企业员工绩效考核管理制度模板（5篇）.docx

《企业员工绩效考核管理制度模板（5篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业员工绩效考核管理制度模板（5篇）.docx（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业员工绩效考核管理制度模板（5篇）企业员工绩效考核管理制度篇11.总则i.i为指引本所员工未来的发展，使每位员工获得与其职务担当能力相适 应的职级和资格，并使晋升、提薪、奖励、能力开发等人力资源管理各项工作 协调一致,有机结合，以充分发挥员工的专业技能和积极向上的进取精神,制订 本制度。1 . 2本制度适用于本所全体人员。2 .考核的目的2.1 利用在员工晋升、提薪、奖励、淘汰等方面；2.2 利用在把握员工工作适应性及正确配置员工等方面；2.3 利用在员工能力开发及培训等方面。3 .考核的分类3.1 本所员工考核分为绩效考核和项目考评，其中绩效考核分为年度考核、 试用考核、临时考核以及下属人

2、员对主管人员考核。3.2 本所合伙人适用于年度绩效考核。4 .考核的时间4.1 年度考核每年进行一次,在七月进行，除试用人员和在考核期内累计缺 勤三个月者外,其余员工一律参加年度考核。4.2 试用考核在试用人员转正时进行。4.3 临时考核是因工作特殊需要时的考核。4.4 下属人员对主管人员的考核随同年度考核在七月进行。级直至开除。8.2. 1为谋取私利，将公司秘密通过各种非法手段卖给别人，使公司利益遭 受较大损失者；8. 2. 2在工作中违反保密规定，造成秘密失窃者；8. 2. 3保密观念淡薄，警惕性不高，致使秘密失窃者。员工考勤制度员工考勤管理规定第一条员工上下班必须打卡（包括见习/试用人员

3、），因故不能打卡者，须在 当天向上一级负责人陈述原因（出差人员除外），所有人员都应由部门负责人签 卡，否则以旷工论处。第二条代人打卡者一经发现，打卡者与持卡者每次各扣罚工资100元，违纪 三次作开除处理。员工不得擅自更改考勤记录，一经发现扣罚当月全部奖金。第三条员工无故不上班，以旷工论处；因不服从工作安排而影响工作者以旷 工论处;旷工半天扣一天基本工资，旷工一天扣当月薪资总额的10%,连续旷工 三天作自动离职，公司不负责任何善后事宜。第四条公司员工请事假规定为：三天以内由直属上司批准，三天以上向直属 上司申请，由直属上司向上级主管呈报批准。员工请假需报行政科登记备案后 方可离开公司，否则将以旷

4、工论处。第五条员工必须按时上下班，迟到或早退一个小时以上者，每次扣罚工资1- 元;迟到或早退超过二小时以上者，按旷工处理;每月累计迟到20分钟以上则 扣除当月全勤奖（每月迟到不超过“分钟作为全勤），累计迟到时间超过20分 钟者，每迟一分钟扣工资0.5元，全勤者当月发给全勤奖金10元。第六条生产车间应填写旷工人员记录表,将当天旷工的普通工人的名单报人力资源会，以便人力资源会停其工卡，如 旷工人员的工卡需重新开通，则要由车间填写恢复员工工卡申请表报人力 源资会。员工请假规定第七条休假7.1探亲假凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县、市的， 享受探亲配偶的假期待遇，与父母都不在同一县、

5、市的，享受探望父母的假期 待遇，但员工与父亲与母亲一方住在同一县、市的，不能享受探望父母的假期 待遇。7.1.探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期不超过30天。7. 1.2未婚员工探望父母，每年给探亲假一次，假期不超过20天。已婚员工 探望父母的，每四年给探亲假一次，假期不超过20天。7. 1.3探亲假期是指员工与父母、配偶团聚的时间。路程较远的，可另外给 路程假。路程假按国家交通运输部门标示的路程，往返路程1000公里以下为 一天，1000-2022公里为两天，依此类推。7. 2婚假7.2. 1凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚，可享受婚假13 天；7. 2. 2未达晚婚年龄合法

