制度和规范,
14、掌握有关人员招聘、 培训、绩效考核以及奖惩制度的技能,希望有机会可以向人事 培训方面发展。由教代会通过后再执行。班子成员团结协作、默契配合、创新 求实;心往一处想、话往一处讲、劲往一处使,构建和谐的校 园人际关系。三、以情感人,人本管理在我担任校长期间,倡导人本管理,以情感人,想方设法 助人成功。关注学校中层干部和年轻骨干教师的培养,使他们 得到进步和发展。据不完全统计,XX年来,经过我的培养与推 荐,先后有28位教师成为州级学习型教师;有12位走上了领 导岗位,成为行业中的精英和中坚力量;教师在省州县先进评 比中,有125人次获奖;向青松、向明加等9位教师提前一年 晋升小学高级教师职务。教师
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