打造选调生“选育管用”培养链心得体会发言.docx

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1、打造选调生“选育管用”培养链心得体会发言党的二十大报告指出：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队 伍。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时 代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”选调生作为党和国家的后备干部，是高素质专业化干部队伍的重 要来源。组织部门要科学管理培养选调生，坚持把选调生培养、管理 和使用纳入干部队伍建设的总体规划，全面优化锻造选调生“选育管 用”培养链，为党和国家的事业发展注入“不竭动力”。精心“选”，坚持以德为先和以岗定人相结合。选什么人用什么 人，既是干部工作的标准和导向，又是政治生态和社会风气的晴雨表。 习近平总书记指出，我们党对干部的要求，首先

2、是政治上的要求。政 治标准是硬杠杠、硬约束、硬要求，选调生必须立场特别坚定、头脑 特别清醒、政治特别过硬。组织部门要树立鲜明的选人用人导向，把 好政治关、能力关、廉洁关和作风关，选出任何时候任何情况下，都 能不改其心、不移其志、不毁其节的，选出信念坚定、对党忠诚的后 备军。在选人上，也要坚持以岗选人，坚持“缺什么人引什么人”的 原则，围绕服务中心大局、事业发展需要，结合选调生队伍学历层次、专业结构、编制空缺、单位需求等实际情况，瞄准急需紧缺和定向选 调，加大从“双一流”高校毕业生的招录力度，打造一支素质好、能 力强、学历高的选调生队伍。科学“育”，坚持提劲赋能和补钙铸魂相结合。加强年轻干部队伍

3、建设，事关党的事业薪火相传和国家长治久安，必须着眼当前及今 后更长远发展需要，谋划和推进年轻干部培养选拔工作。组织部门要 将选调生培训纳入年轻干部教育培训总体规划，根据选调生不同阶段 工作需要和岗位特点，通过专题学习、座谈研讨、网络平台等多种方 式，打造“线上+线下、集中+自学、理论+实践”的学习模式，进 行全方位、立体化教学。强化思想素质的培训。坚持以习近平新时代 中国特色社会主义思想凝心铸魂，打造一堂思政课，全面讲解党的方 针政策和路线、党的二十大精神等。强化基层能力的锻炼。把选调生 安排到困难大、矛盾多、任务重的岗位，重点负责基层党建、乡村振 兴、调解纠纷等工作。强化业务水平的培训。树立

4、因材施教的理念, 根据选调生岗位特点和工作实际，有针对性设置培训课程。细致“管，坚持敢抓敢管和关心关爱相结合。好干部是选出来 的，更是管出来的。组织部门要加强经常性教育和日常管理，把“严” 字贯穿于选调生培养使用全过程，落实谈心谈话、提醒教育，及时掌 握选调生思想动态、工作状态，使选调生有想法能够得到倾诉、有压 力能够得到疏导、有困难能够得到帮助，为选调生成长创造良好环境。 要督促选调生严格落实驻村要求，了解村情村况，撰写国情调研报 告。对选调生全方位开展村党支部书记月谈、乡镇党委书记季谈、 组织部分管副部长半年谈，着重关注其在思想、心理、工作、生活等 方面的困难与问题，做到及时发现、及时帮助

5、，体现出爱的温度。同 时要建立健全干部监督管理机制，对工作和生活上存在问题的干部, 该提醒的提醒、该教育的教育、该处理的处理，充分运用谈话、函询、 诫勉等手段，真正让其心有所畏、言有所戒、行有所止，体现出严的 力度。大胆“用”，坚持事业为上和选贤任能相结合。“善弈者谋势, 善谋者致远。”培养引进选调生只是第一步，能否科学用、大胆用, 发挥其最大作用才是关键。如果只引进不培养，只培养不使用，选调 生就会陷入“英雄无用武之地”的困境。组织部门要着眼事业发展、 岗位需求，构建“人尽其才，才尽其用“格局，坚持“以事择人，因 岗选人”原则，综合选调生的专业特长、兴趣爱好、个人意愿，以及 成长需要，把合适的人安排在适当的位置，适当压担子，正确引路子， 及时搭台子，打破“干好干坏一个样，干多干少一个样”的局面，畅 通能上能下渠道，树立实绩用人导向，注重到重大斗争一线、艰苦复 杂地区发现识别干部，为担当作为、实干苦干的干部撑腰鼓劲、加油 助威。要建立容错纠错机制，用其长、容其错、避其短，营造“鼓励 创新、宽容失败”的浓郁氛围，让其放开手脚、消除顾虑、专心致志 投身到党和人民的伟大事业中去。