6、结婚的员工，享受婚假3天。7. 3产假7. 3.1凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄者，女方产假105天；7. 3. 2凡符合计划生育条例规定，未达晚育年龄者，女方产假为90天；7. 4丧假凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女死亡的，可给予丧假3天。7.5公休假凡在本公司工作满三年或以上的固定员工，每年可享受一次公休 假。每满一年工龄可享受一天假期，逐年递增，直至十天为止。员工在享受公 休假的当年，不再享受探亲假。7. 6探亲假及其路程假、婚假、产假、丧假、公休假，均包括假期内的公休 日、法定节假日。如假期途公休日和法定节假，均不顺延。第八条休假手续和待遇8.1探亲假要提前一

7、个月向部门总经理提出申请，获批准后，向行政科备案。8. 2婚假要提前十天向部门总经理提出申请，获批准后，向行政科备案。8. 3产假和丧假，原则上要事先向主管经理提出申请，获批准后，向行政科 备案。8. 4休假完毕后，必须到行政科注销。8. 5违反8.-8. 4各项，又无正当理由，未经部门总经理批准的，一律按旷 工论处。8. 6休假期间的工资。婚假三天、丧假及公休假期间，可享受全薪工资待遇， 其余（晚婚假）时间享受100%基本工资。8. 7第一胎符合晚育规定的产假期间，享受100%基本工资。8.8 第一胎符合计划生育条例，但未达晚育条件的产假期间，享受50%的基 本工资。8.9 由于避孕失败要进

8、行人流手术，休假期间享受100%的基本工资，并报销 医药费、手术费。8. 10生产线女工每季度查环一次，每次每人计发误工费5元。8. n休假的路费、住宿费一律自理。8. 12员工因工伤，其医药费据实报销，病休假间发放基本工资。8. 13如果探亲假、晚婚假、产假适逢元旦、五一、国庆、春节等法定节假日， 则法定假日的工资待遇，按本市8. 6制度办理。第九条各种假期不得累积，只准一次使用。企业员工绩效考核管理制度篇4此考核各项目每月进行工作制度方面的评分，工作业务考核每半年进行一次, 根据员工考核成绩对员工进行评级，保证客房部员工对客提供优质服务。考核 对象为客房部员工，考核范围包括：一、工作制度考

9、核（30分）1、考勤（包括培训出勤）（10分）2、礼节礼貌、仪容仪表（10分）3、工作纪律（10分）二、工作技能考核（50分）1、酒店产品知识考核（10分）2、铺床操作考核（10分）3、清洁房间卫生质量（15分）4、对客服务质量（15分）三、直接上级和经理鉴定（20分）评定方案：1、连续3个月总分第一名者评选入优秀服务员；2、员工评分包括工作制度得分加工作技能考核得分加直接上级和经理鉴定得分；3、考核内容主要针对员工平时工作表现，以及做房卫生质量，在保证卫生 质量的前提下，努力提高员工的工作效率，保证对客高水平的服务。附：客房部员工考核细则一、工作制度（一）考勤1、迟到、早退十分钟内扣除1分，

10、迟到、早退十至三十分钟内扣除2分，（包括培训、客房部组织的会议）；2、事假每次扣除1分；旷工每次扣除5分；3、代人签到签退、打卡扣除3分，未经主管同意私自调班、换班者扣除4 分；4、根据酒店工作需要员工主动配合加班者奖励2分；（二）礼节礼貌、仪容仪表1、与同事或上级见面不打招呼者每次扣除1分；2、接待客人不用礼貌用语，态度语气差，面无笑容者扣除2分；3、对客服务无“请”字当头，“谢”不离口扣除1分，与客人顶撞者扣除5分，与客人争吵者扣除6分；4、服务态度不好，被客人口头投诉一次者扣除3分，被客人书面投诉扣除5分，情节严重者按酒店制度处理；5、传接电话不按规定程序者每次扣除1分；6、主动帮助客人

11、提行李、按电梯。不做好迎送服务工作，每次扣除1分；7、粗言粗语，当客人面讲客人听不懂的方言者扣除1分；8、仪容仪表不符酒店规定标准者扣除1分；9、当客人面及在客人活动区域吸烟、修指甲、剔牙、等有损酒店的举止，每次扣除1分；（三）工作纪律1、乘坐客用电梯，使用客用设施设备等扣除2分；2、工作时间干私活、聚集服务间中聊天扣除2分；3、不服从工作调动、不服从上级指挥、不虚心接受意见，下级顶撞上级者 每次扣除3分；4、上班时间拔打私人电话、看书报刊物、在非指定区域吸烟、在客房内看 电视每次扣除2分；5、向客人索要小费者扣除5分，另加报酒店处理；6、损坏公共财物，乱拿客房物品扣除4分，情节严重者另报酒店

12、处理；7、 如有违反酒店和部门相关规定、制度者根据情节做出相应处理，并扣除当月评 分（具体标准参见相关规章制度）；8、服务间、工作车脏乱每次扣除1分（当班员工）；9、员工每漏报一次酒水或被客人带走客房内非赠品，未报或将借用物品未 还每次扣除2分；情节严重者另加赔偿处理；10、员工不按规定回收物品每次扣除1分；11、楼道地毯有严重污迹和纸屑杂物、客梯处的烟筒内有多于3个烟头，走 廊休息处有垃圾当班员工每人次扣除1分；12、员工私自将客用品给其他部门员工和朋友每人次扣除5分，情节严重者加报酒店处理；13、楼层员工对讲机回话不及时，影响对客服务者每人每次扣除2分；14、不按工作程序安全操作每人次扣除

13、1分。（如：进房不按规定敲门、用 湿抹布抹电器等）；15、员工隐藏走客房遗留或拿走客人物品，每次扣除10分。并报酒店处理；16、楼层中固定财产被损或不知去向，每件扣除责任人2分；17、员工在工作区域乱丢垃圾，随地吐痰每人扣除2分；18、员工和员工间或与其他部门员工发生冲突，每人次扣除10分；19、每天每项计划卫生完成不好每间次扣除1分；20、获得酒店通报表扬，每人次加10分；21、将工作钥匙未及时归还，每人次扣除10分；员工故意损坏钥匙，取消 当月的评选资格，并依情节处理；22、工程人员维修房好后，员工在下班前没有清洁好，每房扣除2分；二、工作业务技能考核（一）酒店知识1、酒店各营业区域的营业

14、时间、地点，经营特色、联系电话等；2、酒店及部门相应的管理规定、制度；3、本岗位业务技能知识；业务技能1、每次必考铺床技能；2、房间卫生质量以每天领班查房评分，根据客房检查表进行评分主管抽查评分，并予以记录，月底核算平均分;三、直接上级和经理鉴定根据员工在职期间的表现，员工直属上级及经理给员工以鉴定评分。企业员工绩效考核管理制度篇5第一条、为加强对生态环境保护和建设专项资金（以下简称“生态专项资 金”）的使用管理，推进生态市建设，全面加强环境综合整治，促进全市经济、 社会可持续发展，根据国家、省有关环境保护法律法规和政策规定，制定本办 法。第二条、生态专项资金是指由市财政安排的专项用于奖励本市

15、生态环境保护、 生态恢复、农村区域环境污染综合防治等建设项目的专项资金。第三条、生态专项资金由市财政每年统筹安排700万元，按照“统筹安排、 突出重点”和“鼓励先进、强化示范”的原则，根据轻重缓急，每年安排一次。第四条、生态专项资金的奖励范围1、生态镇村建设：包括国家级生态乡镇建设，省级生态乡镇建设、绍兴市 级生态乡镇（街道）建设，各级生态村建设等；2、重要生态功能区域保护与建设：包括市级合格饮用水源保护区建设、自 然保护区建设、湿地保护区建设等；3、农村区域环境综合治理和环境基础设施建设：包括乡镇污水集中处理厂 建设、集镇污水湿地生态化处理设施建设、生活污水输向污水处理厂集中处理 的管网收集

16、系统建设等；4、“绿色”单位创建：包括“绿色”社区、“绿色”学校、“绿色”医院、“绿色”饭店和省级生态文明教育基地创建等；5、工业企业的isol4000环境管理体系认证和环境标志产品认证等；6、国家级有机食品基地建设；7、生态环境管理系统建设；8、其他生态环境保护和建设的重点项目。第五条、生态专项资金的申请条件申请生态专项资金的项目，必须符合下列条件：1、申请单位必须是具有法人资格、实行核算的项目主体，市xx的建设项目 不纳入奖励范围；2、申报项目必须符合生态市建设规划；3、申报项目必须为生态市建设工作领导小组办公室确认实施的项目；4、项目已落实建设资金；5、申请单位在近两年内没有发生生态环境

17、违法行为和财经违法违纪行为；6、项目已建成并通过验收。建设周期超过一年的环境基础设施建设项目，工程建设进度必须超过60%o第六条、生态专项资金的申请程序1、符合生态专项资金奖励范围和申请条件的项目，由者提出申请。2、申请生态专项资金，须同时报送经规定程序批准的批文、项目设计和实 施方案（计划）、项目经费预（决）算、建设资金落实情况、经济和社会生态 效益（绩效）分析、项目已建成或通过验收的批文等有关文件、资料。3、申请生态专项资金截止时间一般为次年的二月底，逾期不予受理。第七条、生态专项资金的奖励审批根据本办法规定的生态专项资金奖励范围和原则，结合年度生态市建设工作 重点及实际情况，由市生态办牵

18、头，会同市财政局、市环保局等部门对申报项 目进行审查、考核、验收，在此基础上确定奖励的具体项目和金额，报生态市 建设工作领导小组审定。第八条、生态专项资金的奖励标准1、创建为国家级生态乡镇的，奖励30万元；创建为国家级生态村的，奖励15万元。2、创建为省级生态乡镇的，奖励20万元；创建为省级生态村的，奖励10 万元。3、创建为绍兴市级生态乡镇（街道）的，奖励10万元；创建为绍兴市级生 态村的，奖励5万元。4、创建为上虞市级生态村的，奖励1万元。5、创建为国家级“绿色”社区的，奖励5万元；省级“绿色”社区的，奖 励2万元；创建为绍兴市级“绿色”社区的，奖励1万元。6、创建为省级“绿色”医院的，奖

19、励3万元；创建为绍兴市级“绿色”医 院的，奖励1万元。7、创建为国家级“绿色”学校的，奖励5万元；省级“绿色”学校的，奖 励2万元；创建为绍兴市级“绿色”学校的，奖励1万元。8、创建为省级“绿色”饭店的，奖励2万元；创建为绍兴市级“绿色”饭 店的，奖励1万元。9、创建为省级生态文明教育基地的，奖励2万元。10、创建为市级合格饮用水源保护区的，每个奖励15万元（对创建合格水 源保护区较大的，按照总额的50%予以奖励）。已完成创建的市级合格饮用水源 保护区，按合格饮用水地表水源保护区基本标准进行年度考核，符合规定4.5 项目考评系适用于参加某一约定项目超过40工时（含加班工时）的员工, 在项目完成

20、时填写。4.6 合伙人考核在每年的十二月份进行。5.对考核人和被考核人的要求5.1 考核人必须用既定的考核标准进行考核，在任何情况下都必须以客观 事实为依据，不为被考核者的年龄、性别、学历、工龄、资历等因素干扰，不为 人际关系、好恶感、同情心、偏见等因素所左右.对于考核期以外的事实和业 绩不予考虑。考核人应按期参加本制度规定的考核会议，详实地填写考核报告，并适当地 关注被考核人将来的发展。考核人应及时与被考核人面谈,反馈考核结果，必要时可与被考核人商谈考 核结果。5 . 2被考核人必须认真回顾考核期内的工作表现,如实填写考核报告,及时 反映对考核结果的意见。6 .考核标准原则上按能力、绩效、态

21、度分类,并依职务分级编制。7 .考核方法和程序7. 1年度考核7.1 .1年度考核报告由考核人和被考核人共同完成，旨在对过去十二个月的 工作表现进行回顾和评价,从而考虑以后的职业发展和培训需求。7.2 . 2部门主管根据被考核人在考核期内所参与的约定项目，召集与该等约 定项目相关的项目经理以上人员召开考核会议，参与考核会议的成员一般应与 被考核人在考核期内共同工作至少为80工时以上,或在最近三个月内考核人对 要求的，每个奖励5万元。11、创建为国家级有机食品基地的，奖励8万元；12、工业企业通过isol4000环境管理体系首次认证的，奖励2万元；工业 企业通过环境标志产品首次认证的，奖励2万元

22、。13、乡镇（街道）生活污水集中处理厂建设每家奖励50万元，集镇生活污 水湿地生态化处理设施建设每个奖励20万元。14、其他项目奖励的具体额度根据规模、生态社会效益等确定。第九条、生态专项资金的拨付市生态办、市财政局根据生态市建设工作领导小组审定的意见，联合发文公 布年度奖励项目和额度。奖励资金由市财政局直接拨付。当年生态专项资金有 节余的，结转下年度使用。第十条、生态专项资金的使用管理1、生态专项资金实行专款专用，严禁截留、挤占或挪作他用。2、项目主体应按照有关财务制度规定使用专项资金，并加强财务管理和会 计核算，严格控制开支范围，提高资金使用效益。3、使用生态专项资金的单位，在项目实施过程

23、中，应定期向市生态办、市 财政局汇报项目实施进展情况。4、生态专项资金的使用，应自觉接受市生态办、市财政局、市环保局、市 审计局的监督和检查。违反生态专项资金使用规定的，有关部门应督促其限期 整改，对情节严重的，应收回生态专项奖励资金，并依照有关法律、法规，追 究相关责任人的责任。第十一条、本办法由市生态办、市财政局、市环保局负责解释。第十二条、本办法自发文之日起执行。被考核人直接委派过任务。每次的考核会议可就一人或多人进行考核。7.1 . 3部门主管应指定参与考核会议的一人为某一被考核人的考核人,考核 人应在汇集考核会议意见的基础上,完成考核报告。7.2 .4部门主管(或经理以上人员)应及时

24、将考核情况和结果告知被考核人, 并征求被考核人的意见，必要时可根据被考核人的意见修订考核报告。7.2 试用考核和临时考核比照年度考核实施。7.3 下属人员对主管人员考核下属人员对主管人员考核系由经理、合伙人、高级合伙人的.下属对其进行 考核，即由项目经理、经理助理对经理进行考核；项目经理、经理助理、经理 对合伙人、高级合伙人进行考核。本所设立首席合伙人、分所主管合伙人专用电子邮件信箱，用于收集“主管 人员考核表”。7.4 项目考评7. 4.1项目考评采用自上而下考评和自下而上考评相结合的方法，即：(1)项目小组负责人与项目小组成员相互考评；(2)外勤主管参照项目小组成员对项目小组负责人考核的情

25、况对项目小组 负责人进行考核，项目小组负责人对外勤主管进行考核；(3)部门主管或经理参照项目小组负责人对外勤主管的考核情况对外勤主 管进行考核。考评结果应由部门主管或经理审核。7. 4.2项目考评表分为a、b、c三种。a表适用于项目小组负责人和外勤主管，由被考评人的约定项目直接主管人填写。部门主管或经理应给予必要的考评意见,或对考评表作相应的调整。b表适用于除项目小组负责人和外勤主管以外的人员，由被考评人的约定项 目直接主管人填写，一般为项目小组负责人或外勤主管。部门主管或经理或外 勤主管应给予必要的考评意见,或对考评表作相应的调整。C表适用于项目小组负责人和外勤主管，由约定项目小组成员对项目

26、小组负 责人进行考评，以及由项目小组负责人对外勤主管进行考评。考评人应与被考 评人共同承办同一项目超过40工时，该表由考评人直接交予部门主管。7.4.3 参与某一约定项目累计不超过40工时的人员，不需参加项目考评。但 应将几个连续参与、相关的、每个累计不超过40工时的项目综合为一次项目 考评。7.4.4 各级项目考评人应于约定项目完成后及时组织填写“项目考评表”， 部门主管或经理应将考评结果告知被考评人。7. 5合伙人考核合伙人考核以自我考核为主，由被考核人撰写“述职报告”，详细阐述在考 核期内的经营拓展、工作业绩、组织管理能力等。企业员工绩效考核管理制度篇2一、总则为加强和提升员工的工作绩效

27、，提升企业整体素质，增强企业竞争力，规范 公司对员工的考察和评价，特制定本方案。二、考核的目的1、造就一支业务精干、高素质的人才队伍，确保个人、部门和公司绩效目标的实现，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。2、及时、全面、公正的对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，促进下一阶段工作的绩效提升。3、为员工薪酬调整、年度评优、晋升或奖励、降职、辞退等提供人事评核 的客观依据，以达到公平、公正、公开的目的。三、考核原则1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的 客观事实为基本考核依据的原则；2、客观、公平、公正、公开的原则。四、考核适用范围凡公司中层以下

28、（包括中层）所有人员的考核适用本方案。但以下人员不适 用本方案：1、试用期内，尚未转正的员工；2、全年连续出勤不满6个月（包括请假与其它各种原因缺岗）的员工。五、考核组织机构成立绩效管理会，负责组织和领导公司绩效管理的各项实施工作。会主任由 公司总经理担任，副主任由公司总经理助理、办公室主任担任，成员由办公室、 财务审计部、信息管理部、经营管理中心辖下各部门、物业管理中心辖下各部 门等部门主管组成。企业员工绩效考核管理制度篇3一、员工考核管理规定第一条考核目的是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩。 在开发人力资源的同时，谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正，从 而完善公司的

29、激励制度。1.1 季度考核季度考核的内容涉及：工作质量、工作数量、工作效率、性、 成本意识、原则性、精神面貌、学习能力、创新精神和沟通能力等方面。参加 考核的人员包括总部直属的正式管理人员，各分公司，外设厂和事业部的管理 人员和技术人员由其自行考核。季度考核的答卷分为三部分：第一部分由员工 自行填写；第二部分由员工的直属上司填写；第三部分由员的直属上司与员工 面谈沟通后填写。季度考核结果分为出色、优良、普通和差，四等。对出色和 优良等者，公司将在季评结果公布的当月分别奖励其当月工资总额的10%和5%, 对普通等者不作奖惩，对差等者，将扣发其当月工资总额的5%,连续两次获差 等者将予以解聘。1.

30、2 实习考核公司聘用的管理人员的技术工人，在试用期结束时，必须进行 实习考核。试用期原则上为三个月。如在试用期内员工请假，则试用期时间顺 延。特殊情况可在部门经理以上级别同意后提前或推后。但最短不能少于一个 月，最长不能多于6个月。考核结果分为优等、一等、二等、三等、四等。考 核成绩为优等、一等和二等的立刻转正。考核成绩为三等的将延长试用期三个 月，届时的考核成绩不能列人优等，而成绩依然在三或四等的应立刻辞退。考 核成绩为四等的直接辞退。实习考核成绩将录人人事档案，作为员工将来晋升、 晋级的参考依据。所有同意转正的人员将收到人力资源会发给的转正定级通 知单。1.3 见习考核任职的所有副经理级及

31、以上人员都需接受见习考核。考核时间 为正式下文起6个月。考核结果分为同意转正和不同意转正。考核结果为不同 意的，将延长见习期3个月，届时考核结果依然为不同意转正的将予以辞退, 如为提升人员，则降回原职位。所有执行结果都将由人力资源会发文通知相关 部门。二、员工保密的工作条例第三条适用范围：集团公司及所辖子公司、分公司等单位与保密相关的工作 内容，具体范围见条例细则。第四条目的：为确保公司的技术、经营秘密不流失，维护企业的经济利益, 根据国家有关法规、结合企业实际，特制定本条例。第五条条例细则1 .总则保密的工作遵循“突出重点，积极防范”的方针，坚持“内外有别, 既便利工作又确保秘密”的原则，准

32、确划分保密范围，确保公司核心机密安全; 同时有控制地放宽非核心秘密，使保密的工作更好地为公司生产、经营服务。2 .保密范围和密级划分是公司秘密中比较重要的部分，一旦泄密，将给公司造成严重的损失，主要 包括：(1)公司经营，远景规划，财务账簿，销售网络，总结计划；(2)反映公司生产能力的方案、计划及特殊原材料等情况的计划、统计事项、 产品实验报告，检验报告等；(3)新产品开发项目，有成效的技术革新、发明创造、工艺方案，及公司发 生的重大技术质量问题；(4)引进的产品、设备、仪器，经过改进，性能、功能有显著提高的改进部 分；公司财务、营销管理制度、目标管理方案、月度运行报告等;(6)公司人事档案、

33、工资、公司总体组织架构包括生产线。外加工、各市场 部人员运作方式等。2. 2凡是对内部公开，对外部保密的文件、资料，作为内部资料不划分密级。2 . 3密级的规定，由起草文件或涉及密级资料的科室承办人员提出密级意见, 然后经公司主管领导批准，划分为绝密的产品、技术资料、文件由总裁审定。 密级的调整，应根据公司发展状况和保密时限，由行政总部会同有关部门进行 调整，文件资料和密级变更或解密后应及时通知有关单位，规定有保密的文件 到时自动解除密级。3 .文件、资料的保密一切秘密公文、图纸、资料应准确标明密级，在拟稿、 打字、印刷、复制、收发、承办、借阅、清退、归档、移交、销毁等过程中, 均应建立严格的

34、登记手续。绝密级的技术、经营资料，只限于主管部门总经理 或副总经理批准的直接需要的科室和人员使用，机密级的文件资料，限于主管 副总经理批准的需要科室的人员。使用科室和人员必须做好使用过程的保密的 工作，而且必须办理登记手续。机密以上文件、资料原则上不准复印。4 .电话、计算机的保密通适内容不得涉及秘密;存有涉密内容的计算机网络、 外存储设备、磁盘等应按秘密文件资料管理，并采取相应加密措施。计算机网 络使用按有关计算机网络使用规则管理。5 .对外宣传、通讯、会议的保密公司宣传媒体不得涉及公司秘密，如对某一 具体事项不能确定是否需要保密，应由部门总经理审定。召开秘密性会议，要 严格控制会场，会议内

35、容要记在保密本上(会后收回)，如需参阅，另办手续。6 .对外交往的保密所有密件一律不准外单位人员借阅，本公司人员亦不得代 为转阅；外单位人员来公司参观，学习，应在行政总部规定接触范围内，并指 定专人陪同，不准外单位人员随意进人涉密区域;对外交往中一旦发现失密、 泄密问题，必须立即报告公司领导，及时采取补救措施。7 .保密培训和检查7.1 各部门、各科室要经常性地对员工进行保密培训和检查，对新进员工必 须事先进保密培训，学习保密条例；7. 2员工必须遵守下列保密守则：7.2. 1不该说的秘密，绝对不说；7. 2. 2不该问的秘密，绝对不问；7. 2. 3不该看的秘密，绝对不看；7. 2. 4不该记录的秘密，绝对不记录；7. 2. 5不在非保密本上记录秘密；7. 2. 6不在私人通讯中涉及秘密；7. 2. 7不在公开场所或家属、亲友面前谈论秘密；7. 2. 8不在不利于保密的地方存放秘密文件资料。7 . 3在秘密要害岗位工作和接触秘密的人员，要先审查后使用。8 .奖惩8.1 对保密的工作做出贡献，具有下列条件之一的单位和个人给予奖励，晋 级提薪：8. 1.1一贯严格执行保密条例，坚持原则，坚决保护公司秘密者；8.1 . 2发现他人失密、泄密或出卖公司秘密，能及时举报，采取补救措施的。8.2 出现失密、泄密问题，视性质、情节的不同，给予通报批评、罚款、降